A. 石家庄哪个招聘网站好
BOSS直聘
这个是目前很多企业HR的首选渠道，它的好处在于可以直接和候选人在线沟通，时效性非常强，而且简历质量颇高，也基本很新。
而相信BOSS直聘也是近两年来大家看到最多的招聘平台，普及率大有上升，而知名度的提升，也是吸引了更多的企业发布招聘信息，对于求职者来说无疑是更好的。
2.猎聘网
猎聘网主要面向中高端职位及猎头，上面的猎头非常活跃，可能比企业HR都多，职位偏向中高端，一般自身条件好一点的，上面维护好简历，用不了多久就能加很多猎头的微信，还是比较靠谱的。
3.领英网Linkedin
领英网主要面向猎头的中高端平台，尤其是外企方镇物面的猎头，我想上面求职人员的简历英文的应该是超过中文的，这个求职平台有点另类，有点做社群的感觉，还可以把求职人之间，校友之间，公司同事之间建立联系，妥妥的一个有招聘及职位发布功能的社交性平台
4.智联招聘和前程无忧
这两个都是综合性的招聘网站，什么是综合性，就是行业职位全覆盖，简而言之，从中低端到中高端，从大学生应聘到职场人士跳槽，都适用。
经过多年的经营和数据的积累，这两个网站拥有很强的人才数据储备，企业的注册量也是相当大的基数。二者都在全国范围内有一支非常强悍的销售团队，因此从知名企业到刚刚注册的小微企业基本都有合作和接触，这也保障了其企业和职位数量是全面的，巨大的。
这两年，智联和前程也都在探索新的模式，例如针对中高端人才招聘的智联卓聘、无忧精英，显而易见，就是为了御态液对标猎聘网这样专注于中高端招聘的网站。
5.中华英才网
近些年中华英才网一直在走下坡路，被58收购后略有缓和，但是毕竟是老牌求职平台，其企业覆盖率和用户数闭袜量还是颇具规模的，不过现在英才网无疑进一步被拉低到了中低端招聘的层面，社招这块已经属于二流平台，值得一提的是英才的校园招聘部分还是可以的。
6.58同城
58一开始给人的感觉就像其广告词一样，那就是啥都有啥都做，但一般这样的话垂直深度就会差。
而且招聘也是从一开始的论坛一个板块慢慢发展起来的，所以这种基因导致其定位就是中低端招聘，而且感觉不是特别靠谱，这也是为何58要靠收购英才提升自身影响力。
但目前来说58的定位依然是中低端招聘，企业覆盖率和招聘率也是大幅上升，对于想要找兼职或是短期工作的求职者来说不失为一个途径。