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电子网络技术招工

发布时间:2022-11-27 17:53:14

『壹』 招聘网络推广专员有哪些要求

本人从事网络推广已经很多年,其实网络推广员的要求也不是很多,每个推广员都有自己的推广思路以及方法,只要能给公司带来流量和订单即可。

  1. 一名合格的网络推广员需要具备哪些条件:

  2. 热爱生活 ,热爱网络推广,心态要乐观,积极进取,这个是网络推广员必备的心理素质。

  3. 有较强的沟通能力,普通话稍微要标准,人品没问题。

  4. 技能:要会论坛、社区、博客、微信、SNS类媒体中推广。

  5. 熟悉网络传播,能够抓住网民的兴趣点,把自己的产品推广出去。

  6. 较强策划能力,根据市场目标进行活动策划,组织,执行能力强的。

  7. 要会数据分析,做为后期的推广跟踪评估报告,这样可以做到用户的需求有那么些。

『贰』 网络招聘有哪些优缺点

【摘要】网络招聘作为目前员工招聘的手段之一,受到企业单位和求职者的广泛青睐,在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此,本文以企业的网络招聘为研究对象,分析其招聘中存在的优缺点,并针对问题提出改进建议。
【关键词】网络招聘 优点 缺点
一、网络招聘概述
随着互联网技术的快速发展,网络招聘已经成为企业单位广泛采用的一种有效手段。网络招聘,又称为电子招聘,是指企业借助现代信息技术手段,通过自己的网站或第三方招聘网站平台来完成企业员工招聘的过程。由此可知,网络招聘主要有两种方式:一种是各招聘单位在自己公司的网站上发布招聘信息,吸引相关人才投简历,完成招聘工作;一种是招聘单位注册成为第三方招聘网站的会员,在各招聘网上发布招聘信息,寻找合适的人才。
二、企业网络招聘的优缺点分析
(一)企业网络招聘的优点分析
网络招聘由于其存在诸多优势,已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式,成为各大企业最常用的招聘方法。首先,能够增加招聘公司的知名度。招聘单位通过长期在第三网站发布招聘信息,吸引大量的求职者的查看,增加了招聘公司的浏览次数,起到了拓宽知名度的广告效应。其次,降低了企业员工招聘成本的支出。众所周知,传

『叁』 国网招聘里面的电子信息类专业具体是指哪些

电子信息类包含通信类和计算机类,所以这两个专业的人都可以报电子信息类,通信类专业一般包括电子科学与技术,通信工程,微电子科学与工程等等,很多,而且这种问题也差不多属于常识了。。你要是还搞不清楚的话去问下奕 诚国网的老师吧,反正咨询也不要钱。

『肆』 阿里巴巴(中国)网络技术有限公司招聘信息,阿里巴巴(中国)网络技术有限公司怎么样


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• 公司简介:



阿里巴巴(中国)网络技术有限公司成立于1999-09-09,注册资本1072526.00万美元,法定代表人是戴珊,公司地址是浙江省杭州市滨江区网商路699号,统一社会信用代码与税号是91330100716105852F,行业是应用软件开发,登记机关是杭州市高新区(滨江)市场监督管理局,经营业务范围是开发、销售计算机网络应用软件;设计、制作、加工计算机网络产品并提供相关技术服务和咨询服务;服务:自有物业租赁,翻译,成年人的非证书劳动职业技能培训(涉及许可证的除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动),阿里巴巴(中国)网络技术有限公司工商注册号是330100400015575



• 分支机构:



阿里巴巴(中国)网络技术有限公司北京分公司,注册号是110000420043615,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司常州办事处,注册号是企独苏常办字第00322号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司常州分公司,注册号是320400500007285,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司成都分公司,注册号是510100500017780,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司大连分公司,注册号是210200400012044,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司东莞办事处,注册号是企独粤莞办字第000309号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司东莞分公司,注册号是441900400002068,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司佛山办事处,注册号是企独粤禅办字第001193号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司佛山分公司,注册号是440600500005087,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司福州分公司,注册号是350100500000659,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司广州办事处,注册号是企独粤穗办字第001813号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司广州分公司,注册号是440101400010524,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司济南分公司,注册号是370100500005363,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司南通分公司,注册号是企独苏通分字第00940号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司宁波办事处,注册号是企独浙甬办字第00252号,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司宁波分公司,注册号是330200500015278,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司青岛办事处,注册号是370200506010341,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司青岛分公司,注册号是370200500006635,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司上海分公司,注册号是310000500162110,统一社会信用代码是91330100716105852F

阿里巴巴(中国)网络技术有限公司绍兴分公司,注册号是330600500002991,统一社会信用代码是91330100716105852F




• 对外投资:



浙江丹鸟物流科技有限公司,法定代表人是帅勇,出资日期是2009-08-31,企业状态是在营(开业),注册资本是9839.38万,出资比例是4.56%

上海德峨实业发展有限公司,法定代表人是熊健,出资日期是2020-11-24,企业状态是在营(开业),注册资本是796017.13万,出资比例是100.00%

上海赛云投资管理有限公司,法定代表人是张建锋,出资日期是2015-09-16,企业状态是在营(开业),注册资本是1050.00万,出资比例是49.05%

上海云轴信息科技有限公司,法定代表人是张鑫,出资日期是2015-09-11,企业状态是在营(开业),注册资本是647.06万,出资比例是18.18%

上海赛为投资中心(有限合伙),法定代表人是上海赛云投资管理有限公司,出资日期是2015-10-21,企业状态是在营(开业),注册资本是100000.00万,出资比例是23.85%

上海商帆信息科技有限公司,法定代表人是张国庆,出资日期是2015-07-08,企业状态是在营(开业),注册资本是959.16万,出资比例是17.89%

恒玄科技(上海)股份有限公司,法定代表人是LIANG ZHANG,出资日期是2015-06-08,企业状态是在营(开业),注册资本是12000.00万,出资比例是2.79%

浙江四港联动发展有限公司,法定代表人是滕亚辉,出资日期是2021-09-28,企业状态是在营(开业),注册资本是50000.00万,出资比例是4.00%

斑马网络技术有限公司,法定代表人是张建锋,出资日期是2015-11-22,企业状态是在营(开业),注册资本是293399.26万,出资比例是9.74%

上海爱用科技股份有限公司,法定代表人是康乐,出资日期是2012-04-25,企业状态是在营(开业),注册资本是3045.00万,出资比例是20.00%

美年大健康产业控股股份有限公司,法定代表人是俞熔,出资日期是1991-01-22,企业状态是在营(开业),注册资本是391425.39万,出资比例是8.02%

深圳市瑞云科技有限公司,法定代表人是高斌,出资日期是2004-05-24,企业状态是在营(开业),注册资本是1338.22万,出资比例是9.65%

翱捷科技股份有限公司,法定代表人是戴保家,出资日期是2015-04-30,企业状态是在营(开业),注册资本是37647.08万,出资比例是17.15%

杭州溢六发发电子商务有限公司,法定代表人是陈盛,出资日期是2021-11-11,企业状态是在营(开业),注册资本是50.00万,出资比例是100.00%

北京九州云腾科技有限公司,法定代表人是肖力,出资日期是2014-10-08,企业状态是在营(开业),注册资本是2000.00万,出资比例是100.00%

遛友宠物信息科技(上海)有限公司,法定代表人是张帆,出资日期是2014-09-02,企业状态是吊销,未注销,注册资本是114.48万,出资比例是4.60%

北京长亭未来科技有限公司,法定代表人是张光耀,出资日期是2019-05-29,企业状态是在营(开业),注册资本是17000.00万,出资比例是100.00%

数字海南有限公司,法定代表人是吴成,出资日期是2019-10-31,企业状态是在营(开业),注册资本是20000.00万,出资比例是49.00%

数字浙江技术运营有限公司,法定代表人是王巍,出资日期是2019-11-07,企业状态是在营(开业),注册资本是50000.00万,出资比例是49.00%

四川云领智城信息科技有限公司,法定代表人是李杰,出资日期是2021-06-23,企业状态是在营(开业),注册资本是3000.00万,出资比例是34.00%




• 股东:



淘宝(中国)软件有限公司,出资比例57.59%,认缴出资额是617718.000000万

浙江天猫技术有限公司,出资比例35.75%,认缴出资额是383396.000000万

Alibaba.com China Limited,出资比例6.66%,认缴出资额是71412.000000万




• 高管人员:



戴珊在公司任职董事长兼总经理

张彧在公司任职董事

蒋芳在公司任职董事

冯云乐在公司任职监事


『伍』 上海旭雷电子科技有限公司招聘信息,上海旭雷电子科技有限公司怎么样


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• 公司简介:



上海旭雷电子科技有限公司成立于2018-07-06,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是宋高攀,公司地址是上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号6楼1054室,统一社会信用代码与税号是91310120MA1HPDYC0U,行业是其他机械设备及电子产品批发,登记机关是奉贤区市场监管局,经营业务范围是从事电子科技、计算机科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让,计算机软件开发,计算机网络工程施工,计算机信息系统集成,起重设备及配件、机械设备、机电设备、自动化设备、仪器仪表、半导体设备、电子元器件、电器设备制造、加工(以上限分支机构经营)、安装、维修、批发、零售,厨房设备、五金交电、环保设备、制冷设备、计算机、软件及辅助设备、建筑材料、装潢材料的批发、零售。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海旭雷电子科技有限公司工商注册号是310120004246964



• 股东:



宋高攀,出资比例100.00%,认缴出资额是100.000000万




• 高管人员:



宋高攀在公司任职执行董事

刘素营在公司任职监事


『陆』 事业单位招聘:电子政务网络管理中心-专业技术人员具体是做什么工作的

政府、政务网站维护管理。专业性要求一般,但是待遇的话也就那样。

『柒』 公司想做电商,应该招聘什么职位的人才

有如下几类岗位是电商运营必须设定的(3与4岗位可外包或借平台运营):
1、网站运营经理/主管(一般要求:熟悉网络营销常用方法,具有电子商务全程运营管理的经验;能够制定网站短、中、长期发展计划、执行与监督;能够完成整体网站及频道的运营、市场推广、广告与增值产品的经营与销售;能够完成网站运营团队的建设和管理,实现网站的战略目标、流量提升与盈利。)
2、网站策划/编辑(一般要求:熟悉网站策划、实施、运营、宣传等业务流程;熟悉电子商务运营与操作流程,能够洞悉电子商务的发展方向;对企业上网有比较深的理解,熟悉企业网站的功能要求;有较强的中文功底和文字处理能力,具有一定的网站栏目策划、运营管理知识;具有较强的选题、策划、采编能力、归纳能力;熟悉电脑操作,掌握基本网络知识。)

3、网站推广(一般要求:负责网站内容/网站网页设计/网站企划/网站营销企划;网站社群相关服务,内容规划及经营;会员维护及管理工作;文笔好,能够独立作市场宣传策划及文案的撰写;能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。)
4、网站开发人员(一般要求:负责网站WEB页面的开发与后台的技术支持;能够满足运作层对技术层的需要;精通ASP/PHP/CGI 3种开发工具的一种,能够独立开发后台;精通SQL server、Access 能够独立完成数据库的开发。有1年开发经验;能后读懂常用jsP的代码,并且能够编写基本的JSP程序;精通HTML语言,完全能手写HTML代码;熟练掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技术;熟练掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一种操作系统;熟练掌握SQL Server,熟悉Oracle数据库管理系统;熟悉网站的管理、设计规划、前台制作、后台程序制作与数据库管理流程与技术。)这可外包。
5、网站设计(一般要求:能熟练的应用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等编辑网页;精通平面设计,熟悉FrontPage,DreamWeaver,Flash等网页制作工具,能够承担大型商业网站制作;熟悉Photoshop、Coreldraw等图形设计、制作软件,熟悉HTML、ASP语言;具备一定的视觉传达设计功底,擅长广告创意、设计在网络广告、传统媒体广告上的应用;对网站建设,VI的设计及应用有一定的经验,具有沟通、合作精神,有创造力;熟悉JAVASCRIPT,能够了解jsp或servlet或php,能够独立完成动态网页;掌握HTML、JavaScript,了解网站程序实现原理,有与程序员配合的经验。)
6、网络营销员(一般要求:熟悉网络、网络营销和办公软件;负责公司产品在网络上的推广;对网络营销感兴趣,并能很好地掌握电子商务及网络发展的各种理念。)
7、外贸电子商务(一般要求:负责维护并回复EBAY、阿里巴巴、环球资源等电子商务平台的外贸客户询盘;参加广交会、义博会、德国科隆博览会等专业性展会)。

『捌』 请问电子商务专业招聘的岗位有哪些

一、就业机会
1、电子商务服务企业
包括硬件(研发、生产、销售、集成)、软件(研发、销售、实施)、咨询等。随着电子商务应用的普及,相关的硬件、软件开发和销售对专业人员的需求是确定的,不过这种需求可能是显性的,也可能是隐性的。
2、 电子商务企业
对这样的企业来说,无论是纯粹专业的电子商务企业还是和其他主业结合而开辟的全新的运营模式的企业(例如西单商场),对电子商务专业人才的需求是最对口的。
3、 传统企业
对于传统企业来讲,电子商务意味着新增的运营工具(比如企业网站,现在恐怕很难找到没有网站的公司)。
4、 传统行业
对传统行业来讲,电子商务就是新的业务手段。无论贸易、物流、加工行业还是农业等都会使用到电子商务。
二、就业岗位
1、网站运营经理/主管
2、网站策划/编辑
3、网站推广
4、网站开发人员
5、网站设计
6、网络营销员
7、外贸电子商务

『玖』 网络招聘的起源

你好!定义网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业,用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年,只有人力资源管理的电子化(eHR),是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践,eHR的主要形式有:电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等,其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立,让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才,以增加企业整体竞争力,同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。 网络招聘有两种主要方式:一是注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。 现状网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心,成为大学毕业生和职员求职的首选方式,在美国,上网找工作已经成为家常便饭,反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者,他们在进行网络招聘时,网上招聘信息不仅对外发布,同时也对内,微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺,都发布在网上,微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣,并愿意长期移居过去,便可以发申请信,那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查,然后在网上进行测评,认为你可以胜任,那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了,你的一切关系(包括保险、薪酬、福利等)都将转过去。目前为止,微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。[2] 由于受网络发展和普及程度的影响,国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高,其次是上海,再次是深圳和广州,而在更多的内陆地区,网络求职的比例更低,更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而.机遇与挑战并存,网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 优势1 覆盖面广
互联网的快捷方便互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。2 方便、快捷、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。[3] 3 成本低 网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。 4 针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。 5 具有初步筛选功能 目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。 问题1 信息真实度低 网络招聘面临着和传统招聘同样的问题,即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。 有些招聘网站由于没有充足的信息源,就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样,明明一个公司的招聘已经结束,但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上,成为无效的信息垃圾,误导了应聘者。同时,国内大多数招聘网站由于技术能力的限制,无法做到对每条信息的真伪一一甄别,网站会员的登记还没有真正实行“实名制”,也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息,骗取报名费和培训费,个人也可以随意填写虚假简历和信息。 2 应用范围狭窄与基础环境薄弱 我国整体的网络环境还不成熟,网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一,那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业,招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外,在现有的人群中,使用网络较多的是年轻一族,或者是从事高新技术产业的人,这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人,网络招聘的作用不明显。 前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限,具备上网条件的群体相对较少;另一方面,我国的网带宽度有限,上网速度比较慢。因此,在目前的技术水平下,通过网络搜集求职信息、开展电子测评与电子面试等是比较困难的(比如一些电子面试置信度无法保证,成本又较高)。 3 技术和服务体系不完善 网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网,“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外,招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解,需要有较强的市场策划与推广能力,以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱,对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段,需要进一步发展改进。 另外,软件版本不同或不兼容产生的乱码,互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时,网络求职涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用,从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构,但是并没有对网络招聘负责的部门,也缺少规范网络招聘的政策法规。因此,网络招聘市场秩序比较混乱,恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉,更不知道如何将其诉诸法律。 4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 信息的极大丰富 信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度,对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时,也会出现简历数量过于庞大,人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,疲于应付的现象。此外,大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明,一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历,人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣,其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中,75%都经历过失败.趋势现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下,还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后,竞争日益激烈,市场风云变幻。从香港上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场,以及年后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了07年的亏损状况,可以看出,国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰,流量不等于质量,市场不等于收益,行业创新,迫在眉睫。 行业细分必将是未来发展趋势。 企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好,也是网络招聘的弱势,涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹,目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市,做的好的有烽火猎头,精英猎头,世纪人才猎头。希望我们的团队回答能对你有帮助,谢谢!

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