外企程序員招聘要求

A. 想成為程序員需要哪些能力

程序員也是一個崗位而已，通常各個崗位都需要的通用素質，程序員也需要版具備，例如責任心、吃苦耐勞權的精神等。

至於程序員特有的能力，一般來說至少應該包含以下幾方面：

1. 較好的邏輯思維能力；

2. 良好的學習能力（IT技術發展特別快，要緊跟最新技術）；

3. 較好的英文技術文檔閱讀能力（除非在外企，一般的企業並不需要四六級考高分，但能夠快速閱讀理解英文技術文檔是十分必要的）；

4. 良好的體力（IT行業經常加班，要有好的身體作保障）
   

B. 國內外企招程序員嗎

招。根據查詢外企招聘相關信息得知。國內外企有招程序員。國內外企喜歡招聘有成熟經驗的員工,同時對英語有一定的要求,只要你的技術能力、工作經驗符合招聘要求,外企一定會擇優錄取。

C. 軟體工程師工作條件

① 怎樣才能成為軟體工程師

先就業再擇業。剛畢業的時候急需的是工作經驗，學校的知識對於工作而言是不夠的，如果覺得自己在軟體開發方面有一技之長，也有信心，那麼直接進入軟體外包公司是個好選擇，在就業的最初兩三年裡盡量讓自己的優勢更強，軟體行業最吃香的就是有兩三年經驗的人，只要讓自己成為團隊中比較優秀的一部分人，快速實現底薪翻倍是不難的。如果在軟體開發方面信心不足或者優勢不明顯，建議找非軟體行業的企業工作，接觸的事情會比較雜，但很鍛煉人，雖然缺乏很好的技術環境和學習氛圍，會感覺有些寂寞，但走這條路可以避免跟同行業優秀者直接競爭，轉而成為非軟體企業中的技術大拿，多接觸主營業務，尤其是軟體設計和企業信息化方面，會讓你很快找到發展的方向和動力。

總而言之，切勿這山望著那山高，機會不會永遠等著你，所以盡量快速地融入社會環境是當務之急。

② 求：軟體工程師崗位說明、工作內容、任職資格、工作條件、就業和發展前景

軟體工程師這個行業忒大了吧，
大體分三種吧，web方向的，應用程序方向的，移動開發方向的。
不過我猜你問的也是初級的軟體工程師，而且還是web方向為主的。
工作內容嗎，就是敲代碼了，有高手說是在設計一個藝術品，這個境界，我還真沒有達到!
任職資格，你會一門計算機語言，懂得利用這門語言做出老闆想要的東西就可以了，文憑不限對於高手而言，現在入門級別都是大專！
就業和發展前景，你要是有天賦，還肯努力，同時稍微有那麼點耐心，OK，你以後至少都是中產階級，你要是沒有天賦，那麼如果你還肯努力，同時很有耐心，能忍受的住寂寞，OK，你以後還是可以成為中產階級，如果你沒有天賦，還不肯努力，有沒有耐心，這行還真不行！

③ 如何考軟體工程師證件

考試流程包括:

（1）軟體工程與軟體測試基礎知識，考試時間為150分鍾，筆試，選擇題。

（2）軟體測試應用技術，考試時間為150分鍾，筆試，問答題。

考試科目：

"PC技術"、 "信息管理技術"、"資料庫技術"和"網路技術"。

一、考試要求

（1）熟悉計算機基礎知識。

（2）熟悉操作系統、資料庫、中間件、程序設計語言基礎知識。

（3）熟悉計算機網路基礎知識。

（4）熟悉軟體工程知老空識，理解軟體開發方法過程。

（5）熟悉軟體質量及軟體質量管理基礎知識。

（6）熟悉軟體測試標准。

（7）掌握軟體測試技術及方法。

（8）掌握軟體測試項目管理知識。

（9）掌握C語言以及C++或java語言程序設計技術。

（10）了解信息化及信息安全基礎知識。

（11）熟悉知識產權相關法律、法規。

（12）正確閱讀並理解相關領域的英文資料。

二、通過本考試的合格人員能在掌握軟體工程與軟體測試知識的基礎上，運用軟體測試管理方法、軟體測試策略、軟體測試技術，獨立承擔軟體測試項目；具有工程師的實際工作能力和業務水平。

三、高級程序員考試和軟體工程師認證考試區別：

（1）軟考主要是以教程和希賽出版社的教輔為主，歷年考點重復考，所以要多做歷年試卷，很有規律性。伏含褲

（2）如果是想進外企：微軟認證或思科認證。費用比較高。如果是以國內企業為主，參加軟考就夠了。

(3)軟體工程師工作條件擴展閱讀：

軟體工程師是一個認證考試，具體地說是從事軟體職業的人員的一種職業能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。與其它職稱一樣也分：助理，初級，高級工程師。

報考條件

由於信息技術發展迅速，計算機軟體是年輕人的事業，為了不拘一格選拔人才，計算機軟體資格考試不設學歷與資歷條件，也不論年齡和專業，考生可根據自己的技術水平選擇合適的級別合適的資格，但一次考試只能報考一種資格。

考試時間

計算機軟體資格考試原則上每年組織兩次，在每年第二季度和第四季度舉行。上半年考試與下半年考試的種類不盡相同，所以，大多數類別的考試每年舉行一次。具體的考試安排中國計算機技術職業資格網網站上公布的本次考試安排。

發證機構

經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《軟體工程師職業資格證書》。權威證書，全國通用。 *** 認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。

職業定義

軟體工程師主要進行軟體前期的項目需求的分析，然後缺簡對項目進行風險評估並試圖解決這些風險，然後開始進行軟體的開發，後期對軟體的進度做相關的評估。

④ 面試軟體工程師要有什麼條件

最重要的是技術，不知道樓主是應屆畢業生還是已有工作經驗的。
如果你是應屆畢業生的話，最重要的是你的專業，以及軟體相關的基礎知識，一般不會太難。其次就是你的言談舉止，要讓別人看到你是有潛力的。
如果你已有相關工作經驗，這時候的重點就是你有沒軟體編程方面的工作經驗，以及你在這軟體方面的精通程度，根據這些，定位你的薪資水平。

⑤ 軟體工程師要求

軟體工程師要求?對於軟體工程師，學歷次要，最主要的是看有多少項目的經驗，根據崗位不同，對軟體工程師的要求也有所不同。要詳細了解軟體工程師的要求，其實看看企業的招聘就知道了，呵呵。現在對於軟體工程師分的也很細，方向不同，要求就不太一樣，但是總的素養基本都是差不多的，還有軟體工程師的確是一個很好的職業。

下面舉幾個例子：
1.熟悉開發體系，熟悉C#/ASP.NET
2.熟悉SQLServer，Oracle資料庫開發
3.以上要求至少3年開發經驗。
4.具有企業管理系統項目經驗。5.了解企業ERP及財務管理軟體（用友,金蝶）者優先。6.善於溝通，能獨立撰寫方案。為人誠實，善於學習，做事認真負責，積極主動，具有敬業精神，有團隊精神

web應用程序開發
技能要求：
熟練使用Struss2+Hiberate
掌握Jquery
掌握Java
熟悉Oracle
掌握xmlwebservice
掌握OOD、OOP
基本文檔寫作能力

1.計算機或相關專業本科以上學歷;
2.有4年以上開發經驗，有良好的代碼編寫習慣，熟悉軟體開發規范;
3.熟練掌握ASP.NET等編程語言,熟悉.Net開發環境，理解.Net Framework，理解並能熟練使用WebService、O/R mapping、Remoting、多線程等技術;
4.熱衷於互聯網WEB開發，熱衷於鑽研最新的前沿技術，精通XML，Javascript，CSS，AJAX等WEB前端技術;
5.熟練的技術文檔編寫能力，熟練使用Rose，Power Design，Visio等建模和設計軟體，有一定的架構設計能力;
6.精通SQL server資料庫技術，了解資料庫性能調優者優先.

1.計算機專業本科以上學歷，一年以上C#/ASP.NET開發經驗，熟練使用SQL資料庫，有歐美項目開發經驗者優先；
2.大學英語四級以上，具有較強的聽、說、讀、寫能力，尤其是聽、說能力；
3.工作認真細致，踏實肯干，具有較好的團隊協作精神和溝通能力；良好的邏輯思維，能夠承受一定的工作壓力並可以按時完成工作且保證質量

一般就是上面這些要求了。

至於多少時間可以達到上班的水平，現在一般的培訓機構說的差不多就是9個月左右。勤奮點，時間可以短些。如果要培訓，個人推薦威迅教育，質量很好，價格比其他機構低。

⑥ 軟體工程師分為哪幾類

編程語言（C語言/C++/JAVA等）、資料庫技術（SQL/ORACLE/DB2等）等，還有諸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技術。

Java軟體工程師的未來發展方向大致分為兩類：成為管理人員，例如產品研發經理，技術經理，項目經理等；繼續他的技術工作之路，成為高級軟體工程師、需求工程師等。

工程師，Net具有很多明顯的優點，可以提高開發人員的效率，減少bug，加快應用開發並簡化使用。IT人員對Net保持了應有的警惕，因為它畢竟還是個新事物，需要有一個比較艱難的學習曲線。但是對於大多數組織而言，其優點遠遠多於缺點。

(6)軟體工程師工作條件擴展閱讀

軟體工程師工作內容

1、 指導程序員的工作。

2、 參與軟體工程系統的設計、開發、測試等過程。

3 、協助工程管理人保證項目的質量。

4 、負責工程中主要功能的代碼實現。

5 、解決工程中的關鍵問題和技術難題。

6 、協調各個程序員的工作，並能與其它軟體工程師協作工作。

7、還要編寫各種各樣的軟體說明書，如：需求說明書，概要說明書等。

8、考試科目工程師是中級職稱，考試的題目包括了計算機體系結構、軟體工程、資料庫、數據結構、編譯原理等計算機學科的基礎課程。

⑦ 本科軟體工程專業考軟體工程師具備哪些條件

環評方面剛畢業考環境影響評價上崗資格證，工作5年後考環境影響評價工程師。回
水處理方面，答先考注冊環保工程師基礎部分，工作5年以後考注冊環保工程師專業部分，均通過獲注冊環保工程師。
咨詢方面，工作6年後考注冊咨詢工程師。
環境監測類的，考分析中級操作工證，分析高級操作工證。
當然了英語啊,計算機啊之類的證書能有就最好拉，還有ISO14000等政策法規證件，以上所說的年限均是以本科畢業為前提，專科相應年限均要適當加長。

⑧ 軟體工程師的技能要求

一名優秀的測試人才，目前我們國內的企業或者外企，包括大型的軟體企業，一般情況下應該有哪些技術要求呢？具體來講： 第一，對Windows、Linux、Unix等大型主流操作系統的使用和應用開發的熟練掌握，包括一些網路的基礎知識。使學員具備快速進行應用系統部署和測試環境搭建的能力，這是一個基本功。

第二，軟體測試工程師必須掌握目前比較流行的語言，比如說C、C++、JAVA、C#、VB等等多種平台下的一種或者多種語言，具備進行簡單應用開發的能力。這是做好測試的一個前提條件，也是一個基本功。

第三，目前大部分應用軟體都離不開資料庫，熟練掌握SQL Server、Oracle、DB2等一種或多種資料庫系統的使用，熟悉使用SQL語言，這是要具備的第三項能力。

第四，隨著信息技術的發展和各個領域的信息化程度越為越高，安全也提到越來越重要的位置上，沒有安全其他都無從談起。所以做為測試人員對信息安全知識的基本掌握也是做測試的一個基本功。

第五，必須深刻理解和熟練掌握軟體測試基礎理論與技術。首先是精通各種黑盒測試技術，能夠進行測試用例設計、測試執行、編寫缺陷報告；其次是熟悉軟體測試流程和測試過程管理，能夠編寫測試計劃，具備組織測試工作的能力；還有熟悉白盒測試技術，能夠手工或利用相關工具進行單元測試；最後還有測試管理相關知識的掌握，雖然這在企業里是對測試組長和經理的要求，但是我們按照優秀軟體測試工程師來要求我們學員的，學員具備這一能力將來才有可能走上管理崗位。

第六，因為當前軟體測試要提高工作效率和進行性能等深入測試。故此目前在測試上一個很重要的方向是自動化測試，就是藉助於測試工具來做測試，這個就像我們每天是走路上班還是開車上班一樣，汽車肯定會節約很多的時間，這就是工具的利用。對測試來說也是一樣，如果用工具就會達到事半功倍的效果。所以測試人員要掌握和熟練使用當前主流的功能、性能自動化測試工具以及測試管理工具，具備編寫測試腳本、進行功能和性能測試自動化測試的能力。

第七，軟體測試和軟體質量密切相關。對軟體測試員來講必須學會軟體質量分析技術，包括對軟體的分析和度量各種技術，包括軟體靜態和動態分析技術，以及編寫軟體質量報告和測試分析報告的能力等等。測試人員作為軟體開發過程中的一員，學員應該對企業的質量管理體系和項目管理應該熟悉，應該了解IS9000、CMM、CMMI項目管理等等知識。

最後，還有些對測試人員綜合素質上的要求，比如良好的英語聽說讀寫能力、具有良好的語言及文字表達能力、較好的溝通技巧及團隊合作精神、有較強的責任感及進取精神、細心、耐心，具備逆向思維能力等。 轉載ING

⑨ 一個軟體工程師應該具備什麼樣的素質

軟體企業要求基礎軟體工程師具備六大基本素質，即良好的編碼能力、自覺的規范意識和團隊精神、認識和運用資料庫的能力、較強的英語閱讀和寫作能力、具有軟體工程的概念和求知慾和進取心。

良好的編碼能力。軟體人員的一個重要職責是把用戶的需求功能用某種計算機語言予以實現。編碼能力直接決定了項目開發的效率。這就要求軟體工程師至少精通一門編程語言，比如當前國內企業常用的C/C++、VB和國際上最流行的Java語言，熟悉它的基本語法、技術特點和API(應用程序介面)。

自覺的規范意識和團隊精神。隨著軟體項目規模越來越大，僅僅依靠個人力量已經無法完成工作，因此，現代軟體企業越來越重視團隊精神。一般來講，軟體企業中的程序員可以分為兩種，一種是程序「游擊隊員」，他們可能對編程工具很熟，能力很強，把編碼編得很簡潔高效，但卻缺乏規范和合作的觀念；另一種程序員編程不一定很快，但是很規范，個人能力不一定很強，但合作意識很好。第二種人更加適合現代軟體企業發展的潮流。對於基礎軟體工程師來說，他們在企業中的角色決定了他們必須具有良好的規范意識和團隊精神。

認識和運用資料庫的能力。信息是以數據為中心的，因此與資料庫的交互在所有軟體中都是必不可少的，了解資料庫操作和編程是軟體工程師需要具備的基本素質之一。目前常用的資料庫軟體有甲骨文公司的Oracle資料庫和微軟公司的SQL Server等。

較強的英語閱讀和寫作能力。程序世界的主導語言是英文，編寫程序開發文檔和開發工具幫助文件離不開英文，了解業界的最新動向、閱讀技術文章離不開英文，與世界各地編程高手交流、發布幫助請求同樣離不開英文。作為基礎軟體工程師，具有一定的英語基礎對於自身的學習和工作極有幫助。

具有軟體工程的概念。基礎軟體工程師處於軟體企業人才金字塔的底層，是整個人才結構的基礎，雖然他們從事的工作相對於系統分析師和高級程序員要單純一些，但是他們是整個軟體工程中重要的一環，因此，基礎軟體工程師同樣要具有軟體工程的概念。從項目需求分析開始到安裝調試完畢，基礎軟體工程師都必須能清楚地理解和把握這些過程，並能勝任各種環節的具體工作，這樣的能力正好符合了當前企業對基礎軟體工程師的全面要求。

求知慾和進取心。軟體業是一個不斷變化和不斷創新的行業，面對層出不窮的新技術，軟體人才的求知慾和進取心就顯得尤為重要，它是在這個激烈競爭的行業中立足的基本條件。軟體工程師應具有較強的學習總結能力、需求理解能力和對IT新技術比較敏感，同時，掌握最新的IT實用技術。

D. 做程序員英語水平需要達到何種水平

當然作為一個程序員，英語水平自然是越高越好，但是實際上任何英語水平的人都可以成為程序員。

編程雖然是用英文，但只不過是單詞而已，並不需要語法，句型，口語，聽力等專業英文知識。所以對於程序員的日常編程英文，最基本的需求來說，只需要記單詞而已，與其說需要英語水平不如說需要記憶力就可以了。

但是英文水平越高，對於做程序員來說是越便利的事情，因為可以閱讀一些純英文的技術文檔。可以說程序員需要英文，但並不是必要的。

E. PHP程序員招聘那些事

小城市，很難招到程序員。年輕人喜歡去大城市打拚，消費高，當然工資也高。一般年紀稍微大的會考慮在本地，畢竟有家人在身邊。

F. 我想進外企當程序員，請問需要什麼英語水平，什麼技術水平

程序員只需要4級就可以了，關鍵在於自己的怎麼交流和編程能力

G. 應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過

應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過

應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過，人們想要求職，就少不了需要製作簡歷。而好的簡歷能讓你獲得面試的機會就越多。那麼應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過？下面一起來看看！

應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過1

柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過

柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。

例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬於快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫，對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導布置貨櫃等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。

又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的，他在簡歷中詳細寫明了備兆其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。

惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過

惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然後在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路知此馬上就可以區分出來。

另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪裡，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。

IBM：主題明確的簡 歷容易通過

IBM公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。

禮來：關鍵信息反映准確的簡歷容易通過

禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要准確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。

微軟：簡單明了的簡歷容易通過

一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。仿猛租具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自 己的技術特點，比如像「我熟悉java編程語言」或「我對微軟的Windows平台是專家級的了解」等，也就是說要能夠註明自己的優勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說「我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售」，或者說「我在某一方面有自己的特長」，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。

NEC：中英文對照的簡歷容易通過

應聘者在寫好中文簡歷之後，還應准備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。

應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過2

簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業的學生還是歷經沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復，大多是打電話通知你可以在什麼時候在什麼地方進行面試。通過了面試就算是你被暫時錄用了，成功過了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

這也是現在找工作的一個簡單流程，如果流程的第一步簡歷你都沒有做好，何談後面的面試，試用呢，那就更別說在這個公司上班了。

這里介紹的重點不是教你如何去寫簡歷，如何把簡歷做的與眾不同，能夠在那麼多的簡歷中脫穎而出。只是想告訴求職的人在投遞簡歷時需注意的幾個細節問題。

一般投簡歷有三種方式：

a、發郵件

b、直接郵寄

c、利用網上的招聘求職

（一）、發郵件

這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：

1、你發送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從word中復制然後粘貼，就直接發送了。對於這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎？而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載後進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復制到WORD里嗎？

2、千萬不要把你的簡歷群發到多個公司。群發的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩定。所以被pass掉了。

3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那裡寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那麼小氣。因為就在簡單的幾個字：XXX應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那麼你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。

4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物（前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作）。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。

（二）、直接郵寄

1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍裡面了。一個連這么大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢？

2、這個比發郵件好的就是你可以把你的「實力」的附件直接發送給公司，這個比發郵件還要真實。具體原因和上面說的發郵件（4）原因是一樣的。

（三）、利用公司在網上發的招聘，直接回復求職

很多網站，如果可以發招聘信息，同意有求職的功能供求職者發簡歷。

有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那麼多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什麼都會。但是大多這樣的人，實際是什麼都不精通，什麼都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。

公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售後服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。

具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢？

以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節，或許還有沒寫到的。至於簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。

僅僅說說最不該出錯的幾點：

1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是「2009年6月獲得XXX認證」，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發了，難道他是先知？知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢？

2、別寫你什麼都精通。寫太多的精通只會害你被認為什麼都不精通。

3、這條是寫給剛畢業的學生的，不要把學校的什麼證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。四種簡歷易遭HR經理拒絕

四種簡歷易遭HR經理拒絕

簡歷太長

公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所雲那很糟糕了，從公司經營上考慮有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點

突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標

而有太過於宏偉目標亦不敢要。HR希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差

軟體企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力 。

應聘外企什麼樣的求職簡歷容易通過3

求職簡歷高通過率的方法

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理找尋人才時，一般會以關鍵字「知名企業名稱+職位名稱」，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：「可口可樂+銷售經理」，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：「我在xx飲料公司工作，成功地令競爭對手在當地的市場份額減少……」：「我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作」等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的'時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2009年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2009年以後才會被排在後面！

求職簡歷內容撰寫技巧

有選擇的提供基本信息

無論什麼簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯系方式、聯系地址、畢業院校。

視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求職意向

這一點是大多數人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網申結合使用的，網申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。

具體做法： 可以在名字後面直接用同等字體標明。

經歷描述一定要具體

經歷描述具體是指不要把自己做過的事寫成崗位職責，而是要說明自己做了什麼。一定要區分出崗位職責和自己經歷的區別。少用「負責」、「相關工作」等詞語，要使用一些更加專業更加明確的詞語。

（1）多用名詞和動詞，少單純地用形容詞；

（2）避免人稱代詞：你、我、他；

（3）模式：動詞+名詞+修飾詞

崗位職責：

負責與注冊客戶的溝通與協調；負責製作文檔、文字的處理、編寫；對客戶進行維護，定期跟蹤回訪；定期處理各種報表。

經歷描述：

每天都會做大量與注冊客戶溝通和協調的工作，幫助客戶更好地利用平台的核心功能；高效保質地製作課程文檔；每周都會對客戶進行針對使用效果的回訪；及時處理公司的各方面的數據報表和財務報表。

自我評價要具體（根據自己情況要不要自我評價）

自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。

空泛的自我評價：

自學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。有較強的組織協調能力、活動策劃能力和公關能力；具有良好的團隊精神，善於與人溝通和協作；社會實踐能力強，對新事物接受能力快；

具體的自我評價：

課程之外自學了多種關於互聯網的知識，可以根據問題提出自己的分析框架，帶領的團隊相處融洽、協作高效；每天堅持運動；在多次活動策劃中鍛煉帶來策劃能力和協調能力；能夠很快地了解新事物並應用到實際。

用數據說話

在簡歷中的描述性語言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，並起到量化自己成果的作用。

實例（1）：

2014年間共發表論文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪門戶、搜狐門戶等4家媒體共發表5篇評論。

實例（2）：

實習期間運營公司的微信公眾號，粉絲數量從561人增長到了1382人，平均閱讀量提升了150%，並打破以往文章的閱讀量記錄（2000+）。

精煉語言

一般情況下簡歷都是一頁A4紙，簡歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是HR不會細讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學生就可以讀懂的文字製作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。

詳略得當（先做加法，在做減法）

互聯網從業人員或者對互聯網產品比較了解的人，肯定知道互聯網的功能就是先做加法，然後在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的`簡歷可能有4、5頁，然後你可以分別根據你應聘的職位做減法，留下適合特定職位的內容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應聘職位要求高度相關的內容，把那些內容放在最顯眼、價值最高的地方。

求職簡歷格式注意點

根據職位性質確定風格

除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。

如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。

幾項重要原則

寸土必爭： 縮小行距；甚至縮小部分字體；縮小上、下、左、右頁邊距；充分利用每一行。

不用藝術效果： 藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。

條理清楚： 合理分級；使用簡潔明快的標號或項目符號；善於使用粗體進行強調；嚴格對齊；前後同類內容同格式同位置。

大標題為姓名： 簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非「個人簡歷」。

突出重點： 合理排序；善於利用粗體強調；用詞恰當

其他補充：

（1）郵箱投遞簡歷應注意問題

郵件標題要講究： 包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如「應聘產品經理—武漢大學—李某某—136……」

注意附件名稱： 附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。

正文部分： 可以加上稱謂「某某經理」、「某某領導」等；簡略說明基本情況。

技巧（強烈推薦）：

附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面。

文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。

（2）關於簡歷文件格式

建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

H. 外企面試通關完整攻略

一、迴避硬傷的三項注意事項

當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最後沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己迴避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言伏絕能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥於語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣於堆砌華麗的詞藻，其實又犯了捨本逐末的錯誤。

3.電話面試充分准備

如果採用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用裡面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先准備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鍾內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特徵即可。然後迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘衡告述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。

例1：Q：？(請你談談自己的情況好嗎？)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(關於你自己，你能告訴我些什麼？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：？

(你想讓我談談我個人的.生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。

例2：I：.

(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是咐廳明你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過於自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：

A：.Tobespecific，Idosystemanalysis，.(我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟體供應方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業務強項等。

例3：WhyshouldIhireyou？(為什麼我應該聘用你？)

你不要長篇大論，而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：

A：，Iamcapableandcompetent.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你為什麼想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：

A：importantexporttrade.Iwouldlook

(貴公司主要做進出口貿易是本人慾在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，並借機鍛煉英文。)

例5：？

(你確定過什麼目標，你又是怎樣達到那些目標的？)

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：tyandjudgmentthanhere，.(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，並希望能提供升遷機會。)

第三輪面試：

如果前面都很順利，最後一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：.(什麼會讓你有成就感？)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：Noneofuswasborn"perfect"..

(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silenceisgolden.Justdon『tsayanything；.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

例9：I：？(眼下你生活中最重要的是什麼？)

A：...

(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。)

例10：I：？(你會在本公司服務多久呢？)

A：.

(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜歡那一種薪水層次標准？)

A：Moneyisimportant，.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

例12：I：Doyouknowwhat』sinvolvedinapositionlikethis？

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.Iknowexactlywhat』sinvolved.."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，並且會盡力發揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，佔80~90%.這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者「怎樣表現自己(Howitisperformed)」。

話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：

1.專業技能(ProfessionalSkill)：

應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪裡。既然面試官提到「有什麼資格」，你肯定要圍繞「資格」來做文章：

A：，.Therefore，.rticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我2003年畢業於北京大學，獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：？(你如何評估自己是位專業人員呢？)

A：，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的。

2.工作成就，業績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題，最好用數字說話。例15：I：？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：Ihavefinishedthreenewprojects，.

(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

3.工作經驗(workingexperience)：

對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：

例16：I：？

(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

A：Yes.uarelookingfor.，.

(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西，並且自信我能成為這個領域中最優秀的員工之一。

例17：I：？

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：..，IfeelIamhardworking，..

(我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不寧(isnervousandillatease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鍾之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：

I『dliketohearyouropinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：

Sofarasthatisconcerned，.

(談到這里，你一定已經明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.BodyLanguage(肢體語言)

.Makesurethatyourclaspisfirm.，clammyhands，.Therefore，.Beforeleaving，.Shakehandsasyousaygood-.

(面試的僱主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕，會給僱主留下負面印象。所以，要讓你的手溫暖乾燥。臨走之前，爭取問問面試後下一步該是什麼，何時開始。道別時要握手感謝僱主花時間對你進行面試。)

要注意：Don』/sheextendshis/herhand.(人家伸手時才握手。)Don』.(人家未請，先別坐下。)

2.EyeContact(眼神的交流)

.Makeeye-..(和僱主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)

而不是不敢正視。

3.ActiveListener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listenactivelyandstaycalm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善於察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：I『.

我很感激你對我們公司這項工作的關注。

，.

謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，.

你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

.(對面試無准備)。當面試官問到某個問題時說：Idon』tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(對自己的事業沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不願從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：

Hasapoorpersonalappearance.(衣著形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手時軟弱無力。)

Don』ttalkwithyourmouthfull.嘴裡有食物，不可開口說話。

Don』.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙

I. 問問java程序員進入外企

朝陽離大連很近

大連日企比較多
你可以去大連試試

按照你的工作經驗應該回沒什麼問題答

但是大連軟體園一般都是JAVA對日外包
不說你也明白，沒技術含量
大連IT行情就是這樣

去大企業看英語，最低是4，但是進去的一般都是6的
競爭比較激烈

沈陽相對競爭能輕點

你好好考慮把

J. 有公司招java程序員，要求本科，但是英語不過四級的有嗎

樓上的面試的是什麼公司，怎麼我面試的公司都會問英語水平，筆試和技術面我都過了，死在了HR上(沒過英語4級)