1. 如何收集統計考核數據
計劃參加9.15蕪湖聚會的某位朋友回復：不管是KPI考核指標還是非KPI考核指標，也不管是量化指標，還是描述性分等級評價指標，都免不了充分的數據收集，可以說，這是績效考核真實、准確的根本源泉，如果存在不準確不真實，就會導致被考核者不信任績效考核委員會，就會影響考核結果，甚至會出現不信任的放大效應，對今後的進一步考核都有很大負面影響，同時，不能提供對下一周期准確考核必要的數據，對整個考核體系都是有較大影響的，所以，考核數據的真實、准確顯得十分重要。 在數據收集方面，我們公司既不是各部門自行統計，也不是績效專員統計，也不是到了考核才收集，而是採用的由考核方案中確定的相應部門相應人員在平時工作中就著手收集、匯總、統計，到規定的時間就向相關部門和領導提供相應數據和表格，然後依次按流程進行數據傳遞和審核。下面具體分享下我們在考核數據收集的一些做法。