1. 劳动局起诉拖欠工资流程
劳动局拖欠工资投诉流程如下：
1. 访问劳动部门官方网站，按照指引进行在线投诉。
2. 拨打劳动部门提供的投诉电话或市民服务热线，进行电话投诉。
3. 准备以下材料：身份证、劳动合同、工作证或能证明身份的证件，亲自前往用人单位所在区域的劳动部门，提交投诉，并获取受理回执。
4. 若选择协商解决，可与用人单位直接沟通，尝试达成一致。
5. 若协商未果，可申请劳动仲裁。任何拖欠工资的行为均符合申请劳动仲裁的条件。通过劳动仲裁维护劳动者的合法权益。
6. 劳动仲裁是向人民法院提起诉讼之前必须经过的程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以追讨欠薪。
7. 劳动局在接到投诉后，会对劳资双方进行调查与调解，并命令用人单位在规定期限内支付工资。若单位逾期不支付，劳动局可要求支付相当于拖欠工资50%至100%的赔偿金。
8. 职工就拖欠工资问题向当地劳动监察大队投诉，通过监察大队的协调，促使单位支付工资。
9. 准备相关申诉材料，包括：劳动争议申诉书（三份）、公司工商登记资料复印件（一份）、个人身份证复印件（一份）、证据资料复印件（三份），如劳动合同、工资单、工牌、考勤记录、同事证言等。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并在必要时支付赔偿金。