国美大数据薪资

A. 有在五星电器上班的么 收银工作 工作制度怎么样 上班时间以及工资待遇

我的朋友在他们后勤人事部上班，听说收银岗位分两班倒，即上午班（9点~版15点）、下午班（15点~权21点）七天工作制，行政班（9点~18点）五天工作制，上述时间均含吃饭时间。工资各地不太一样，河南郑州大概是1600元~2000元（食宿自理）

B. 有哪位朋友知道拉卡拉，是正规公司吗待遇如何

您好，感谢你对拉卡拉的关注。
北京拉卡拉网络技术有限公司是首批内获得央行颁发《支付业容务许可证》的第三方支付公司，是中国便民金融服务的开创者和领导者。
第三方支付就是一些和产品所在国家以及国外各大银行签约、并具备一定实力和信誉保障的第三方独立机构提供的交易支持平台。
拉卡拉拥有中国最大的便民金融服务网点网络，覆盖全国300个城市的主要社区，用户在家门口即可完成还款、付款、缴费、充值、转账等日常金融业务，从而缓解银行柜面压力，解决用户在银行营业厅的排队难题。沃尔玛、中国石油、中国石化、7-11、物美、快客、好德、海王星辰、华润万家、国美等全国所有知名便利店、商超和社区店都配有拉卡拉便利支付终端。
拉卡拉是中国个人刷卡时代的开创者和领导者，2010年开始拉卡拉推出了一系列自主知识产权的个人刷卡终端，包括拉卡拉MINI（家用型）、拉卡拉转账宝（PC刷卡器）、手机拉卡拉（手机刷卡器）等，受到市场热烈欢迎。
2011年开始，拉卡拉进入商户收单服务市场，创新了针对小、中、大商户的多种POS产品和服务，尤其是针对小微商户的“收款宝”、“生意通”等产品，极大地满足了商户需求，广受好评。

C. 国美主任助理做什么工作 前景如何 待遇如何

国美主任助理实习的时候就是营业员的领班角色。要做三个月的实习，工资880块，转正后1600左右，当然扣完杂七杂八的到手1200左右。

D. 谁知道苏宁电器软件工程师今年的工资待遇（应届生）

汽车行业复合型人才稀缺
根据某招聘网人才研究中心的分析，汽车产业将在金秋时期有较强的人才需求。
2006年汽车行业取消配额和关税之后，国内汽车市场的大门彻底向国外敞开，不管是国内还是国外的汽车企业，都面临着一场激烈的竞争，对于人才的需求也逐步增多。国内的汽车生产企业几乎都在大肆扩张，笼络人才。比如，华晨金杯和北汽福田已开始大规模引进人才，其中绝大部分是应届毕业生。国际汽车品牌看似按兵不动，其实是在高端人才和市场份额上暗下功夫。这类企业对人才的工作经验和水平要求很高，需要的是有丰富经验的专业人士。比如，沃尔沃把售后服务当作重点，需要的人才大多也集中在这一方面。
某招聘网的最新分析认为，今年汽车行业新车频出，经济型车、中级车、高级车轮番出场，市场竞争更加激烈，由于消费者已经基本认可车市价格的整体走低，从“持币待购”转向“使用即购”，整体的汽车市场在今年表现得还算活跃。而在价格战、性能战、服务战、宣传战的背后是有关人才的竞争，其特点是贯穿汽车行业整个产业链和战场，呈现出人才通吃的趋势。
某招聘网的招聘职位显示，汽车行业的招聘职位从年初的8450个、4月的6883个增加到了7月的11745个，在8月增幅更达50%，有17568个空缺职位在虚位以待。每月在智联招聘网上直接申请汽车行业职位的人次一直徘徊在65000左右，汽车行业的竞争热度由于招聘需求的增加而有所缓解，竞争指数从年初的8人次/职位下降到了8月份的3.7人次/职位。由此可以预测，汽车行业在金秋对人才将有较大的需求。
从招聘人才的需求上看，虽然电子、机械、整车、动力和研发技术类职位不少，但像亚之杰企业集团招聘汽车品牌公司机修大工、北京易车信息科技有限公司招聘客户服务总监、北京寰宇恒通汽车有限公司招聘汽车美容、翻新技师等职位也不少。汽车人才总体需求趋势是：技术、市场营销售占据半壁江山，而行政、管理和服务等人才也是一个不能少。懂技术，明市场、善沟通、会管理的复合型人才最稀缺。
IT人才需求仍然旺盛
某招聘网分析，高新科技大板块，包括IT、计算机、电子技术和电信等的职位，始终是北京地区最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而这一需求在金秋将得以延续。
由于中国移动宣布，增值服务提供商必须为订制其业务的消费者提供为期一个月的免费试用，同时在收费之前必须两次进行短信确认。受此影响，新浪、TOM在线、空中网等web2.0网站的短信、彩信和WAP业务收入都面临压力。好在网络行业招聘的人员以程序设计人员、软件测试工程师、数据管理、信息技术经理/主管、项目经理/主管、网络工程师、信息安全等技术类或电子商务职位为主，对该行业未来的人才需求影响还不是很严重。
市场分析人士认为，目前IT业的招聘需求很大，市场远远未达到饱和，且有继续增加的趋势。虽然年中出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用，软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势，尤其是IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。
能源、矿产人才需求走旺
近年来，由于受国际原油、天然气价格上涨以及国内油气资源不足、石油进口日益增加的影响，能源矿产行业发展成为关注热点。在今后15年左右的时间内，太阳能热水器、风力发电和太阳能发电、地热采暖和地热发电、生物质能利用技术将逐步具备与常规能源竞争的能力，有望成为替代能源，相应的人才也变得炙手可热起来。据智联招聘的职位统计，能源矿产行业虽然仅为招聘小户，但其职位数量从2006年3月的366个已经增涨到了7月的2127和8月份的4505个，增长幅度十分明显。
从招聘人才的需求上看，安全和工艺类技术人员是能源矿产行业的急需，如工艺工程师、煤层气测井工程师/监督。深圳海油招聘安全助理、安全专工；阳谷祥光铜业有限公司招聘环保工程师等职位；光汇石油集团（控股）有限公司大量招聘HSE工程师就是代表。
从某招聘网的信息看，目前利用网络手段招聘能源人才的企业中，外资企业占有相当比例，如科麦奇中国石油有限公司招聘地质学工程师、油藏工程师和钻井工程师；康菲石油中国有限公司招聘自动化工程师；亚太电效系统有限公司招聘技术人员等。
和其他行业营销类职位为主不同，能源行业急需的是技术人员，如山西亚美大宁能源有限公司大量招聘维修部井下人员、采矿工程师、瓦斯突出预防工程师、通风监测主管等，这些职位的特点是学历要求并不高，但实战经验必不可少。
能源行业的工作曾因为脏、苦、偏、远、穷流失了很多人才，现有的技术人才数量对于高速发展的能源经济来说只是杯水车薪，随着能源提升到决定社会发展的战略地位，相应的人才需求和待遇也开始水涨船高。
传媒行业供需两旺
某招聘网的信息显示，传媒、出版、印刷、包装行业的职位空缺由2006年3月的8112个，增加到了8月的11619个。同时，在网上申请该行业职位的直接申请人次也从年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求职两方形成了一个供需两旺的势头。经过“十一”长假的休整，可以推测，黄金周后这一行业必将出现招聘高峰。
某招聘网的职位信息显示，传媒行业目前需要的人才出现多样性和市场化趋势，传统的采编人员并非急需，如北京南大苏富特数码技术有限公司招聘高级网络编辑；嘉实传媒集团招聘《社会故事》专题编导，演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。
以某招聘网支持的CCTV《绝对挑战》节目统计为例，传媒出版行业通过《绝对挑战》招聘的职位占总比例的10%，而在2004年7月以前只有两家企业，可见这两年的增长之快。中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众20%，电视观众超过九亿人，预计每年还会以1000万户的速度增加。据预测，到2008年，中国潜在的文化消费能力将达到六千多亿。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争会更加激烈。走进《绝对挑战》招聘的企业就不乏COVERGIRL封面女郎、《环球时报》这样的企业，而像长影，中央人民广播电台这些传统的媒体机构也已经意识到竞争的激烈，开始在市场中捞人才。
耐用消费品行业人才需求下降
某招聘网的信息显示，耐用消费品行业的职位空缺从6月份开始走下坡路，而直接申请该行业职位的人次却逆风而上，由此导致竞争白热化。该行业的竞争指数，既每个空缺职位的网上直接申请人次在6、7、8月分别是4.9人次、6人次和7.6人次，考虑到实际通过自己邮箱或其它申请方式，该行业的求职难度实际上要大于7.6.业内分析人士认为，其招聘需求下降的趋势在今秋将得以持续。
涨息压力、房价过高、收入的预期下降、人民币升值和不稳定性是导致人们大件消费迟缓，精打细算，整体经济消费不足，行业人才需求量减少的主要原因。
零售业中高层管理者稀缺
外资零售巨头强势挺进中国，各类零售行业巨头纷纷圈地开店，家电、超市卖场、建材家居等各类零售巨头在激烈竞争下展开“人才战”。近期，全球家电零售巨头百思买、易买得、苏宁电器等纷纷大批量招聘，对初中级员工需求最大，中高级管理人才最为紧缺，很多企业都推出了针对应届生的储备干部计划。从国美永乐并购案例造成的影响来看，人才争夺是当下急需面对和解决的问题。而要在短时期内“挖”人才，薪资是个考量的关键。
业内人士分析，一个大型零售商开设新店，一般情况下至少需要500名管理人员和基层员工，不难看出，经理类的中层管理人才是零售业最青睐也最缺乏的人才。
面对今年最后的招聘高峰，行业专家提醒应聘者：首先，要正确面对初入职场或跳槽的事实，用积极的心态去面对；其次，要对自己的能力有个清晰的认识，尤其是那些重新寻找工作的人，也许在择业的过程中很难找到高薪工作，眼高手低往往会造成就业难；再次，要对自己的职业生涯有个大致规划，清楚自己以后的职业道路想往什么方向走，从而往那个方向努力，提高自身素质；最后，要充分利用各种求职渠道和招聘信息。

E. 深圳LG薪水 工资 待遇 怎么样

深圳LG 业务担当（也叫业务主管或销售代表） 1650+1650（业务考核）手机费报销70%
例如：你负责国美Part，10月份国美完成销售任务80%，那么你的薪水是：1650+1650*0.8=2970 扣除个税、社保等到手的有2400元左右
休息：双休，有时周六需要去卖场巡场
职位要求：211重点大学本科以上

深圳海尔：销售代表 4200+3800（报销）+12000（季度奖，受业务考核）
例如：你负责国美渠道，三季度国美完成销售任务80%，那么你的薪水是：4200+3800+12000/3*0.8=11200 扣除个税、社保等到手的有10500元左右
休息：单休，周六必须到各个卖场巡场
职位要求：本科，个别优秀者大专以上

醒醒吧中国的年轻人，现在是2009年了，外企待遇尤其是日韩企已不如中国企业了，去外企工作不再是荣誉，不再是高薪（个别欧美名企除外），反而更让人瞧不起，因为深圳的人才都去海尔、美的、华为、腾讯、中兴了，待遇的确是比LG等企业好太多了。。。

在此，真的为LG等日韩企业捏把汗，如此低的薪水，怎能留住人才，离撤出国内市场不远了。。。。。

以上数据来自我的2位同学，现在分别在深圳LG和深圳海尔

2009年11月7日

F. 年薪十万以上有些什么工种什么行业

楼猪没毕业吧，，
可怜的孩子

你的问题只有1个是有意义的，就是行业间的薪资差距决内定拿这个数需要走的路容

国企的高管拿十万，那只是基本工资。隐形收入是它的10倍
不需要精英，只要是中层的干部，所有行业的，都能拿这个，

我同学毕业3年，2流大学本科毕业，3年就超了
总的来说，

销售拿高薪的人多点。
行业的话，泡沫越大的行业，越块
特别是所谓的概念，高新行业

传统行业就需要稳，慢，关注的人毕竟少点

明白了吗

G. 现在不读书做什么好，才会有前途，迷茫呀…

To learn popular craft ah, for example now learning pastry, wine, cooking, these can be, not easy to find a job, and the prospects are good.去学学习热门的手艺啊，比如说现在学习西点、调酒、烹饪，这些都可以的版，不仅找工作容易权，而且前景都不错的 。

H. 苹果有线耳机和无线耳机音质哪个好

苹果有线耳机和无线耳机音质哪个好，那一定是无线有线耳机。因为有线耳机它的音量纯属是不受损失的，所以还是有线耳机音质更好。

I. 90后在在职场表现怎么样

入职第13个月时，换了工作，薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。

他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快，“同一职级里的人越来越年轻。”

上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

职场上如何快速升职？这样做更加平步青云

一、选对行：有句古话叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎。因此，快速升职加薪的第一步，一定要选对行，这里就要求所有的从业人员在从业之初就要对自己有一个深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜欢什么，适合做什么，有什么样的个人优势。举个例子：如果本身酷好艺术表演，对IT技术一窍不通却偏偏去一个IT企业应聘软件工程师，就算闯进了这个行业，接下来的职场之路可以想象不会很顺利。选对行的好处是：能够让自己在最短的时间内为自己今后行业内部的持久发展建立一个坚实的基础。

五、人缘好：最近几年社会一直都对情商的概念很推崇。在我们身边也不难看到，本身技术水平很好的人不被提升，人缘关系好的人被重用的实例。事实证明，一个人际关系很好的新人在同等条件下更容易被上司倚重。因此，营造一个良好的人际关系，是让自己快速提升的必不可少的条件。

六、谨慎行：人在职场，最难的是与人打交道，不仅要和同事之间保持友好的关系，还要学会领悟上级的意图，要能够分得清什么时候是上级要你出意见，什么时候上级要你直接执行，一定不要做上级已经确定的事情自己还据理力争的蠢事。尤其不要打听上级的个人隐私，也不要制造或者传播与工作本身无关的传闻。

七、耐寂寞：第一份工作对人一生的影响意义非常深刻，就像初恋一样，不仅能给自身的感情阅历增添浓厚的一笔，还有可能初恋的对象就是自己一生的伴侣。因此，第一份工作一定不能马虎。笔者建议，第一份工作至少要做满2年，2年之后如果工作本身没有新的吸引力，或者职位没有升迁，薪资没有变化，接下来的2年内也看不到明显的好转，可以考虑跳槽。

八、再选择：从第一份工作跳出来之前一定要在同行业、同工种之间选择，选择该行业中虽不是龙头，但实力相对有竞争力，上升势头较猛的企业。只要有足够的能力发挥空间，薪资水平依然不是该阶段重点考虑的因素，利用该阶段锻炼自身的技能，培养管理水平和扩充人脉关系网。如果幸运，一旦做出有说服力的成绩，将很快上位。如果在该职位上工作平平，建议至少做满一年，积累行业经验和人脉关系。

九、再跳槽：从进入职场，今年是第三年。再次跳槽的时候一定要慎重，在选择要服务的公司的时候要选择与第二份职业的公司规模接近的公司更高一级的职位，或者公司实力稍弱的更高级别的职位。相信凭借在前两个公司积累的经验和人脉关系一定会给自身的发展带来更多的帮助。届时，不管是行业内部挖人还是人才市场招聘都会让自身有更多的机会。

希望企业善待人才，希望人才拥有理想的职业。