阿里大数据竞赛2016

❶ 阿里巴巴天池大数据竞赛是一天提交一次吗

．高瞻远瞩：站得高，看得远，不要就事论事。有时看上去好像没有什么，但认真分析一下还是能够发现问题。

❷ 以下阿里巴巴运用大数据包括哪些

度，他们最为期待的是借着大数据开放的策略，与更多的传统行业交换更多内的数据，容从而更好的丰富其在线下数据，形成线上和线下数据的协同，从这个层面看，其数据价值应用场景比较类似。但由于其业务和商业模式的不同决定了三者数据资产的不同，也决定了三者未来大数据策略的不同，尤其是基于大数据的开放和合作角度看，网络和阿里巴巴相对更加开放。对于重视大数据开放和合作的互联网企业、阿里巴巴和腾讯三大互联网企业都拥有大数据，三大互联网巨头的数据都用来优化自己业务的运营效果

❸ 如何看待阿里云大数据专业认证，值得报名吗

物联网的复正常运行和发展离不开大制数据研究大数据绝对离不开计算机的云计算技术计算机云技术时代的到来将大数据处理变为了现实没有计算机的云计算技术，就不会有大数据的被分析和利用。大数据技术跟计算机云计算技术的关系就像是一只手的手心和手背，是绝对的密不可分，因为分析和处理大数据是无法用某一台计算机来完成的，它必须需要采用计算机的分布式架构，处理大数据的特色就是在于对那些海量性的数据进行分布式的数据挖掘，但这种分布式的大数据挖掘，还必须依托计算机的分布式处理，因为计算机的分布式数据库或是云存储以及计算机中的虚拟化技术，可以支撑起对大数据相关技术处理的能力。大数据的分析必须要跟计算机的云计算技术紧密连在一起，只有这样，才能将大数据的价值变成资产性的价值，并将大数据处理真正变成一种现实。

❹ 阿里天池大数据竞赛可以用c++吗

千里黄云白日曛,北风吹雁雪纷纷.

❺ 阿里云acp大数据专业认证考试要交费吗

acp考试和认证是对阿里云上的架构设计、应用开发、运维管理所需技能和技术的一种认可。获得证书有助证明您在使用阿里云产品与服务的技术能力的可信度，我用的是和阿里云合作的小鸟云服务器

❻ 用人单位想要啥样的大学生

作为用人单位，企业更需要有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时，企业在注重能力的同时，也看重人品和职业道德修养，拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘，设置培训项目、课程和比赛等，帮助大学生更好就业。

阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容，校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍：首先要考察的是学生的基础能力，比如本科生的学习成绩，研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的，在笔试环节，会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果，比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果，看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

刘湘雯说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。

北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时，更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外，三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。

最想要啥人

有潜力可塑造

企业是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？

三元食品的选择是后者。李萍说，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，他们具备了培养、传授专业技术的能力与水平，因此需求量基本趋于稳定；另一方面，成熟企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台，能够利用企业文化、管理制度、顶岗轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容，培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

阿里巴巴也认同这个选择，刘湘雯说：“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考角度。所以，目前我们的校园招聘是‘招培一体化’的，也就是说，我们会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年，我们会通过各类培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍，目前，阿里巴巴的团队领导里面也有不少是从大学生入职开始，一路成长起来的。

霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁介绍，霍尼韦尔的人才考评常用九宫格体系，横纵坐标分别反映的是行为和业绩。在招聘的时候，霍尼韦尔更看重行为，因为业绩还可以通过公司行之有效的培训体系进行培养。

李妍说，不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言，各类企业都本着人才培养的目的为未来储备可用之才，因此毕业生身上所具备的潜力尤为重要。对于研究生群体，企业往往会看重他们过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言，企业更为关注他们是否具有可塑性。

此外，关于大学生学历的问题，李妍说，近年来，各地都在加强“双一流”大学建设，突出学科优势，推进高等教育全面发展，为社会输送更多高水平专业人才。同时，企业的观念也在发生变化，不再一味锁定名校毕业生，而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的融合度等因素。

“学历和学校背景是我们招聘过程中的一个因素，但能力才是我们决定是否录取一个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的衡量和比较，阿里巴巴没有对于重点高校大学生的偏好，也不会在学历上设置任何‘隐形门槛’，我们始终坚信‘能力取胜’。”刘湘雯说。

今年啥计划

既招聘又培训

在开展招聘的同时，企业有哪些举措帮助大学生就业呢？

李妍表示，58集团每年都会通过秋季与春季两次大规模校园招聘为毕业生提供大量工作与实习机会。同时，还邀请目标学生走进58集团参与开放日活动，近距离体验公司文化。此外，58集团旗下中华英才网每年为大量企业客户提供校园招聘外包服务，帮助用人单位寻找符合其需要的应届毕业生。

阿里巴巴目前每年招聘应届大学生1000人左右。除招聘外，阿里巴巴还较为注重人才储备。一方面，积极促进产业界和大学的交流，开发面向大学生的课程，并深入参与和大学联合办学，比如和部分高校合作成立的阿里巴巴大数据学院，学生可以通过高考的招生进入这个二级学院来学习大数据、云计算、AI等跨界的融合交叉学科。另一方面，通过举办面向大学生的比赛，使他们更好地积累经验，用于未来的就业场景之中。比如，阿里巴巴大数据竞赛，让高校学生在大数据时代的背景下，有机会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题。

三元食品从2016年开始出台管理培训生项目。从管培生的界定（通用型、定向型）、培养规划（四个阶段）、考核与淘汰、激励与使用等方面策划，让管培生在公司跨部门顶岗轮岗，了解公司业务运营流程，熟悉岗位工作情况，经过考核后安排定岗，并逐步培养可胜任更高层次管理需要的应聘毕业生。

霍尼韦尔每年招募100名左右的大学毕业生，除了管培生项目和“星计划”大学生创新大赛外，还实施“霍尼韦尔卓越科学与工程计划”。通过该计划，霍尼韦尔每年邀请1—2位诺贝尔物理学或化学奖得主访问中国，与大学师生分享其个人学习、科研和工作的亲身经历，探讨科学和工程的重要性以及对企业研发、新产品开发等领域的影响，激励广大学子探索和从事科学和工程事业。

内容来自《 日人民报 》

❼ 阿里数学竞赛题

额~童鞋，来搞ACM如果以保研找工作为自目标的话，估计你是搞不好的，另外这个ACM的金牌也不是那么容易拿的，能拿区域赛金牌的，估计也不会在乎保不保研了，网络腾讯Google估计就直接签走了，再不济的也是个金山，阿里巴巴什么的，一年10W没啥问题，但是你要想清楚，ACM这条路不是很好走，一旦你四年里没拿什么像样的名次出来……那你自己掂量着办吧~ACM说实话比较苦，完全是靠兴趣才能坚持下去

❽ 阿里大数据学院的详细情况，有了解的吗

阿里大数据学院由阿里云、慧科集团和高校三方联手共建，是近两年产教融合、校企合专作的新尝试。属学院采用“产学合作协同育人”人才培养模式，校企共同办学，共建大数据、云计算、云安全等专业（不只是你说的大数据专业哦）、 实训基地、 双师团队、 大数据教学资源库，以项目实战和课(程)证(书)融合的教学模式培养大数据技术应用型创新型人才，为当地大数据、云计算等前沿信息产业高速发展提供人才支撑。
除了你提到的成都信息工程大学外，还有贵州理工学院、北京城市学院、福州职业技术学院与阿里云、慧科合作成立了阿里大数据学院，培养符合市场需求紧缺的技术人才。

❾ 阿里巴巴运用大数据包括哪些

1. 大数据计算服务（MaxCompute，原ODPS）

2. Data IDE（原BASE）

3. 数据集成（原CDP云道）

4. 大数据基础服务包括 Maxcompute 分析型数据库等
   

5. 大数据分析于展现包括 Date V Quick BI 画像分析等
   

6. 大数据应用 包括 推荐引擎 企业图谱

❿ 阿里巴巴的天池大数据竞赛和datacastle大数据竞赛哪个好

直观的肯定是kaggle是一个已经成熟的数据竞赛，而DC才在国内刚刚兴起。但从一定角专度来说，如果和属国外的相比，DC也具有一定的条件了，那肯定是在DC上去做竞赛好，毕竟首要的语言方面的问题就能够克服。而且对于初次参加此类竞赛，或者想练手的同学来说，DC可以是你开始做数据分析的第一步。
-