⑴ 我高中學歷，程序員，簡歷不包裝找不到工作，怎麼辦
那是你要求太高
但是現在普遍的一種現象是眼高手低
不管你是什麼學歷，你找的工作你都不會滿意，總覺得自己應該得到更好的待遇
這個時候你就該考慮創業，同時又會覺得創業沒有方向
總之，我的建議
創業
⑵ 包裝簡歷能找到好工作嗎
最近這半年關於面試的文章，大家都寫了不少。眼看畢業季也快過去了，不管是專業科班還是培訓出身或者是跨專業求職，面試的環節中免不了在簡歷上做功夫，好的簡歷確實對面試整體上有幫助，如果簡歷都做不好，也是值得懷疑求職者態度的。
不少人，尤其是沒什麼實習經驗或者沒有核心開發經驗的同學，在簡歷上下的功夫更大，對，開始包裝了，說的難聽可能就是作假了。
其實獵頭姐姐們拿到簡歷也會為你包裝一下，比如2年多一點經驗，會包裝成近3年工作經驗，做過幾萬的用戶量產品說成近百萬，。面試時還是要小心一下的，面試官拿到的簡歷可能和你自己寫的有些出入了。
這幾年，面試的也不少，說說我從面試官的角度如何看待簡歷包裝這個問題，先說結論:過度包裝是瞞不過去的。
其實，大多數人簡歷包裝是想在簡歷篩選這關通過，我只能說你懷疑面試官的智商了。
一個正在擴張的團隊，每個面試官每天不知道看過了多少的簡歷，你以前，更多的以為，是人力小姐姐篩選，錯了，現在更多的是面試官自己發jd，自己尋人。
你可以在簡歷上動動手腳，過了小姐姐這關，不過小姐姐還是要給面試官看一眼，決定約不約面基。
有的時候面試官是知道實情不說而已，就想當面看看到底有沒有潛力，留下一個現場溝通的機會。即使簡歷不包裝，經驗豐富的人求職者，也有水的，往往都是靠有經驗的面試官去甄別。
所以在簡歷篩選這個環節，簡歷包裝有沒有好處取決於你遇到的面試官。
到了面試環節，技術和經驗包裝，定會原形畢露。
很多人面試都會准備很多基礎知識，但是說實話，面試官對於基礎知識，面都面煩了，可能就想和你聊聊，你和其他人不一樣的東西，所以重點就是詢問簡歷上做過的項目，用過的技術。
這也是為什麼很多求職者說:我准備了那麼多，為啥都不問。
對的，對於一般人，基礎面試，問不出來什麼的。經驗和技術實戰才是我們最關心的，只要你簡歷上寫了，肯定會被問到。
技術這東西，做過就是做過，沒做過就是沒做過，有經驗的人一問便知，只不過是有的面試官確實屬於沒實操過，遇到了能說的，被忽悠了而已，運氣成分太大。
即使過了一面，二面三面的老司機還會套路你的，記住，智商情商技術，你都斗不過他們的。
即使面試過了，現在都有一些入職調查，有的人認為就是走個形式，不過是你自己不重要，才是形式。
入職調查大多數會委託一些外包機構去做，就一兩個同事的電話，去詢問一些基本的內容，基本上都不會出問題，因為你留的電話都是關系好的同事，都會幫著你說。
有一次，比較尷尬，求職者直接說了，他的簡歷是包裝的，不想在繼續面試下去，太累。後面聊了一些輕松的，據他說，他是培訓出身，快結束的時候專門有老師幫忙做簡歷，把培訓的一些小項目進行包裝，變成了實習經驗。
所以，求職者有時候也是被現實逼得，不得不這么做。程序員何必為難程序員。
我個人覺得，簡歷包裝副作用的其實不小的，比如有的企業有簡歷池，會把求職者的簡歷打上標簽，寫下評語，歸檔存儲。所以有記錄的同學或者評價不好的就進入黑名單，為以後再次求職埋下了不良的種子。
還有一點，我也比較認可的，你面試都過了，如果入職工作後，被發現能力不行，工作很容易失去領導的信任，領導也認為自己上當受騙了，他定不會簡單放過你。
有時候我的態度是，簡歷實事求是，面試靠運氣的，相信我，很多的時候就是運氣。
我們面試時，有的面試官正在會議室被產品懟，或者編寫代碼爽時，被強拉去面試，你鐵定過不了，不賴你，賴面試官不能平衡自己的態度。
求職靠自己，可以借用包裝的態度，比如你在以往工作中沒做過你認為核心的東西，可以多去問問，多去看看代碼，把他們做的說成你做的，只要你能對答如流，誰會去在意是不是你一個一個敲出來的。
我的建議，有包裝的心，還是去多學習會吧
⑶ 是不是報個培訓包裝2年經驗就能去混程序員了
誤區~
你不用心學，包裝的再好也是徒勞，沒有扎實的技術與能力就變成濫竽充數了。
另外，沒有思考與學習的能力，就算進了公司也干不長
⑷ java簡歷中怎樣把自己包裝成有一年半工作經驗
只要項目是你親自參與過，那麼一定有一些感觸非常大的地方。所以不僅要把回你在項目里負責的答東西寫一下，還要將你的感觸寫一下。比如了解到需求分析的重要性，以及客戶需求的變動是不可避免的，以及編程時哪些地方才是重點等。
⑸ 有哪些20幾歲的it程序員適合背的包
你可以在網上搜一些比較簡單的，你看那些程序員背的包往往都是比較簡單的，你不要選那些特別老氣的，可以選黑色的，或者是一些電腦專用的包，有的包還是挺好看的，在淘寶上隨便看看就好了。
⑹ 軟體外包裝程序員工作內容是什麼
我在業5年的游戲前端程序員 我來說說吧
界面屬於前端開發內容。AI也算是吧，後台有的時候也有AI演算法。
游戲分引擎 應用業務層。界面屬於界面層的 AI可以做成組件 做在引擎框架內 或者寫在業務層
這些一般的項目分的不明朗。主程 主要就是寫框架 寫介面 然後就是下面的程序員 他們主要做實現，一個介面 一個介面實現需求。你可以慢慢從普通程序員 成為一個能獨當一面的主程。
具體分類比較多 ，能者多勞，多勞多得，恆古不變。
⑺ JavaEE面試時如何包裝自己
俗語有雲，人靠衣裝，佛靠金裝。這句話在我們JavaEE程序員面試的時候也同樣是適用的，我們參加JavaEE培訓或者是自學JavaEE的目的不就是為了學好技術找一份高薪的好工作嗎，因此在面試的時候一定要展現出自己最好的一面，這樣才有可能被企業看中，錄用自己。JavaEE面試時如何包裝自己，凸顯自己。下面材料供你參考：
很多人不明白JavaEE找工作前為什麼還要包裝自己，不是說只要JavaEE技術過硬，那麼找工作肯定沒有問題嗎?JavaEE培訓的老師，也時常強調，你們必須好好學、認真學，自己有真本事，那麼找高薪的工作才不難，在JavaEE找工作中技術是排第一位，這是毫無疑問的。
但是除了看JavaEE技術，就沒有其他的因素可看了嗎?很多朋友的JavaEE技術是不錯的，但是沒有工作經驗，當下有看工作經驗的企業，也有不看工作經驗的企業，如果你想去看工作經驗的企業工作，那麼怎麼辦呢?這就需要你學會對自己有所包裝。
包裝自己，如果太過度，沒有工作經驗，硬是說自己有過2-3年的工作經驗，那麼也許你在面試中還能夠矇混過關，但是在實際的工作中你一定會暴露，那麼會影響其他人對你的看法，覺得你不夠誠信，那麼對你轉正一定是會造成一定影響的，過度的包裝自己是不行的。
但是不懂得包裝自己，比如面試官問你什麼，你都照實的回答，你覺得自己回答的還算是不錯，但是在面試官那你的回答能夠得到多少分呢?JavaEE找工作中一定要學會包裝自己，這也是為什麼大部分的JavaEE培訓機構，在學員找工作前，都會上專門的就業指導課。