陝西省大數據集團招聘

1. HR真的有必要運用大數據來進行招聘嗎

大數據可以很好的幫助HR篩選，但是進一步的工作就需要自己了，可以減少一些任務。

2. 大數據行業有哪些工作機會，招聘的崗位技能有哪些

想要學習大數據開發，第一件事並不是要找書籍或者是找視頻教程，而是要了解一下大數據行業前景，了解一下成為大數據工程師需要具備什麼樣的能力，掌握哪些技能我當初學習大數據之前也有過這樣的問題，作為一個過來人，今天就跟大家聊下大數據人才應該具備的技能。
首先我們要知道對於大數據開發工程師需要具備的技能，下面我們分別來說明：

用人單位對於大數據開發人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA開發語言，同時熟悉Python、Scala開發語言者優先；
2.熟悉Spark或Hadoop生態圈技術，具有源碼閱讀及二次開發工作經驗；精通Hadoop生態及高性能緩存相關的各種工具，有源碼開發實戰經驗者優先；
3.熟練使用SQL，熟悉資料庫原理，熟悉至少一種主流關系型資料庫；熟悉Linux操作系統，熟練使用常用命令，熟練使用shell腳本；熟悉ETL開發，能熟練至少一種ETL（talend、kettle、ogg等）轉化開源工具者優先；
4.具有清晰的系統思維邏輯，對解決行業實際問題有濃厚興趣，具備良好的溝通協調能力及學習能力。
以上就是想要成為大數據人才需要具備的技能
那麼如何具備這些能力，怎麼學習了，對於大多數人來說，目前只有通過參加大數據的學習，才能夠系統的掌握以上的大數據技能，從而勝任大數據工程師的工作。

3. 我們公司需要招聘大數據分析人才，定位為高端人才，這些人才需要主修過什麼專業並且主修過哪些課程

大數據分析的話，肯定以計算機科學與技術專業，軟體專業，數學，統計專業為主。
至於課程的話，對於演算法的要求比較高吧，計算機的一些知識肯定要了解。其次就是對於業務的理解和邏輯能力。

4. 西安何時首次面向全國招聘聘任制公務員

7月16日，西安市人社局、公務員局發布公告，面向全國公開招聘6名聘任制公務員版。招權聘涉及西安市政府金融辦、西安市商務局和西安市審計局3個市級部門、6個職位，將分為報名、資格審查、考試測評、體檢、考察、公示、審批和辦理聘任手續等8個環節進行。

聘任制公務員是佔用行政編制在聘任期內實行合同管理的公務員。此次招聘的6個職位聘期分別為3年和5年，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責、工作目標、工作任務以及相應待遇等。

5. 國企招聘都是怎麼實現的

你好。一般兩種途徑

• 社招一般情況下國企社招的崗位較少，主要是兩類，一類是超級無敵專業人才，自己培養不了的，比如大數據分析師。還有一種就是需要資源型的崗位，比如行業經理，大客戶經理等。這種社招的崗位錄取的結果肯定是要走流程審批的，等待是正常的～很難判斷你到底是被刷了還是走流程呢

• 校招校招發錄用通知一般要等兩個東西，一個是公司的審批，央企的公文流轉流程超級無敵長～一般要從招聘主管-人力資源部領導-人力文員-辦公室文員-秘書-老大，然後再重新回來。國企有個特點，選人用人是核心大事，所以一般人力部只歸老大管。然而老大真的很忙，日理萬機（別問我理萬機是誰），等他簽一個字很費勁，而且沒人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多時候不是他不想弄。

  另外一個限制條件是你面試的是不是管控單元，比如人力，紀檢，黨群，財務，審計等。這些崗位在國企是機關～一般不讓進人，so 審批可能更麻煩，選人更慎重。

  第三個是要等戶口，如果你是應聘北京的國企的外地生源，那麼很有可能企業在等人社部的進京指標。那個更是沒人敢惹，so 乖乖等著。

  第四個限制因素，可能要趕一撥人一起通知，因為要協調會議室，領導等時間因素，所以趕一撥人一起通知。

注意事項：1.一定不要直接打電話，人力真的挺忙的，事兒居多，最好別打電話。發簡訊是比較合適的，發簡訊問這個事兒，然後問是否方便打個電話，畢竟口風還是說出來的容易被捕捉到。2.不管溝通方式如何，一定要客氣，更要尊重。可能跟別的外企不太一樣，國企的人力都比較橫，國企的人力部在公司內部地位比較高，各部門老大就算看到人力小屁都會劇客氣～所以客氣點兒絕對沒有錯～伸手不打笑臉人3.如果很明確跟你說在走流程，那就真的是在走流程。如果說你再等等，很有可能是你在list上，還有機會。

6. 賢職招聘網招聘是大數據的嗎

我們目前只用賢職招聘，這是大數據精準招聘，而且招聘信息在各大招聘網站都可以同步展示，從招聘的最終效果來看，還是不錯的。

7. 陝西省寶雞市事業單位幾月份開始招聘

您好，中公教育為您服務。

2014年陝西省寶雞市事業單位招聘考試公告目專前還未發布，以下屬為2013年該考試的相關信息，您可以作為參考：

本次招聘報名時間：2013年7月15日—7月19日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。考試時間：2013年8月4日（星期日）上午9:00—11:00（公共基礎知識），下午14:30—16:30（專業知識）。公共基礎知識考試范圍主要為馬克思主義哲學基本原理與毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、法學、職業道德、公文與論文寫作、文史知識、科技常識、環境保護、時事政治等方面的內容，考試採用閉卷方式進行。

您可以直接前往陝西事業單位招聘考試網來關注2014年陝西省寶雞市事業單位招聘考試公告發布的最新動態。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

8. 陝西省教師招聘資料分析考點是什麼

你好，很高興為你解答：
一、增長率的識別與常用速算方法：
考點識別：計算增長率的題目，問題一般具有以下三個特徵：
1、問題中出現明顯的兩個年份(時間)之間相比較(或者同比、環比等詞語);
2、出現增長(減少)、上升(下降)、增長率、增速、增幅等類似的詞語;
3、選項一般為百分數或倍數(增長率大於100%時通常表示為倍數)。
基本公式：
增長率=增長量÷基期量=(現期量-基期量)÷基期量=現期÷基期-1;
由於列式的形式為「A/B型」，故首選方法為直除法，也可直接估算或者藉助特殊分數進行判斷。
二、基期量的識別與常用速算方法：
考點識別：
計算基期量的題目，問題一般具有以下特徵：
問題中涉及到的時間一定為材料中已知時間的基期。譬如：材料中已知2014年，問題中計算的是2013年的量，或者材料已知2008年，問題計算1978年。計算基期量的題目，材料中通常已知現期量和對應的增長率。
基本公式：
基期量=現期量÷(1+增長率)
由於列式的形式為「A/B型」，故首選的速算方法為直除法，當增長率為負數且絕對值小於5%時，考慮化除為乘。
三、末期量的識別與常用速算方法;
考點識別：
常見問法為：若保持×××的增長率(增速)不變(或者給定一個增長率)，求×××將在若干年後達到()?
基本公式：末期量=基期量×(1+增長率)
①由於列式形式為乘法算式，故首先考慮直接估算或者採用特殊分數進行化簡(將增長率化為特殊分數)。
②另外，當題目中已知條件為「增長率保持不變時」，我們可以採用增長率的數值估計末期量的數值(增長率不變，增長率應逐年遞增)。
四、增長量的識別與常用速算方法：
考點識別：
計算增長量的題目，問題中最常見的特徵為：「增加了」/「增長了」+具體數值(帶單位)，或者直接求×××的增長量。
基本公式：
增長量=現期量/(1+增長率)×增長率=現期量-現期量/(1+增長率)
五、現期比重計算及常用速算技巧：
考點識別：
A(部分)佔B(整體)的比重;在B(整體)中，A(部分)所佔比重(比例)。
基本公式：比重=部分÷整體
考點拓展：
已知整體與部分所佔比重，計算部分：部分=整體×比重;
已知部分與其占整體的比重，計算整體：整體=部分÷比重;
求部分或求整體的提問方式中，一般沒有考點的關鍵詞。
六、基期比重計算及常用速算技巧
考點識別：
基期比重與現期比重的區別在於「時間」不同。即已知現期量和對應的增長率，計算基期的比重。
基本公式：
已知部分的現期量為A，增長率為a%，整體的現期量為B，增長率為b%。
基期比重=A/B×(1+b%)/(1+a%)
已知數據類型：部分與整體的現期量、增長率
常用速算技巧：直除法：一般可利用直除法先計算現期比重，再結合選項判斷答案。
七、平均數的計算與常用速算技巧
考點識別：
問題中一般會有平均(人均、月均、年均、戶均)、每、單位。
平均數是資料分析考試中的一個必考考點，但是列式與計算難度一般不高。
特別注意：考試中有時也會出現基期平均數的計算，即已知總量與總數的現期量和增長率，計算基期的平均數，其列式形式與基期比重一致。(基期比重形式請查看總結三)
基本公式：
所求平均數=「後÷前」，即用問法中後出現的詞除以先出現的詞。
八、倍數計算的識別與常用速算方法
考點識別:：A是(為)B的()倍
基本公式：A÷B
特別注意：考試中有時會出現基期倍數的計算，即已知A與B的現期量和增長率，計算基期A是B的()倍，其列式形式與基期比重一致。
常用的速算方法為直除法。