在大公司里升級難嗎

⑴ 穩定待遇好，但晉升難的特大公司。待遇一般但晉升空間大的一般的大公司哪個更好一些

建議選擇大公司。特大公司的組織架構相對穩定，可能一輩子都不能夠升到經理，薪資待遇相對穩定但提升空間不大，而有晉升機會的公司就相對更合適，首先就是具有挑戰性，然後就是未來的前途不可限量，而且自己同樣可以得到鍛煉的機會，今後自己創業打下基礎。

⑵ 在大公司上班能學到東西嗎

大公司一般處於穩定期，它的規章制度及運行體系都是相當健全的，最大的好處是分工明確，可以培養出專業的人才，而小公司者處於發展期，對公司的目標、發展前景都不明確，而體現為主抓業績，對人才的培訓不是很重視，他們的員工一般都是身兼多職，而且走的都不是專業流程。所以建議有機會還是到大公司發展。

⑶ 在大公司工作五年沒有升職，應該去小公司找機會嗎

畢竟一個公司的職業晉升系統都是成熟的，都是按照貢獻和年限進行提升，所以你需要做的就是不斷的提升自己的能力，擔當更多的任務。從自己出發，先審視自身有哪些問題，如果能夠這樣思考，即便在這里沒有晉升機會，以後早晚會有，因為金子早晚會發光的。如果不是這些原因，我建議你再等一等，再積累幾年，你目前還沒到職業瓶頸，上升的空間和機會應該還是很多的，其實你跳槽，也是有很大風險的，踏實做事，本分做人。

建議分析一下自己的工作屬於那類型的，然後就知道要怎麼做才能晉升，不然你可能理解不對，即使去別的公司也不會一年就晉升呢！要判斷是什麼原因，是自己的原因你就解決你自己的問題，不要跳槽，解決這些問題你才能成長。假入說，一個人在一個公司做到一定的程度，自己還是原來的樣子，工作崗位沒有變過，那你的心裡變化就會隨之而然的抱怨，最後會產生懷疑。

也許我們的晉升機制也有欠缺的地方，不過我相信大多數企業在晉升方面都會有自己的規定。相信沒有幾家公司會隨隨便便提拔一年工作經歷的職工。如果真的覺得前景不明朗，可能是你在工作一年後進入了迷茫期。其實是可以主動找老闆談的，談談老闆對員工的期待和發展規劃。

⑷ 在大公司里能學到什麼

工作習慣
大公司一般都有成熟的運作體系和企業文化。身處其中，潛移默化的會改變你的思維方式行為習慣，受益良多行成職業素養。這些都是你的職場競爭力。

優秀者眾
近朱者赤，近墨者黑，與優秀者同行，你也會變得很優秀。大公司藏龍卧虎有各種各樣的牛人大咖。與他們一起工作，也就有了更多的可能。他們的帶領或者指導都會讓你的工作能力、工作方式、思維方式得到提升。同時這些優秀者還是你的人脈，重要度不言而喻。

提升眼界
打開視野，提升眼界這是我們經常說的一句話。眼界決定了一個人的高度和格局。大公司的業務、平台、品牌、行業、項目客戶等都是很好的加持。見更多的人，學到更多的知識，見識越廣，眼界越開闊，格局就越大。

⑸ 好多人說在大公司工作好難學到東西而且升職難，你們同意嗎

看你知道要學什麼了。
有的就知道學技術，有的還學如何做事（就是處理事情的方法）。
其實第二點才是主要的。

比如，基本的：
1、多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，盡快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規范。不要怕做錯，但也不要
盲目去干
2、多問：不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到准確的答案
3、多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裡做得好、比自己好在哪裡、學他！
4、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣著整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不
對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人，不求回報。

進階些的，與領導的關系
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪
種「好為人師」的感覺。滿足他。這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源
都是這個圈內分享的，比如加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

2、要清楚領導的工作要求的預期
3、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報
4、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。
5、不要避諱領導。見面點個頭聞聲好，下班有可能也隨便和領導打個招呼。
6、學會適當的加班。
7、「投其所好」：多了解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題
8、在領導面前學會適當的吃虧，必要時幫領導抗責任
9、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理

⑹ 大公司創新為什麼那麼難

我們在說大公司難以創新，難以轉型的時侯，總是會想到諾基亞、柯達，騰訊做電商、網易做聊天通訊等，但是具體的失敗原因並未仔細分析，壹創新商增長商學院分析了各種大企業中死掉的產品和死掉的原因，算是給創業者的動力，也是借鑒。

⑺ 在大公司想升職加薪難嗎，要有什麼辦法

你現在的狀態，還有很多缺點，這樣的情況想加薪是比較難的。只有展現出自己最優秀的一面給領導好和同事，才有升職加薪的可能。
另外，你要學會與人溝通。這樣才能得到最大多數人的支持，給自己帶來更大的利益。

⑻ 進大公司難么

如果你是美女，那OK 找工作比較輕松，如果你不是，那就要靠實力，這是明擺著的```
建議你先去小公司熟悉，然後再想去大公司，別太把自己看的太高了！
從小做起，要有社會經驗別人才會要你的！

⑼ 升級難度大嗎

根據你的圖片可以看出，你缺的是採納率，也就是你的回帖被採納級別就上來了