外企程序员招聘要求

A. 想成为程序员需要哪些能力

程序员也是一个岗位而已，通常各个岗位都需要的通用素质，程序员也需要版具备，例如责任心、吃苦耐劳权的精神等。

至于程序员特有的能力，一般来说至少应该包含以下几方面：

1. 较好的逻辑思维能力；

2. 良好的学习能力（IT技术发展特别快，要紧跟最新技术）；

3. 较好的英文技术文档阅读能力（除非在外企，一般的企业并不需要四六级考高分，但能够快速阅读理解英文技术文档是十分必要的）；

4. 良好的体力（IT行业经常加班，要有好的身体作保障）
   

B. 国内外企招程序员吗

招。根据查询外企招聘相关信息得知。国内外企有招程序员。国内外企喜欢招聘有成熟经验的员工,同时对英语有一定的要求,只要你的技术能力、工作经验符合招聘要求,外企一定会择优录取。

C. 软件工程师工作条件

① 怎样才能成为软件工程师

先就业再择业。刚毕业的时候急需的是工作经验，学校的知识对于工作而言是不够的，如果觉得自己在软件开发方面有一技之长，也有信心，那么直接进入软件外包公司是个好选择，在就业的最初两三年里尽量让自己的优势更强，软件行业最吃香的就是有两三年经验的人，只要让自己成为团队中比较优秀的一部分人，快速实现底薪翻倍是不难的。如果在软件开发方面信心不足或者优势不明显，建议找非软件行业的企业工作，接触的事情会比较杂，但很锻炼人，虽然缺乏很好的技术环境和学习氛围，会感觉有些寂寞，但走这条路可以避免跟同行业优秀者直接竞争，转而成为非软件企业中的技术大拿，多接触主营业务，尤其是软件设计和企业信息化方面，会让你很快找到发展的方向和动力。

总而言之，切勿这山望着那山高，机会不会永远等着你，所以尽量快速地融入社会环境是当务之急。

② 求：软件工程师岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景

软件工程师这个行业忒大了吧，
大体分三种吧，web方向的，应用程序方向的，移动开发方向的。
不过我猜你问的也是初级的软件工程师，而且还是web方向为主的。
工作内容吗，就是敲代码了，有高手说是在设计一个艺术品，这个境界，我还真没有达到!
任职资格，你会一门计算机语言，懂得利用这门语言做出老板想要的东西就可以了，文凭不限对于高手而言，现在入门级别都是大专！
就业和发展前景，你要是有天赋，还肯努力，同时稍微有那么点耐心，OK，你以后至少都是中产阶级，你要是没有天赋，那么如果你还肯努力，同时很有耐心，能忍受的住寂寞，OK，你以后还是可以成为中产阶级，如果你没有天赋，还不肯努力，有没有耐心，这行还真不行！

③ 如何考软件工程师证件

考试流程包括:

（1）软件工程与软件测试基础知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题。

（2）软件测试应用技术，考试时间为150分钟，笔试，问答题。

考试科目：

"PC技术"、 "信息管理技术"、"数据库技术"和"网络技术"。

一、考试要求

（1）熟悉计算机基础知识。

（2）熟悉操作系统、数据库、中间件、程序设计语言基础知识。

（3）熟悉计算机网络基础知识。

（4）熟悉软件工程知老空识，理解软件开发方法过程。

（5）熟悉软件质量及软件质量管理基础知识。

（6）熟悉软件测试标准。

（7）掌握软件测试技术及方法。

（8）掌握软件测试项目管理知识。

（9）掌握C语言以及C++或java语言程序设计技术。

（10）了解信息化及信息安全基础知识。

（11）熟悉知识产权相关法律、法规。

（12）正确阅读并理解相关领域的英文资料。

二、通过本考试的合格人员能在掌握软件工程与软件测试知识的基础上，运用软件测试管理方法、软件测试策略、软件测试技术，独立承担软件测试项目；具有工程师的实际工作能力和业务水平。

三、高级程序员考试和软件工程师认证考试区别：

（1）软考主要是以教程和希赛出版社的教辅为主，历年考点重复考，所以要多做历年试卷，很有规律性。伏含裤

（2）如果是想进外企：微软认证或思科认证。费用比较高。如果是以国内企业为主，参加软考就够了。

(3)软件工程师工作条件扩展阅读：

软件工程师是一个认证考试，具体地说是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。与其它职称一样也分：助理，初级，高级工程师。

报考条件

由于信息技术发展迅速，计算机软件是年轻人的事业，为了不拘一格选拔人才，计算机软件资格考试不设学历与资历条件，也不论年龄和专业，考生可根据自己的技术水平选择合适的级别合适的资格，但一次考试只能报考一种资格。

考试时间

计算机软件资格考试原则上每年组织两次，在每年第二季度和第四季度举行。上半年考试与下半年考试的种类不尽相同，所以，大多数类别的考试每年举行一次。具体的考试安排中国计算机技术职业资格网网站上公布的本次考试安排。

发证机构

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《软件工程师职业资格证书》。权威证书，全国通用。 *** 认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。

职业定义

软件工程师主要进行软件前期的项目需求的分析，然后缺简对项目进行风险评估并试图解决这些风险，然后开始进行软件的开发，后期对软件的进度做相关的评估。

④ 面试软件工程师要有什么条件

最重要的是技术，不知道楼主是应届毕业生还是已有工作经验的。
如果你是应届毕业生的话，最重要的是你的专业，以及软件相关的基础知识，一般不会太难。其次就是你的言谈举止，要让别人看到你是有潜力的。
如果你已有相关工作经验，这时候的重点就是你有没软件编程方面的工作经验，以及你在这软件方面的精通程度，根据这些，定位你的薪资水平。

⑤ 软件工程师要求

软件工程师要求?对于软件工程师，学历次要，最主要的是看有多少项目的经验，根据岗位不同，对软件工程师的要求也有所不同。要详细了解软件工程师的要求，其实看看企业的招聘就知道了，呵呵。现在对于软件工程师分的也很细，方向不同，要求就不太一样，但是总的素养基本都是差不多的，还有软件工程师的确是一个很好的职业。

下面举几个例子：
1.熟悉开发体系，熟悉C#/ASP.NET
2.熟悉SQLServer，Oracle数据库开发
3.以上要求至少3年开发经验。
4.具有企业管理系统项目经验。5.了解企业ERP及财务管理软件（用友,金蝶）者优先。6.善于沟通，能独立撰写方案。为人诚实，善于学习，做事认真负责，积极主动，具有敬业精神，有团队精神

web应用程序开发
技能要求：
熟练使用Struss2+Hiberate
掌握Jquery
掌握Java
熟悉Oracle
掌握xmlwebservice
掌握OOD、OOP
基本文档写作能力

1.计算机或相关专业本科以上学历;
2.有4年以上开发经验，有良好的代码编写习惯，熟悉软件开发规范;
3.熟练掌握ASP.NET等编程语言,熟悉.Net开发环境，理解.Net Framework，理解并能熟练使用WebService、O/R mapping、Remoting、多线程等技术;
4.热衷于互联网WEB开发，热衷于钻研最新的前沿技术，精通XML，Javascript，CSS，AJAX等WEB前端技术;
5.熟练的技术文档编写能力，熟练使用Rose，Power Design，Visio等建模和设计软件，有一定的架构设计能力;
6.精通SQL server数据库技术，了解数据库性能调优者优先.

1.计算机专业本科以上学历，一年以上C#/ASP.NET开发经验，熟练使用SQL数据库，有欧美项目开发经验者优先；
2.大学英语四级以上，具有较强的听、说、读、写能力，尤其是听、说能力；
3.工作认真细致，踏实肯干，具有较好的团队协作精神和沟通能力；良好的逻辑思维，能够承受一定的工作压力并可以按时完成工作且保证质量

一般就是上面这些要求了。

至于多少时间可以达到上班的水平，现在一般的培训机构说的差不多就是9个月左右。勤奋点，时间可以短些。如果要培训，个人推荐威迅教育，质量很好，价格比其他机构低。

⑥ 软件工程师分为哪几类

编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。

Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类：成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等；继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。

工程师，Net具有很多明显的优点，可以提高开发人员的效率，减少bug，加快应用开发并简化使用。IT人员对Net保持了应有的警惕，因为它毕竟还是个新事物，需要有一个比较艰难的学习曲线。但是对于大多数组织而言，其优点远远多于缺点。

(6)软件工程师工作条件扩展阅读

软件工程师工作内容

1、 指导程序员的工作。

2、 参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程。

3 、协助工程管理人保证项目的质量。

4 、负责工程中主要功能的代码实现。

5 、解决工程中的关键问题和技术难题。

6 、协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

7、还要编写各种各样的软件说明书，如：需求说明书，概要说明书等。

8、考试科目工程师是中级职称，考试的题目包括了计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等计算机学科的基础课程。

⑦ 本科软件工程专业考软件工程师具备哪些条件

环评方面刚毕业考环境影响评价上岗资格证，工作5年后考环境影响评价工程师。回
水处理方面，答先考注册环保工程师基础部分，工作5年以后考注册环保工程师专业部分，均通过获注册环保工程师。
咨询方面，工作6年后考注册咨询工程师。
环境监测类的，考分析中级操作工证，分析高级操作工证。
当然了英语啊,计算机啊之类的证书能有就最好拉，还有ISO14000等政策法规证件，以上所说的年限均是以本科毕业为前提，专科相应年限均要适当加长。

⑧ 软件工程师的技能要求

一名优秀的测试人才，目前我们国内的企业或者外企，包括大型的软件企业，一般情况下应该有哪些技术要求呢？具体来讲： 第一，对Windows、Linux、Unix等大型主流操作系统的使用和应用开发的熟练掌握，包括一些网络的基础知识。使学员具备快速进行应用系统部署和测试环境搭建的能力，这是一个基本功。

第二，软件测试工程师必须掌握目前比较流行的语言，比如说C、C++、JAVA、C#、VB等等多种平台下的一种或者多种语言，具备进行简单应用开发的能力。这是做好测试的一个前提条件，也是一个基本功。

第三，目前大部分应用软件都离不开数据库，熟练掌握SQL Server、Oracle、DB2等一种或多种数据库系统的使用，熟悉使用SQL语言，这是要具备的第三项能力。

第四，随着信息技术的发展和各个领域的信息化程度越为越高，安全也提到越来越重要的位置上，没有安全其他都无从谈起。所以做为测试人员对信息安全知识的基本掌握也是做测试的一个基本功。

第五，必须深刻理解和熟练掌握软件测试基础理论与技术。首先是精通各种黑盒测试技术，能够进行测试用例设计、测试执行、编写缺陷报告；其次是熟悉软件测试流程和测试过程管理，能够编写测试计划，具备组织测试工作的能力；还有熟悉白盒测试技术，能够手工或利用相关工具进行单元测试；最后还有测试管理相关知识的掌握，虽然这在企业里是对测试组长和经理的要求，但是我们按照优秀软件测试工程师来要求我们学员的，学员具备这一能力将来才有可能走上管理岗位。

第六，因为当前软件测试要提高工作效率和进行性能等深入测试。故此目前在测试上一个很重要的方向是自动化测试，就是借助于测试工具来做测试，这个就像我们每天是走路上班还是开车上班一样，汽车肯定会节约很多的时间，这就是工具的利用。对测试来说也是一样，如果用工具就会达到事半功倍的效果。所以测试人员要掌握和熟练使用当前主流的功能、性能自动化测试工具以及测试管理工具，具备编写测试脚本、进行功能和性能测试自动化测试的能力。

第七，软件测试和软件质量密切相关。对软件测试员来讲必须学会软件质量分析技术，包括对软件的分析和度量各种技术，包括软件静态和动态分析技术，以及编写软件质量报告和测试分析报告的能力等等。测试人员作为软件开发过程中的一员，学员应该对企业的质量管理体系和项目管理应该熟悉，应该了解IS9000、CMM、CMMI项目管理等等知识。

最后，还有些对测试人员综合素质上的要求，比如良好的英语听说读写能力、具有良好的语言及文字表达能力、较好的沟通技巧及团队合作精神、有较强的责任感及进取精神、细心、耐心，具备逆向思维能力等。 转载ING

⑨ 一个软件工程师应该具备什么样的素质

软件企业要求基础软件工程师具备六大基本素质，即良好的编码能力、自觉的规范意识和团队精神、认识和运用数据库的能力、较强的英语阅读和写作能力、具有软件工程的概念和求知欲和进取心。

良好的编码能力。软件人员的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。

自觉的规范意识和团队精神。随着软件项目规模越来越大，仅仅依靠个人力量已经无法完成工作，因此，现代软件企业越来越重视团队精神。一般来讲，软件企业中的程序员可以分为两种，一种是程序“游击队员”，他们可能对编程工具很熟，能力很强，把编码编得很简洁高效，但却缺乏规范和合作的观念；另一种程序员编程不一定很快，但是很规范，个人能力不一定很强，但合作意识很好。第二种人更加适合现代软件企业发展的潮流。对于基础软件工程师来说，他们在企业中的角色决定了他们必须具有良好的规范意识和团队精神。

认识和运用数据库的能力。信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQL Server等。

较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文，了解业界的最新动向、阅读技术文章离不开英文，与世界各地编程高手交流、发布帮助请求同样离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于自身的学习和工作极有帮助。

具有软件工程的概念。基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。

求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，面对层出不穷的新技术，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。软件工程师应具有较强的学习总结能力、需求理解能力和对IT新技术比较敏感，同时，掌握最新的IT实用技术。

D. 做程序员英语水平需要达到何种水平

当然作为一个程序员，英语水平自然是越高越好，但是实际上任何英语水平的人都可以成为程序员。

编程虽然是用英文，但只不过是单词而已，并不需要语法，句型，口语，听力等专业英文知识。所以对于程序员的日常编程英文，最基本的需求来说，只需要记单词而已，与其说需要英语水平不如说需要记忆力就可以了。

但是英文水平越高，对于做程序员来说是越便利的事情，因为可以阅读一些纯英文的技术文档。可以说程序员需要英文，但并不是必要的。

E. PHP程序员招聘那些事

小城市，很难招到程序员。年轻人喜欢去大城市打拼，消费高，当然工资也高。一般年纪稍微大的会考虑在本地，毕竟有家人在身边。

F. 我想进外企当程序员，请问需要什么英语水平，什么技术水平

程序员只需要4级就可以了，关键在于自己的怎么交流和编程能力

G. 应聘外企什么样的求职简历容易通过

应聘外企什么样的求职简历容易通过

应聘外企什么样的求职简历容易通过，人们想要求职，就少不了需要制作简历。而好的简历能让你获得面试的机会就越多。那么应聘外企什么样的求职简历容易通过？下面一起来看看！

应聘外企什么样的求职简历容易通过1

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了备兆其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

惠普：有亮点和特点的简历容易通过

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路知此马上就可以区分出来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

IBM：主题明确的简 历容易通过

IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

微软：简单明了的简历容易通过

一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。仿猛租具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自 己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

NEC：中英文对照的简历容易通过

应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

应聘外企什么样的求职简历容易通过2

简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

一般投简历有三种方式：

a、发邮件

b、直接邮寄

c、利用网上的招聘求职

（一）、发邮件

这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：

1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗？而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗？

2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物（前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作）。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

（二）、直接邮寄

1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢？

2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件（4）原因是一样的。

（三）、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。

具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢？

以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。

仅仅说说最不该出错的几点：

1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“2009年6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知？知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢？

2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。四种简历易遭HR经理拒绝

四种简历易遭HR经理拒绝

简历太长

公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，从公司经营上考虑有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

不突出重点

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

成绩差

软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。

应聘外企什么样的求职简历容易通过3

求职简历高通过率的方法

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理找寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx饮料公司工作，成功地令竞争对手在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的'时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！

求职简历内容撰写技巧

有选择的提供基本信息

无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

要包含求职意向

这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

具体做法： 可以在名字后面直接用同等字体标明。

经历描述一定要具体

经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；

（2）避免人称代词：你、我、他；

（3）模式：动词+名词+修饰词

岗位职责：

负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

经历描述：

每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）

自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

空泛的自我评价：

自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

具体的自我评价：

课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

用数据说话

在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

实例（1）：

2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

实例（2）：

实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。

精炼语言

一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

详略得当（先做加法，在做减法）

互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的`简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

求职简历格式注意点

根据职位性质确定风格

除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

几项重要原则

寸土必争： 缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。

不用艺术效果： 艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

条理清楚： 合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。

大标题为姓名： 简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

突出重点： 合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当

其他补充：

（1）邮箱投递简历应注意问题

邮件标题要讲究： 包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理—武汉大学—李某某—136……”

注意附件名称： 附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

正文部分： 可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。

技巧（强烈推荐）：

附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面。

文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

（2）关于简历文件格式

建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

H. 外企面试通关完整攻略

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言伏绝能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙衡告述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：？

(你想让我谈谈我个人的.生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是咐厅明你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：.Tobespecific，Idosystemanalysis，.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：WhyshouldIhireyou？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

A：，Iamcapableandcompetent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

A：importantexporttrade.Iwouldlook

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：？

(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：tyandjudgmentthanhere，.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：.(什么会让你有成就感？)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎样对待自己的失败？)

A：Noneofuswasborn"perfect"..

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：？(你通常如何处理别人的批评？)

A：Silenceisgolden.Justdon‘tsayanything；.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：...

(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：？(你会在本公司服务多久呢？)

A：.

(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Moneyisimportant，.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Doyouknowwhat’sinvolvedinapositionlikethis？

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.Iknowexactlywhat’sinvolved.."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(Howitisperformed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(ProfessionalSkill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：，.Therefore，.rticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A：，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。例15：I：？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：Ihavefinishedthreenewprojects，.

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(workingexperience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：？

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.uarelookingfor.，.

(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：..，IfeelIamhardworking，..

(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不宁(isnervousandillatease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘dliketohearyouropinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

Sofarasthatisconcerned，.

(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.BodyLanguage(肢体语言)

.Makesurethatyourclaspisfirm.，clammyhands，.Therefore，.Beforeleaving，.Shakehandsasyousaygood-.

(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don’/sheextendshis/herhand.(人家伸手时才握手。)Don’.(人家未请，先别坐下。)

2.EyeContact(眼神的交流)

.Makeeye-..(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是不敢正视。

3.ActiveListener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：I‘.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

，.

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌：

第一个大忌：

.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Hasapoorpersonalappearance.(衣着形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手时软弱无力。)

Don’ttalkwithyourmouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。

Don’.不要擤鼻涕或用牙签剔牙

I. 问问java程序员进入外企

朝阳离大连很近

大连日企比较多
你可以去大连试试

按照你的工作经验应该回没什么问题答

但是大连软件园一般都是JAVA对日外包
不说你也明白，没技术含量
大连IT行情就是这样

去大企业看英语，最低是4，但是进去的一般都是6的
竞争比较激烈

沈阳相对竞争能轻点

你好好考虑把

J. 有公司招java程序员，要求本科，但是英语不过四级的有吗

楼上的面试的是什么公司，怎么我面试的公司都会问英语水平，笔试和技术面我都过了，死在了HR上(没过英语4级)