山東職工產假是多少號文件

㈠ 山東省產假2023年最新政策

山東產假多少天2022新規 2022年山亂粗東產假是98天還是158天接下來跟我一起來源陪燃看看最新相關資訊吧。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合有關法規生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
山東省女職工產假相關新規:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產雹虛假15天。
符合有關法律、法規生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈡ 山東省產假2023年最新政策

法律主觀：

2022山東省產假規定： 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 2.符合有關法律、法規生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。 3.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 生育金的計算公式是：生育保險等於生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。 生育生活津貼的計算公式是：參保人所在用碼慎人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。 單位月繳費平均工資按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工枝模握資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，高於月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，參保人的上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由猛慶用人單位支付。

㈢ 山東省產假多少天2023年新規定

法律主觀：

山東省 產假 是158天。 根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤， 工資 照發，福利待遇不變。 《 女職工 勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產慧弊前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個耐滲月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律客觀：

《山東省人民代表大會常務委員會關於修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》第十七條 將第二十五條改為第二十六條，修改為：「符昌碧脊合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。 增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

㈣ 山東產假新規解讀

法律主觀：

山東省產假共羨埋並計158天，其中法定的產假為98天，山東省地方法律規定增加產假六十日。女職工在休產假期間，視為出勤，用人單位應當工資照發，福利待遇不變。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單液如位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保兄跡險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈤ 山東新規明確，11月起，女職工增加60天產假

7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議通過了關於修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，本決定自2022年11月1日起施行。
在獎勵與社會保障方面，相關條文修改為，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。
鼓勵縣級以上人民政府建立育兒補貼制度
根據該決定，在生育調節方面，一對夫妻可以生育三個子女。已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者有病殘兒不能成長為正常勞動力的，可以等額再生育子女。夫妻可以自行選擇生育子女的時間，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務。
公民享有避孕方法的知情選擇權。育齡夫妻有權自主選擇避孕節育措施，預防和減少非意願妊娠。禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女。禁止歧視、虐待、遺棄嬰兒和違法送養子女。
縣級以上人民政府應當落實基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育，並根據當地實際為因生育中斷就業的女性提供就業培訓公共服務，支持用人單位採取有利於夫妻雙方照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式;對符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，根據未成年子女數量給予適當照顧。鼓勵縣級以上人民政府建立育兒補貼制度，並完善配套支持措施。
三周歲以下嬰幼兒父母可享育兒假
根據該決定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產手高假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭梁禪獎勵扶助制度的夫妻，享受相關獎勵、扶助，包括獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費;退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金;對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產業發展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優先照顧等。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女殘疾或者死亡後未再生育且未收養子女的，按照國家和省有關規定領取特別扶助金，並可以享有相關扶助，比如，住房困難的，優先獲得住房保障等。對獨生子女死亡後未再生育且未收養子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變;享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。
新建城鎮居住區配套托育服務設施應同步交付
根據該決定，縣級以上人民政府自然資源部門在提出居住用地規劃條件時，應當明確配套托育機構同步規劃設計要求，明確地塊布局、用地面積等內容。新建城鎮居住區配套建設的托育服務設施應當與住宅同步驗收、同步交付使用。老城區和已建成的城鎮居住區未規劃建設托育機構，或者已建設的托育機構不能滿足服務需求的，設區的市、縣(市、區)人民政府應當通過補建、改建、購置、置換、租賃等方式予以解決。縣級以上人民政府應當在城鄉社區建設改造中，建設與常住人口規模相適應的嬰幼兒活動場所以及配套服務設施。
六十周歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支持護理照料，給予獨生子女每年累計十日、非獨生子女每年累計七日的護理假。護理假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
違反條例規定，職工所在單位未按照規定落實產假、陪畢渣尺產假、育兒假、護理假以及相關待遇的，職工有權要求有關部門依法處理，或者依法申請勞動爭議仲裁，提起訴訟。

㈥ 濟南市產假天數規定2022

法律主觀：

自2016年1月1日（含1月1日,下同）起，符合規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，濟南增加產假60天，享受生育津貼。國家規定的產假：根據《女職工勞動保護特別規定》規定：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。所以2017年，濟南產假為國家基本假98天+60天，為158天。【溫馨提示】二胎產假和頭胎產假是執行一樣的計劃生育政策，所以，二胎產假也為158天！2017年濟南產假國家新規定一、剔除晚婚晚育有關規定取消晚育假，符合法律和新《條例》規定昌碧脊生育子女的夫妻，不分孩次，除了國家規定的產假98天外，均增加產假60日，並給予男方護理假7天，新《條例》明確、具體規定了病殘兒、收養、再婚等申請再生育子女的的條件，作為全面兩孩政策的補充。二、國家規定產假外再增60天據介紹，新《條例》增加了產假。考慮到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。根據《女職工勞動保護特別規定》,女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。而新《條例》出台後，今後只要是符合法律法規的生育，不論是一孩還是二孩，產婦都將享受最少「98+60」即158天產假。三、領了獨生子女證不追回獎勵按照「老人老辦法，新人新辦法」的原則，新《條例》第二十六條規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，發給《獨生子女父母光榮證》。獲得證書的或獎勵符合扶助條件的夫妻，繼續按照規定享受各項計劃生育獎勵優待。其中，為了彌補城鎮部分人員無法享受獨生子女父母獎勵的立法空白，新《條例》第二十六條規定，獨生子女父母為機關、事業組織、企業職工以外城鎮其他居民的，由縣市區人民政府參照農村部慧弊分計劃生育家庭獎勵扶助制度給予獎勵扶助。新《條例》還規定，對於已經領取證書後再生育的，注銷光榮證，停止享受有關的各種優待。同時根據不溯及既往的原則，刪去了「追回領取的各種獎勵」的規定。據了解，新《條例》第二十六條將獨生子女父母獎勵費領取年限由子女滿十四周歲延長至十八周歲，同時為了增強立法的周延性，解決部分人員領取獨生子女獎勵費無法可依的問題，將「城鎮失業人員和農民」擴大修改為「其他人員」，統一由街道辦事處或者鄉鎮政府兌現，實現了符合條件人員的全覆蓋。四、一二孩均免費登記不再審批新《條例》第十九條規定，生育第一、第二個子女實行免費登記制度，不再審批。再生育子女實行生育審批制度。調整擴大再生育申請受理單位。由原《條例》規定的女方戶籍所在地，擴大到一方戶籍所在地或者居住證申領地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處，同時減少了申請辦理生育證應當提交的證件和證明。新《條例》第三十條規定，夫妻可以自行選擇生育子女的時間，自主選擇避孕節育措施，依法享受母嬰保健和計劃生育技術服務等。新《條例》第三十四條改變了以往查驗孕產婦生育證的做法，要求醫療保健機構和計劃生育技術服務機構及其工作人員提供孕產期保健和接生服務時，應當主動了解孕產婦的身份信息，並按照規定上報。據大眾網五、超出生育政策所要繳納的社會撫養費標准將普遍降低不符合再生育規定、有配偶者與他人生育子女、明知他人有配偶而與之生育子女的，每多生育一個子女的社會撫養費徵收標准，由目前的三至六倍，統一規定為條例規定基數的三倍徵收。符合法定結婚條件但未辦理結婚登記而生育第一個子女，逾期未補辦結婚登記的，由目前按照規定基數的二分之一徵收社會撫養費，修改為按規定基數的五分之一徵收。

法律客觀：

《山東省人民代表大會常務委員會關於修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》第十七條將第二十五條改為第二十六條，修改為：「符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除耐滲國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

㈦ 山東省產假2023年新規定文件

山東省產假羨鉛2023年新規定如下：
1、產前可以休假15天；
2、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
3、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
4、難產的，增加產假15天；
5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
婚假和產假的工資的演算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定；
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構鎮握按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標准。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假御派慶15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈧ 山東省生育假期規定

女職工產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月， 晚婚 晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。
產假待遇的享受人群 按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在 勞動關系 存續期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關 法律法規 的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
女職工產假時間規定 【一般規定】
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、 直轄市 根據本省計劃生育條例規定。
【產假分類】
(一)必須享受的假 產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
(二)可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如 上海 市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」 哺乳假塌段 ：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提團螞譽出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
山東 濟南 產假規定 ： 2014年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者(剖腹產和側切)，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 頭胎晚育增加60天。
二胎產假 與一胎相同，但不享受60天晚育假。 現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。
女職工生育或者流產的，其工資或者 生育津貼 以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險 的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。 《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在物哪勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。
徵求意見稿擬根據《 勞動法 》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈨ 山東省產假2023年最新政策

山東產假多少天2022新規：山東產假具體是158天還是98天？接下來跟社保網小編一起來看看最新相關資訊吧。

（註：本文內容來源網路整理，僅供參考）

一、山東產假多少天2022新規是怎樣的？

2022年山東產假158天，因，修改為：「符合有關法律和本法規生育子女的夫妻，除法規扮頌渣的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少於十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少於十日育兒假。「增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。」而法定的產假天數是98天，加上現在法定的增加六十日產假，那一共廳悄就是158天。

1、獨生子女年滿十八周歲前，每月領取獎勵費；

2、退休或者年滿六十周歲時，領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金；

3、（三）對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產業發展、社會救濟、公共櫻賀租賃住房、劃分宅基地等方面給予優先照顧。

二、2022年山東產假是158天還是98天？

2022年山東產假是158天，但從2022年11月1日起施行，也就是說11月起女職工增加60日產假，加上法規的產假98天，一共是158天。此外，男性可享受不少於十五日陪產假。

㈩ 山東省產假2023年最新政策

山東省二胎產假2023年最新政策具體如下：

1、女職工生育享受158天產假；

2、難產增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假工資發放標准具體如下：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的弊升彎標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職租悶工產假前工資的標准由用人單位支付；

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；

3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的笑團女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。