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人力资源大数据招聘信息管理系统

发布时间:2023-01-30 03:32:56

1. 什么是人力资源管理系统

什么是人力资源管理系统?人力资源管理系统其实人力资源信息化管理工具,从人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

简单来说,就是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。人力资源管理系统是一个体系,展开后有很多模组,如:招聘、培训、薪资、福利、员工关系等子系统,所以这是一个很庞大的架构,eHR即通过网络化、在线化来从事人力资源管理。
需要指出的是,人力资源管理系统与eHR软件、人力资源管理系统、HCM软件等都是指同一类产品,并没有本质不同,只是不同阶段的命名习惯差异而已,认为命名eHR的系统就代表早期管理系统的观点是不正确的,就像红海eHR同样也有推出SaaS软件版本,可支持本地化部署和云部署两种部署方式,同时也是国内为数不多将流程引擎,大数据引擎等深度融合在人力资源管理系统中的。
研究表明,使用人力资源管理系统的组织比不使用的组织表现更好。红海eHR服务合作的企业广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育、汽车、新零售等行业,包括中国银行、保利、以岭药业、中金珠宝、华宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等众多头部企业。大中型企业组织往往管理复杂,业务发展过程中,也伴随人员、流程、制度的动态发展,对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求,更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来,这也是他们选择红海eHR的原因。

2. 什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)

人力资源信息系统是运用信息技术收集、记录、储存、分析和提取组织人力资源信息,对人力资源进行管理和开发的系统。用以保证人力资源开发与管理工作的科学化和高效率。基本的有员工信息数据库、技能清单等人力资源报表信息,应具有及时、准确、简洁和完整的特征。集成化的HRIS可以进行人力资源管理的各个功能块的管理,如招聘管理、培训管理、福利管理、岗位管理、能力评估等。

红海云人力资源管理系统

红海eHR系统,聚焦人力资源管理痛点,打破传统eHR系统各功能模块数据割裂局限,为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案,构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。

3. 人力资源大数据具有什么特点

1.人力资源管理信息化特点:人力资源管理系统数据的多样化及社交化
在大数据时代,忠实地采集、记录人类活动的一切数据是基础。人力资源管理系统数据在大数据时代将不再局限于人力信息档案或者“人事部门”的数据。企业的经营数据、利润数据等业务数据也将纳入人力资源管理数据范畴。
同时员工的社交数据、地点数据、工作数据等碎片数据也将被系统采集和分析。人力资源管理系统的数据模型和数据存储方式将被重新定义以满足数据存储、处理和分析所必需的高速和敏捷。
2.人力资源管理信息化特点:人力资源管理系统“移动化”与安全性为了能够随时随地获取“与人相关”的数据
大数据的收集渠道将不再仅仅局限企业内部的信息系统,人力资源管理系统必须具有随时随地获取数据的能力。人力资源管理系统数据获取将更多地依靠移动端甚至是传感器等新技术的使用,人力资源管理信息化需要打造一条有效连接HR所服务的管理者和员工的信息高速公路。由于“人的数据”高度连接和聚合,数据的安全性和隐私保护将成为一个重要课题。有效地解决数据的公开和隐私的问题将是人力资源管理信息化建设者必须面对和解决的一个重要挑战。
3.人力资源管理信息化特点:人力资源管理系统工具的多样化
在拥有和采集了大量人力资源日常数据后,对数据的分析、整理、整合的能力将至关重要。传统的、单一的人力资源管理系统将无法胜任如此庞大的数据处理任务。通过采购第三方的数据处理、分析工具将有利于提升人力资源管理系统的数据分析能力,有利于企业通过数据驱动人力资源管理创新。
同时,在人力资源管理人才招聘、人才测评、薪酬管理、人才绩效等垂直应用方面,由于大数据分析强调预测性以及前瞻性管理,人力资源管理应用将更具有专业性,市场上将出现多种专业性的应用工具。在人力资源管理信息化建设上,企业可以根据自身需要自主、灵活地选择专业化的工具,满足企业个性化需求。
4.人力资源管理系统“云服务化”
随着大数据和互联网技术的不断融合,基于云计算、云平台的人力资源服务平台将不断涌现。数据按需计算,企业按需付费的模式将不断成熟。对于传统企业来说,人力资源管理信息化将有了更快捷、便利的选择。企业信息化部门在实施人力资源管理信息化时将不再需要购置大量设备、采购产品软件后进行个性化实施,而只需按照企业需要购买相应的云服务即可。同时,由于在大数据应用的复杂性,不具有很强技术实力的企业可以借助云计算能力充分挖掘数据的价值,突破企业计算能力的壁垒,实现人力资源大数据应用。
大数据时代,企业的竞争将是数据应用能力的竞争。人力资源管理信息化建设的从业者利用大数据技术建设更加专业化、智能化的信息系统,为人力资源管理服务提供更加客观、科学的数据服务将给企业创造出巨大的价值。人力资源管理信息化建设也会因为大数据技术的应用迈入一个崭新的时代。

4. 什么叫人力资源管理系统

人力资源管理系统就是指在各方面帮助人力资源部门进行办公自动化的工具。人力资源部门会涉及到哪些工作,就会有哪些功能。比如招聘,档案管理,合同签订,考勤工资计算,宿舍管理,水电费计算。人员培训,绩效考核…………等。

由于现代人力资源管理系统发展比较久了,近30年。也慢慢以人力资源管理为中心扩展到管理各方面的管理和办公自动化。比如:采购、生产、审批流、客户管理、项目跟踪,大有包罗ERP,OA的趋势。给一图供参考:

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