醫院績效考核首頁數據怎麼填

1. 績效指標怎麼填寫

績效指標怎麼填寫如下：

1、從工作職責出發，設計量化考核指標。從工作量、工作質量、工作效率三個維度設置績效考核指標，並對考核指標進行量化。

（1）工作量維度。例如撰寫文稿的工作，可用撰寫各類文稿的數量來衡量工作量。有些工作不是單純的一個步驟就可以完成，則進行流程化分析，從每個流程步驟對整個工作進行考核。例如組織培訓，可用組織培訓的次數、組織參加培訓的人次、培訓中發放材料的數量等量化指標對其進行衡量。

3、建立量化記錄體系。設計工作日誌和部門領導評價表格，以實現對每日每人的工作進行量化痕跡化管理，為績效考核提供較為客觀的支持，在一定程度上減少主觀因素對考核實施的影響。首李

2. 口腔助理醫師年度績效考核表怎麼填

醫生績效考核表

考核時間: 年 月

姓名： 崗位：醫生

序號 考核指標 指標要求 評分嫌碧標准 指標解釋 權重 自評 得分

1 業績目標 完成 萬目標為合格 以財務部結算數據核算 20% 完成制定目標20分， 完成95％以上19分， 完成90%以上18分， 完成85%以上17分， 完成80％以上16分， 完成75%以上15分

2 醫療質量 達到85%以上為合格 "85以上20分 80-84.9分為18分

75-79.9分為16分

70-74.9分及以下為14分

70分以下為12分

" 口內以拍片為准，修復以最終模型為准 20%

3 病歷書寫 達到90%以上為合格 "1份不合格18分

2份不合格16分

3份不合格14分

4份不合格10分

" 病歷書寫（准確，e看牙信息完善，隨訪） 20%

4 培訓/學習 85分為合格 85分及以上為30分 20% 80-84.9分以下為28分 75-79.9以下為26分 70-74.9以下分為24分 70分以下為22分

5 無痛診療芹埋舉 客戶反饋不疼為合格 有一例反饋有點疼扣0.5分 依據調研表 10%

6 知情同意書 滿分十液備分 少寫一份扣一分 每月抽查10例 10%

行為考核 序號 考核指標 指標說明 評分標准 權重 自評 得分 1 主動性 "1級：等候指示

2級：詢問有何工作可以給分配

3級：提出建議，然後再做有關行動

4級：行動，但例外情況下徵求建議

5級：單獨行動，定時匯報結果" "1級10分

2級20分

3級30分

4級40分

5級50分" 50% 2 協作性 "1級：事不關己高高掛起，經常滿腹牢騷，對本職工作不滿，挑挑揀揀

2級：工作中偶爾發牢騷，表示對本職工作不滿

3級：大體能與同事保持和睦相處，互幫互助的關系 4級：能夠與同事協作共同完成工作目