A. 事業單位崗位聘任管理辦法
《事業單位崗位聘任管理辦法》是規范事業單位人員聘任行為的重要法規，包括各種公開、內部、選拔、提拔、轉任等方式。在聘任中應當遵循公平、公正、競爭、擇優原則，同時加強聘任審核和公示。
《事業單位崗位聘任管理辦法》於2018年11月1日正式實施，旨在規范事業單位人員聘任行為，明確各種崗位聘任方式的程序和標准，提高崗位聘任的質量和公信力。該法規適用於所有事業單位的聘任行為，包括公開競聘、內部推薦、選拔評審、提拔任用、轉任調配等各種方式。根據崗位聘任管理辦法，事業單位的崗位聘任應當遵循公平、公正、競爭、擇優的原則，保證聘任過程的公開透明和競爭公平。同時，也應當注重聘任審核和公示，嚴格把好聘任人員的資格、素質、能力等方面的關，確保聘任的公信力和合理性。此外，為了保護聘任人員的權益，崗位聘任也應當採取相應的法律手段來維護他們的合法權益。需要注意的是，不遵守《事業單位崗位聘任管理辦法》規定的聘任行為，將會受到相應的法律制裁。因此，在事業單位的崗位聘任中，應當認真遵守相關法規和規定，確保所有的聘任行為都符合法律規范和標准。
是否有特殊情況下的事業單位崗位聘任？在崗位聘任過程中，除了公開競聘、內部推薦、選拔評審、提拔任用和轉任調配等常規方式外，還可以針對特殊情況採取其他聘任方式，例如聘請專家、聘請兼職人員等。但無論採取何種方式，都應當遵循公平、公正、競爭、擇優的原則，並嚴格按照程序和標准進行審核和公示。特殊情況下的聘任方法需符合有關法律規定和程序要求。
事業單位崗位聘任管理辦法的實施，標志著我國事業單位人員聘任制度進一步規范化和制度化。在實踐中，各級事業單位應當認真履行職責，遵守有關規定，確保崗位聘任的公正、公平，同時加強聘任審核和公示，提高聘任的質量和公信力，在人才選拔方面不斷創新，為社會和經濟發展培養更多的優秀人才。
【法律依據】：
《事業單位崗位聘任管理辦法》第十七條 崗位聘任應當依據公平、公正、競爭、擇優的原則，確保人才選拔公開透明、競爭公平。崗位聘任應當加強審核和公示，公示期限不得少於五個工作日。