医院绩效考核首页数据怎么填

1. 绩效指标怎么填写

绩效指标怎么填写如下：

1、从工作职责出发，设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置绩效考核指标，并对考核指标进行量化。

（1）工作量维度。例如撰写文稿的工作，可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成，则进行流程化分析，从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训，可用组织培训的次数、组织参加培训的人次、培训中发放材料的数量等量化指标对其进行衡量。

3、建立量化记录体系。设计工作日志和部门领导评价表格，以实现对每日每人的工作进行量化痕迹化管理，为绩效考核提供较为客观的支持，在一定程度上减少主观因素对考核实施的影响。首李

2. 口腔助理医师年度绩效考核表怎么填

医生绩效考核表

考核时间: 年 月

姓名： 岗位：医生

序号 考核指标 指标要求 评分嫌碧标准 指标解释 权重 自评 得分

1 业绩目标 完成 万目标为合格 以财务部结算数据核算 20% 完成制定目标20分， 完成95％以上19分， 完成90%以上18分， 完成85%以上17分， 完成80％以上16分， 完成75%以上15分

2 医疗质量 达到85%以上为合格 "85以上20分 80-84.9分为18分

75-79.9分为16分

70-74.9分及以下为14分

70分以下为12分

" 口内以拍片为准，修复以最终模型为准 20%

3 病历书写 达到90%以上为合格 "1份不合格18分

2份不合格16分

3份不合格14分

4份不合格10分

" 病历书写（准确，e看牙信息完善，随访） 20%

4 培训/学习 85分为合格 85分及以上为30分 20% 80-84.9分以下为28分 75-79.9以下为26分 70-74.9以下分为24分 70分以下为22分

5 无痛诊疗芹埋举 客户反馈不疼为合格 有一例反馈有点疼扣0.5分 依据调研表 10%

6 知情同意书 满分十液备分 少写一份扣一分 每月抽查10例 10%

行为考核 序号 考核指标 指标说明 评分标准 权重 自评 得分 1 主动性 "1级：等候指示

2级：询问有何工作可以给分配

3级：提出建议，然后再做有关行动

4级：行动，但例外情况下征求建议

5级：单独行动，定时汇报结果" "1级10分

2级20分

3级30分

4级40分

5级50分" 50% 2 协作性 "1级：事不关己高高挂起，经常满腹牢骚，对本职工作不满，挑挑拣拣

2级：工作中偶尔发牢骚，表示对本职工作不满

3级：大体能与同事保持和睦相处，互帮互助的关系 4级：能够与同事协作共同完成工作目