外國程序員年齡

㈠ 國外大公司都是怎樣對待大齡程序員的呢

二 在港區工作公司裁員是很正常的事，而且是硬性指標，沒有理由的百分之幾的裁員，但是一般裁的都是好幾年不寫代碼的員工，被裁員的員工也不怕裁，因為這樣他們可以得到一筆錢應該有半年的工資，這樣他們可以跳槽到別的公司。

國外程序員和國外程序員的薪金差距

國外的程序員的薪資是國內程序員的薪金四到五倍，這之間差異主要整體經濟發展的水平上，換句話先進和落後的差異，在歐洲養活一個成熟的程序員的費用差不多是國內一個團隊的費用正是因為這種差異存在，所以國內的很多程序員移民到美國或者乾脆去緊鄰日本賺快錢，這都是經濟差異造成的這種流動，畢竟差距還是非常巨大，需要努力追趕的地方還是非常多。

㈡ 在國外環境下，大齡碼農也能找到工作嗎

一說起程序員，大家的第一反應可能就是「技術宅」、「高工資」，天天坐在辦公室裡面敲著鍵盤。但是一些人只看到了程序員拿到多少的工資，卻沒有想到年齡對於程序員來說是一個致命的考驗。眾所周知，在國內40歲就是碼農的一個分水嶺，很少有公司願意招聘年齡超過40歲的程序員。雖然可以拿著旁人羨慕的工資，但是這也意味著他們相比其他人可能會「提前」下崗。

從企業管理者的角度來說，招聘年輕的程序員代替老員工可以節省開支，為公司血液注入新的活力，這對公司的可持續發展非常有利。但是相比於年輕的程序員，大齡碼農本身也有歷經各種「項目」積累的經驗，有著年輕員工還不具備的價值。如果一個公司把大齡碼農看成是累贅，公司的上升空間也會非常有限。所以不管碼農年齡大小，有價值的就應該歡迎！

㈢ 在日本程序員有年齡限制嗎

你是來指日本本地的自程序員 還是中國的對日外包公司的程序員~日本的公司 一般沒有年齡限制~ 只是能力限制
中國的對日外包 也不限制年齡 而且框架成熟 基本是拿來 改改就能用的 所以還是年紀小的 精力充沛的有優勢 但是學到的東西不多(技術上 其他的應該能學到不少 看個人能力了)

㈣ 新加坡程序員有年齡限制嗎

沒有。程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。在新加坡做程序員沒有年齡限制，是因為在新加坡程序員是把編程當做一種愛好來看待的，不會像中國這樣把他當做吃飯的工具，需要面臨各種各樣的加班還有業績等考評，也沒有說是職業危機，40多歲甚至是50歲的人都可以還在編程，而在中國這個階段早就被淘汰了。通常將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。