『壹』 高管薪酬披露在年報哪裡
在財務報表中是找不到的，在上市公司公布的年度報告的財務報告附註中，記載了公司董事、監事、高級管理人員近一年的薪酬情況。資產負債表的當前負債欄（右邊）是應付職工薪酬賬戶，但是這個地方太模糊了。 應看附註中對具體工資發放方式的說明，如各期工資發放、工資獎勵、培訓旅遊、分配獎勵的股權等。 應特別關注高級管理人員的薪酬構成。
拓展資料
高級管理人員，即高級管理人員，是指在公司管理層擔任重要職務，負責公司經營管理工作，掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人、董事會秘書等。 上市公司董事會及公司章程規定的其他人員。
目前，國有企業的機制和制度成為焦點。隨著體制改革的順利推進和公司治理機制的日益完善，阻礙薪酬披露作用的根本性問題將得到解決，這必然會加強對這一信息的需求。為此，小編就公開的內容和形式提出如下建議，使公開更加充分。
1、制定更有效的方法來確定高級管理人員的薪酬，如經營業績和結果，以抵禦可能出現的道德風險，激勵管理人員更有效地運作。盡量避免國有企業高管「兼具行政級別待遇和市場化年薪」。
2、 披露工資的組成部分。這需要對數據源及其定義和描述進行詳細分析。重要事項單獨披露，不重要事項相互組合；如有特殊事項，需要進行說明和說明，以提高總圖的可靠性。
3、擴大工資披露范圍，提供更加完整的工資總額數據。具體而言，應在總額中加入兩個方面：一是高級管理人員從長期激勵計劃中獲得的收入，如當期授予的股票期權價值。雖然這種薪酬在中國剛剛出現，但隨著中國高管薪酬激勵的發展和完善，他們很有可能成為他們薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在職消費是中國高管收入的重要來源。如果在職消費沒有明確界定，不包括在披露范圍內，高管們自然可以通過在職消費來避免真實工資的披露。