國美大數據薪資

A. 有在五星電器上班的么 收銀工作 工作制度怎麼樣 上班時間以及工資待遇

我的朋友在他們後勤人事部上班，聽說收銀崗位分兩班倒，即上午班（9點~版15點）、下午班（15點~權21點）七天工作制，行政班（9點~18點）五天工作制，上述時間均含吃飯時間。工資各地不太一樣，河南鄭州大概是1600元~2000元（食宿自理）

B. 有哪位朋友知道拉卡拉，是正規公司嗎待遇如何

您好，感謝你對拉卡拉的關注。
北京拉卡拉網路技術有限公司是首批內獲得央行頒發《支付業容務許可證》的第三方支付公司，是中國便民金融服務的開創者和領導者。
第三方支付就是一些和產品所在國家以及國外各大銀行簽約、並具備一定實力和信譽保障的第三方獨立機構提供的交易支持平台。
拉卡拉擁有中國最大的便民金融服務網點網路，覆蓋全國300個城市的主要社區，用戶在家門口即可完成還款、付款、繳費、充值、轉賬等日常金融業務，從而緩解銀行櫃面壓力，解決用戶在銀行營業廳的排隊難題。沃爾瑪、中國石油、中國石化、7-11、物美、快客、好德、海王星辰、華潤萬家、國美等全國所有知名便利店、商超和社區店都配有拉卡拉便利支付終端。
拉卡拉是中國個人刷卡時代的開創者和領導者，2010年開始拉卡拉推出了一系列自主知識產權的個人刷卡終端，包括拉卡拉MINI（家用型）、拉卡拉轉賬寶（PC刷卡器）、手機拉卡拉（手機刷卡器）等，受到市場熱烈歡迎。
2011年開始，拉卡拉進入商戶收單服務市場，創新了針對小、中、大商戶的多種POS產品和服務，尤其是針對小微商戶的「收款寶」、「生意通」等產品，極大地滿足了商戶需求，廣受好評。

C. 國美主任助理做什麼工作 前景如何 待遇如何

國美主任助理實習的時候就是營業員的領班角色。要做三個月的實習，工資880塊，轉正後1600左右，當然扣完雜七雜八的到手1200左右。

D. 誰知道蘇寧電器軟體工程師今年的工資待遇（應屆生）

汽車行業復合型人才稀缺
根據某招聘網人才研究中心的分析，汽車產業將在金秋時期有較強的人才需求。
2006年汽車行業取消配額和關稅之後，國內汽車市場的大門徹底向國外敞開，不管是國內還是國外的汽車企業，都面臨著一場激烈的競爭，對於人才的需求也逐步增多。國內的汽車生產企業幾乎都在大肆擴張，籠絡人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規模引進人才，其中絕大部分是應屆畢業生。國際汽車品牌看似按兵不動，其實是在高端人才和市場份額上暗下功夫。這類企業對人才的工作經驗和水平要求很高，需要的是有豐富經驗的專業人士。比如，沃爾沃把售後服務當作重點，需要的人才大多也集中在這一方面。
某招聘網的最新分析認為，今年汽車行業新車頻出，經濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由於消費者已經基本認可車市價格的整體走低，從「持幣待購」轉向「使用即購」，整體的汽車市場在今年表現得還算活躍。而在價格戰、性能戰、服務戰、宣傳戰的背後是有關人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業整個產業鏈和戰場，呈現出人才通吃的趨勢。
某招聘網的招聘職位顯示，汽車行業的招聘職位從年初的8450個、4月的6883個增加到了7月的11745個，在8月增幅更達50%，有17568個空缺職位在虛位以待。每月在智聯招聘網上直接申請汽車行業職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業的競爭熱度由於招聘需求的增加而有所緩解，競爭指數從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預測，汽車行業在金秋對人才將有較大的需求。
從招聘人才的需求上看，雖然電子、機械、整車、動力和研發技術類職位不少，但像亞之傑企業集團招聘汽車品牌公司機修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務總監、北京寰宇恆通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢是：技術、市場營銷售占據半壁江山，而行政、管理和服務等人才也是一個不能少。懂技術，明市場、善溝通、會管理的復合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘網分析，高新科技大板塊，包括IT、計算機、電子技術和電信等的職位，始終是北京地區最大的人才需求面，8月曾佔到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續。
由於中國移動宣布，增值服務提供商必須為訂制其業務的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行簡訊確認。受此影響，新浪、TOM在線、空中網等web2.0網站的簡訊、彩信和WAP業務收入都面臨壓力。好在網路行業招聘的人員以程序設計人員、軟體測試工程師、數據管理、信息技術經理/主管、項目經理/主管、網路工程師、信息安全等技術類或電子商務職位為主，對該行業未來的人才需求影響還不是很嚴重。
市場分析人士認為，目前IT業的招聘需求很大，市場遠遠未達到飽和，且有繼續增加的趨勢。雖然年中出現了互聯網並購及幾大IT巨頭裁員的風波，但隨著IT技術在通信、醫療、游戲、教育等各行業的應用，軟體、硬體技術人才及網路技術人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業對高級人才的需求尤為旺盛。
能源、礦產人才需求走旺
近年來，由於受國際原油、天然氣價格上漲以及國內油氣資源不足、石油進口日益增加的影響，能源礦產行業發展成為關注熱點。在今後15年左右的時間內，太陽能熱水器、風力發電和太陽能發電、地熱採暖和地熱發電、生物質能利用技術將逐步具備與常規能源競爭的能力，有望成為替代能源，相應的人才也變得炙手可熱起來。據智聯招聘的職位統計，能源礦產行業雖然僅為招聘小戶，但其職位數量從2006年3月的366個已經增漲到了7月的2127和8月份的4505個，增長幅度十分明顯。
從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術人員是能源礦產行業的急需，如工藝工程師、煤層氣測井工程師/監督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽谷祥光銅業有限公司招聘環保工程師等職位；光匯石油集團（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。
從某招聘網的信息看，目前利用網路手段招聘能源人才的企業中，外資企業佔有相當比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質學工程師、油藏工程師和鑽井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統有限公司招聘技術人員等。
和其他行業營銷類職位為主不同，能源行業急需的是技術人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預防工程師、通風監測主管等，這些職位的特點是學歷要求並不高，但實戰經驗必不可少。
能源行業的工作曾因為臟、苦、偏、遠、窮流失了很多人才，現有的技術人才數量對於高速發展的能源經濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到決定社會發展的戰略地位，相應的人才需求和待遇也開始水漲船高。
傳媒行業供需兩旺
某招聘網的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業的職位空缺由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網上申請該行業職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。經過「十一」長假的休整，可以推測，黃金周後這一行業必將出現招聘高峰。
某招聘網的職位信息顯示，傳媒行業目前需要的人才出現多樣性和市場化趨勢，傳統的采編人員並非急需，如北京南大蘇富特數碼技術有限公司招聘高級網路編輯；嘉實傳媒集團招聘《社會故事》專題編導，演藝經紀、製片、錄音師等職位也呈現出多媒體發展的特色。
以某招聘網支持的CCTV《絕對挑戰》節目統計為例，傳媒出版行業通過《絕對挑戰》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業，可見這兩年的增長之快。中國作為全球傳媒業受眾最多的國家，佔世界受眾20%，電視觀眾超過九億人，預計每年還會以1000萬戶的速度增加。據預測，到2008年，中國潛在的文化消費能力將達到六千多億。隨著國內行業准入許可度的加大，外資公司進入傳媒業數量將越來越多，傳媒行業的人才競爭會更加激烈。走進《絕對挑戰》招聘的企業就不乏COVERGIRL封面女郎、《環球時報》這樣的企業，而像長影，中央人民廣播電台這些傳統的媒體機構也已經意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。
耐用消費品行業人才需求下降
某招聘網的信息顯示，耐用消費品行業的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請該行業職位的人次卻逆風而上，由此導致競爭白熱化。該行業的競爭指數，既每個空缺職位的網上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其它申請方式，該行業的求職難度實際上要大於7.6.業內分析人士認為，其招聘需求下降的趨勢在今秋將得以持續。
漲息壓力、房價過高、收入的預期下降、人民幣升值和不穩定性是導致人們大件消費遲緩，精打細算，整體經濟消費不足，行業人才需求量減少的主要原因。
零售業中高層管理者稀缺
外資零售巨頭強勢挺進中國，各類零售行業巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場、建材家居等各類零售巨頭在激烈競爭下展開「人才戰」。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對初中級員工需求最大，中高級管理人才最為緊缺，很多企業都推出了針對應屆生的儲備幹部計劃。從國美永樂並購案例造成的影響來看，人才爭奪是當下急需面對和解決的問題。而要在短時期內「挖」人才，薪資是個考量的關鍵。
業內人士分析，一個大型零售商開設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經理類的中層管理人才是零售業最青睞也最缺乏的人才。
面對今年最後的招聘高峰，行業專家提醒應聘者：首先，要正確面對初入職場或跳槽的事實，用積極的心態去面對；其次，要對自己的能力有個清晰的認識，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業的過程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會造成就業難；再次，要對自己的職業生涯有個大致規劃，清楚自己以後的職業道路想往什麼方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質；最後，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。

E. 深圳LG薪水 工資 待遇 怎麼樣

深圳LG 業務擔當（也叫業務主管或銷售代表） 1650+1650（業務考核）手機費報銷70%
例如：你負責國美Part，10月份國美完成銷售任務80%，那麼你的薪水是：1650+1650*0.8=2970 扣除個稅、社保等到手的有2400元左右
休息：雙休，有時周六需要去賣場巡場
職位要求：211重點大學本科以上

深圳海爾：銷售代表 4200+3800（報銷）+12000（季度獎，受業務考核）
例如：你負責國美渠道，三季度國美完成銷售任務80%，那麼你的薪水是：4200+3800+12000/3*0.8=11200 扣除個稅、社保等到手的有10500元左右
休息：單休，周六必須到各個賣場巡場
職位要求：本科，個別優秀者大專以上

醒醒吧中國的年輕人，現在是2009年了，外企待遇尤其是日韓企已不如中國企業了，去外企工作不再是榮譽，不再是高薪（個別歐美名企除外），反而更讓人瞧不起，因為深圳的人才都去海爾、美的、華為、騰訊、中興了，待遇的確是比LG等企業好太多了。。。

在此，真的為LG等日韓企業捏把汗，如此低的薪水，怎能留住人才，離撤出國內市場不遠了。。。。。

以上數據來自我的2位同學，現在分別在深圳LG和深圳海爾

2009年11月7日

F. 年薪十萬以上有些什麼工種什麼行業

樓豬沒畢業吧，，
可憐的孩子

你的問題只有1個是有意義的，就是行業間的薪資差距決內定拿這個數需要走的路容

國企的高管拿十萬，那隻是基本工資。隱形收入是它的10倍
不需要精英，只要是中層的幹部，所有行業的，都能拿這個，

我同學畢業3年，2流大學本科畢業，3年就超了
總的來說，

銷售拿高薪的人多點。
行業的話，泡沫越大的行業，越塊
特別是所謂的概念，高新行業

傳統行業就需要穩，慢，關注的人畢竟少點

明白了嗎

G. 現在不讀書做什麼好，才會有前途，迷茫呀…

To learn popular craft ah, for example now learning pastry, wine, cooking, these can be, not easy to find a job, and the prospects are good.去學學習熱門的手藝啊，比如說現在學習西點、調酒、烹飪，這些都可以的版，不僅找工作容易權，而且前景都不錯的 。

H. 蘋果有線耳機和無線耳機音質哪個好

蘋果有線耳機和無線耳機音質哪個好，那一定是無線有線耳機。因為有線耳機它的音量純屬是不受損失的，所以還是有線耳機音質更好。

I. 90後在在職場表現怎麼樣

入職第13個月時，換了工作，薪水上調40%。這是1990年出生的張珵的經歷。他畢業於國內一所著名大學，在一家世界500強企業開始了職業生涯。

他能感覺到周圍同齡人的晉升速度變快，「同一職級里的人越來越年輕。」

上個月，全球職場社交網站領英基於大數據發布了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告里，「決策層」的定義為：「職位」寫為總監以上，在某個職能或某一部門有一定的話語權。領英透露，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為千禧一代(即80後、90後)。而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。

這份報告還顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，60後、70後平均需要10年，80後需要6年，而90後則需要4年，實現了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽周期約2.5年，也在加快。

職場上如何快速升職？這樣做更加平步青雲

一、選對行：有句古話叫做：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。因此，快速升職加薪的第一步，一定要選對行，這里就要求所有的從業人員在從業之初就要對自己有一個深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜歡什麼，適合做什麼，有什麼樣的個人優勢。舉個例子：如果本身酷好藝術表演，對IT技術一竅不通卻偏偏去一個IT企業應聘軟體工程師，就算闖進了這個行業，接下來的職場之路可以想像不會很順利。選對行的好處是：能夠讓自己在最短的時間內為自己今後行業內部的持久發展建立一個堅實的基礎。

五、人緣好：最近幾年社會一直都對情商的概念很推崇。在我們身邊也不難看到，本身技術水平很好的人不被提升，人緣關系好的人被重用的實例。事實證明，一個人際關系很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此，營造一個良好的人際關系，是讓自己快速提升的必不可少的條件。

六、謹慎行：人在職場，最難的是與人打交道，不僅要和同事之間保持友好的關系，還要學會領悟上級的意圖，要能夠分得清什麼時候是上級要你出意見，什麼時候上級要你直接執行，一定不要做上級已經確定的事情自己還據理力爭的蠢事。尤其不要打聽上級的個人隱私，也不要製造或者傳播與工作本身無關的傳聞。

七、耐寂寞：第一份工作對人一生的影響意義非常深刻，就像初戀一樣，不僅能給自身的感情閱歷增添濃厚的一筆，還有可能初戀的對象就是自己一生的伴侶。因此，第一份工作一定不能馬虎。筆者建議，第一份工作至少要做滿2年，2年之後如果工作本身沒有新的吸引力，或者職位沒有升遷，薪資沒有變化，接下來的2年內也看不到明顯的好轉，可以考慮跳槽。

八、再選擇：從第一份工作跳出來之前一定要在同行業、同工種之間選擇，選擇該行業中雖不是龍頭，但實力相對有競爭力，上升勢頭較猛的企業。只要有足夠的能力發揮空間，薪資水平依然不是該階段重點考慮的因素，利用該階段鍛煉自身的技能，培養管理水平和擴充人脈關系網。如果幸運，一旦做出有說服力的成績，將很快上位。如果在該職位上工作平平，建議至少做滿一年，積累行業經驗和人脈關系。

九、再跳槽：從進入職場，今年是第三年。再次跳槽的時候一定要慎重，在選擇要服務的公司的時候要選擇與第二份職業的公司規模接近的公司更高一級的職位，或者公司實力稍弱的更高級別的職位。相信憑借在前兩個公司積累的經驗和人脈關系一定會給自身的發展帶來更多的幫助。屆時，不管是行業內部挖人還是人才市場招聘都會讓自身有更多的機會。

希望企業善待人才，希望人才擁有理想的職業。