陕西省大数据集团招聘

1. HR真的有必要运用大数据来进行招聘吗

大数据可以很好的帮助HR筛选，但是进一步的工作就需要自己了，可以减少一些任务。

2. 大数据行业有哪些工作机会，招聘的岗位技能有哪些

想要学习大数据开发，第一件事并不是要找书籍或者是找视频教程，而是要了解一下大数据行业前景，了解一下成为大数据工程师需要具备什么样的能力，掌握哪些技能我当初学习大数据之前也有过这样的问题，作为一个过来人，今天就跟大家聊下大数据人才应该具备的技能。
首先我们要知道对于大数据开发工程师需要具备的技能，下面我们分别来说明：

用人单位对于大数据开发人才的能力要求有
技能要求：
1.精通JAVA开发语言，同时熟悉Python、Scala开发语言者优先；
2.熟悉Spark或Hadoop生态圈技术，具有源码阅读及二次开发工作经验；精通Hadoop生态及高性能缓存相关的各种工具，有源码开发实战经验者优先；
3.熟练使用SQL，熟悉数据库原理，熟悉至少一种主流关系型数据库；熟悉Linux操作系统，熟练使用常用命令，熟练使用shell脚本；熟悉ETL开发，能熟练至少一种ETL（talend、kettle、ogg等）转化开源工具者优先；
4.具有清晰的系统思维逻辑，对解决行业实际问题有浓厚兴趣，具备良好的沟通协调能力及学习能力。
以上就是想要成为大数据人才需要具备的技能
那么如何具备这些能力，怎么学习了，对于大多数人来说，目前只有通过参加大数据的学习，才能够系统的掌握以上的大数据技能，从而胜任大数据工程师的工作。

3. 我们公司需要招聘大数据分析人才，定位为高端人才，这些人才需要主修过什么专业并且主修过哪些课程

大数据分析的话，肯定以计算机科学与技术专业，软件专业，数学，统计专业为主。
至于课程的话，对于算法的要求比较高吧，计算机的一些知识肯定要了解。其次就是对于业务的理解和逻辑能力。

4. 西安何时首次面向全国招聘聘任制公务员

7月16日，西安市人社局、公务员局发布公告，面向全国公开招聘6名聘任制公务员版。招权聘涉及西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计局3个市级部门、6个职位，将分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。

聘任制公务员是占用行政编制在聘任期内实行合同管理的公务员。此次招聘的6个职位聘期分别为3年和5年，聘任机关将与应聘者签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。

5. 国企招聘都是怎么实现的

你好。一般两种途径

• 社招一般情况下国企社招的岗位较少，主要是两类，一类是超级无敌专业人才，自己培养不了的，比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位，比如行业经理，大客户经理等。这种社招的岗位录取的结果肯定是要走流程审批的，等待是正常的～很难判断你到底是被刷了还是走流程呢

• 校招校招发录用通知一般要等两个东西，一个是公司的审批，央企的公文流转流程超级无敌长～一般要从招聘主管-人力资源部领导-人力文员-办公室文员-秘书-老大，然后再重新回来。国企有个特点，选人用人是核心大事，所以一般人力部只归老大管。然而老大真的很忙，日理万机（别问我理万机是谁），等他签一个字很费劲，而且没人敢催，敢催，催.....所以理解一下招聘主管好多时候不是他不想弄。

  另外一个限制条件是你面试的是不是管控单元，比如人力，纪检，党群，财务，审计等。这些岗位在国企是机关～一般不让进人，so 审批可能更麻烦，选人更慎重。

  第三个是要等户口，如果你是应聘北京的国企的外地生源，那么很有可能企业在等人社部的进京指标。那个更是没人敢惹，so 乖乖等着。

  第四个限制因素，可能要赶一拨人一起通知，因为要协调会议室，领导等时间因素，所以赶一拨人一起通知。

注意事项：1.一定不要直接打电话，人力真的挺忙的，事儿居多，最好别打电话。发短信是比较合适的，发短信问这个事儿，然后问是否方便打个电话，毕竟口风还是说出来的容易被捕捉到。2.不管沟通方式如何，一定要客气，更要尊重。可能跟别的外企不太一样，国企的人力都比较横，国企的人力部在公司内部地位比较高，各部门老大就算看到人力小屁都会剧客气～所以客气点儿绝对没有错～伸手不打笑脸人3.如果很明确跟你说在走流程，那就真的是在走流程。如果说你再等等，很有可能是你在list上，还有机会。

6. 贤职招聘网招聘是大数据的吗

我们目前只用贤职招聘，这是大数据精准招聘，而且招聘信息在各大招聘网站都可以同步展示，从招聘的最终效果来看，还是不错的。

7. 陕西省宝鸡市事业单位几月份开始招聘

您好，中公教育为您服务。

2014年陕西省宝鸡市事业单位招聘考试公告目专前还未发布，以下属为2013年该考试的相关信息，您可以作为参考：

本次招聘报名时间：2013年7月15日—7月19日（上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。考试时间：2013年8月4日（星期日）上午9:00—11:00（公共基础知识），下午14:30—16:30（专业知识）。公共基础知识考试范围主要为马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学、职业道德、公文与论文写作、文史知识、科技常识、环境保护、时事政治等方面的内容，考试采用闭卷方式进行。

您可以直接前往陕西事业单位招聘考试网来关注2014年陕西省宝鸡市事业单位招聘考试公告发布的最新动态。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 陕西省教师招聘资料分析考点是什么

你好，很高兴为你解答：
一、增长率的识别与常用速算方法：
考点识别：计算增长率的题目，问题一般具有以下三个特征：
1、问题中出现明显的两个年份(时间)之间相比较(或者同比、环比等词语);
2、出现增长(减少)、上升(下降)、增长率、增速、增幅等类似的词语;
3、选项一般为百分数或倍数(增长率大于100%时通常表示为倍数)。
基本公式：
增长率=增长量÷基期量=(现期量-基期量)÷基期量=现期÷基期-1;
由于列式的形式为“A/B型”，故首选方法为直除法，也可直接估算或者借助特殊分数进行判断。
二、基期量的识别与常用速算方法：
考点识别：
计算基期量的题目，问题一般具有以下特征：
问题中涉及到的时间一定为材料中已知时间的基期。譬如：材料中已知2014年，问题中计算的是2013年的量，或者材料已知2008年，问题计算1978年。计算基期量的题目，材料中通常已知现期量和对应的增长率。
基本公式：
基期量=现期量÷(1+增长率)
由于列式的形式为“A/B型”，故首选的速算方法为直除法，当增长率为负数且绝对值小于5%时，考虑化除为乘。
三、末期量的识别与常用速算方法;
考点识别：
常见问法为：若保持×××的增长率(增速)不变(或者给定一个增长率)，求×××将在若干年后达到()?
基本公式：末期量=基期量×(1+增长率)
①由于列式形式为乘法算式，故首先考虑直接估算或者采用特殊分数进行化简(将增长率化为特殊分数)。
②另外，当题目中已知条件为“增长率保持不变时”，我们可以采用增长率的数值估计末期量的数值(增长率不变，增长率应逐年递增)。
四、增长量的识别与常用速算方法：
考点识别：
计算增长量的题目，问题中最常见的特征为：“增加了”/“增长了”+具体数值(带单位)，或者直接求×××的增长量。
基本公式：
增长量=现期量/(1+增长率)×增长率=现期量-现期量/(1+增长率)
五、现期比重计算及常用速算技巧：
考点识别：
A(部分)占B(整体)的比重;在B(整体)中，A(部分)所占比重(比例)。
基本公式：比重=部分÷整体
考点拓展：
已知整体与部分所占比重，计算部分：部分=整体×比重;
已知部分与其占整体的比重，计算整体：整体=部分÷比重;
求部分或求整体的提问方式中，一般没有考点的关键词。
六、基期比重计算及常用速算技巧
考点识别：
基期比重与现期比重的区别在于“时间”不同。即已知现期量和对应的增长率，计算基期的比重。
基本公式：
已知部分的现期量为A，增长率为a%，整体的现期量为B，增长率为b%。
基期比重=A/B×(1+b%)/(1+a%)
已知数据类型：部分与整体的现期量、增长率
常用速算技巧：直除法：一般可利用直除法先计算现期比重，再结合选项判断答案。
七、平均数的计算与常用速算技巧
考点识别：
问题中一般会有平均(人均、月均、年均、户均)、每、单位。
平均数是资料分析考试中的一个必考考点，但是列式与计算难度一般不高。
特别注意：考试中有时也会出现基期平均数的计算，即已知总量与总数的现期量和增长率，计算基期的平均数，其列式形式与基期比重一致。(基期比重形式请查看总结三)
基本公式：
所求平均数=“后÷前”，即用问法中后出现的词除以先出现的词。
八、倍数计算的识别与常用速算方法
考点识别:：A是(为)B的()倍
基本公式：A÷B
特别注意：考试中有时会出现基期倍数的计算，即已知A与B的现期量和增长率，计算基期A是B的()倍，其列式形式与基期比重一致。
常用的速算方法为直除法。