『壹』 高管薪酬披露在年报哪里
在财务报表中是找不到的，在上市公司公布的年度报告的财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员近一年的薪酬情况。资产负债表的当前负债栏（右边）是应付职工薪酬账户，但是这个地方太模糊了。 应看附注中对具体工资发放方式的说明，如各期工资发放、工资奖励、培训旅游、分配奖励的股权等。 应特别关注高级管理人员的薪酬构成。
拓展资料
高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层担任重要职务，负责公司经营管理工作，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等。 上市公司董事会及公司章程规定的其他人员。
目前，国有企业的机制和制度成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的日益完善，阻碍薪酬披露作用的根本性问题将得到解决，这必然会加强对这一信息的需求。为此，小编就公开的内容和形式提出如下建议，使公开更加充分。
1、制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能出现的道德风险，激励管理人员更有效地运作。尽量避免国有企业高管“兼具行政级别待遇和市场化年薪”。
2、 披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细分析。重要事项单独披露，不重要事项相互组合；如有特殊事项，需要进行说明和说明，以提高总图的可靠性。
3、扩大工资披露范围，提供更加完整的工资总额数据。具体而言，应在总额中加入两个方面：一是高级管理人员从长期激励计划中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在中国刚刚出现，但随着中国高管薪酬激励的发展和完善，他们很有可能成为他们薪酬的重要部分甚至主要部分；另一方面，在职消费是中国高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确界定，不包括在披露范围内，高管们自然可以通过在职消费来避免真实工资的披露。