Ⅰ 責任書格式_責任書範文
責任書 是用來保障工作效果的 ,但真正能夠保障工作效果的還是責任人的責任心。責任書需要有責任心的人來履行。本文是我整理的責任書格式 範文 ，僅供參考。
責任書格式
×××責任書
×××的全體學生，為了×××，健全和完善×××，落實×××，做到×××。全體學生應履行下列×××責任。
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
以上各項×××責任，應認真履行。××將按照學校相關部門的考評結果，對迎評促建工作取得顯著成績的責任人給予上報、表彰和獎勵;對違反迎評促建的人員給予嚴肅處理。
責任人： 日期：
責任書格式範文1：護理員 安全責任書
為切實加強敬老院安全管理工作，杜絕安全責任事故的發生，保證敬老院的工作順利開展，使老人日常生活正常進行，讓老人家屬放心和滿意，把老人的安全工作落到實處，本院特與護理員簽訂以下安全工作責任書：
1、護理員對待本職工作要有愛心，耐心，責任心。
2、對行動不便的老人外出或上廁所時，要加強看護，避免磕傷、摔傷。
3、每天上班要對老人房間進行巡視，發現有安全隱患及時排除，解決不了 的要及時上報。
4、勸阻老人不要在床上吸煙，重點巡視有吸煙史的老人房間，發現問題要 及時處理。
5、夜間值班必須每兩小時巡視一次，重點人員增加巡視次數。
6、每天交接班要清點老人人數，避免走失，並做好交接班記錄。
7、遇有老人突然發病，要及時通知有關人員，並協助有關人員做好老人的 醫療救護工作，並備有記錄。
8、遇有突發事件，如地震、火災等自然災害，協助院領導有序的通過安全 通道疏導老人轉移到安全地區。
9、本責任書經雙方簽字後生效， 責任書一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓(蓋章) 護理員(簽字)：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
責任書格式範文2：食堂工作人員安全責任書
為使敬老院食堂工作順利開展, 進一步增強食堂工作人員的食品衛生安全意識和責任心，確保老人食品衛生安全，預防食物中毒的發生，讓老 人家屬放心和滿意，把食品安全工作落到實處，本院特與食堂工作人員簽訂以下安全工作責任書：
1、具備高度的責任心，盡心盡責做好本職工作，時時把安全工作放在第一。
2、取得健康證後才能從事食堂服務工作。
3、刀、墩、容器必須分類使用，洗滌食品的容器必須按植物、 動物類 分開 使用。
4、做好防蠅、防蟑螂、防鼠工作。
5、養成良好的個人衛生習慣，工作開始前、大小便後，接觸初級食品原料 或不幹凈的餐具、容器等之後，必須徹底洗手。
6、進入食堂之前，必須穿戴整潔的工作服帽，才能工作，工作時不能吸煙、 吃零食、挖耳、擤鼻涕，不能帶入或存放個人生活用品，不要穿著工作 服、鞋進入廁所。
7、老人開餐後及時整理餐具，同時對老人開餐場地進行消毒。
8、為老人提供合理的膳食，編制的老人食譜做到營養平衡，加工食品必須 蒸熟煮透，食堂剩餘的成品、半成品必須生、熟、葷、素分隔、分層， 冷藏、冷凍保存。
9、嚴防「三無」產品、過期食品入院。做好台帳記錄，並索取產品檢驗合 格證。若不按規定進貨，驗收手續不全，發生群體性食物中毒突發事件 的，應屬個人行為，相關人員由此承擔相應的經濟責任、行政責任、法 律責任。
10、嚴格按規范操作炊事用具，經常檢查、保養，發現損壞及時上報。
11、因失職造成老人衛生安全事故的，一切費用由當事人承擔。
12、本責任書經雙方簽字後生效， 責任書一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓(蓋章) 食堂工作人員(簽字)：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
責任書格式範文3：安全責任書範本
一、為保護公司財產和員工人身安全，保證公司生產經營工作順利進行，必須做到層層把關，處處落實，將管理制度，工作責任落到實處，落實到具體責任人。根據國家有關勞動保護法律、法規，結合公司的實際情況，特製定本責任書。
二、公司 安全生產 工作以「安全第一，預防為主」為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。
三、各分管(部門)負責人為本部門安全生產責任人，負責本分管范圍(部門)的安全生產和 安全 教育 工作，貫徹落實公司安全生產制度，制定並組織實施本部門的安全生產工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產工作的順利開展。
四、各分管(部門)負責人要堅決貫徹執行「誰主管、誰負責;誰安排、誰負責;誰帶班、誰負責」的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。
五、各部門必須設立專(兼)職安全生產管理人員，負責本部門的日常安全生產督促檢查工作，及時發現問題，解決問題，並做好記錄，每月將安全檢查記錄上報安監部，積極配合安監部落實安全生產責任制。
六、各分管領導(部門)必須加強本范圍(部門)安全生產教育工作。務必讓員工樹立起「安全第一、生產必須安全、安全為了生產」的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產 規章制度 。
七、提高分管范圍(部門)員工的安全保護意識，做到「三不傷害」。
八、分分管(部門)負責人要教育引導本部門員工積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，多提有助於安全生產的合理化建議。
九、發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持「四不放過」的原則。
十、單位發生各類安全事故按公司安子1號文件《安全生產管理制度》進行考核。
十一、本責任書一式兩份，本單位留存一份，安監部存檔一份。
甲方：(簽字) 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
責任書格式範文4：節能減排考核責任書
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
為深入貫徹科學發展觀，全面落實資源節約型、環境友好型公路交通，確保實現XXXXXXX提出的節能減排工作目標，結合管理處實際，切實加強管理處節能減排制度落實，推動管理處節能減排工作規范化、制度化，更好的建立與管理處發展相適應的長效管理機制，形成管理順暢、機制嚴密、考核到位的局面，甲方與乙方簽訂《2011年節能減排考核責任書》。
一、責任主體
實行乙方第一責任人負責制。
二、責任內容(詳見考評表)
(一)節能減排目標
(二)節能減排管理 措施 及工作措施
三、責任期限
責任期限為。
四、責任考核
(一)實行節能減排工作「問責制」和「一票否決制」。
(二)年終甲方按節能減排工作目標責任書對乙方進行考核。對完成目標任務並在節能減排工作中成績突出的給予表彰獎勵，完不成任務的實施問責。
(三)甲方負責節能減排的政策指導、工作協調，按XXX節能減排規劃組織實施節能減排新技術與產品的推廣和應用，在經費上給予一定的支持。
(四)乙方負責落實完成本責任書各項目標和指標，應責任到位、措施到位、投入到位。年內定期組織督查，年末自檢自查並接受甲方考核。
(五)考核結果：95分(含95分)以上為優秀、94—90分
(含90分)以上為良好、89—80分(含80分)為合格，79分
以下為不合格。
五、獎勵兌現
(一)獎勵
1.經管理處年終考評被評定為優秀、良好的單位，XXX將給予表彰獎勵。
2.評定為合格單位的不給予獎勵，也不給予懲罰。
(二)懲罰及問責
1.考核評定為不合格的單位，在30天內限期整改，申請重新考核，列為下一年度重點監察對象，並追究相關責任人責任。
2.評定為不合格的單位，取消責任人當年評比先進資格，並通報批評;連續二年完不成節能減排目標任務的，取消責任人當年評比先進資格，並進行誡勉談話;連續三年完不成節能減排目標任務的，取消責任人當年評比先進資格，並給予或建議有關部門給予降職處分。
六、其他
(一)本責任書根據節能減排工作的進展和能源管理新的需求，經雙方協商後予以修改。
(二)本責任書一式兩份，雙方各執一份。
附件：《二〇一一年節能減排目標責任
考評表》
甲方： (管理處領導簽字)：
乙方：
(主要負責人簽字)：
簽訂日期：年 月 日
責任書格式範文5：小學校信息化設備管理使用責任書
為了保證學校的信息化設備不受任何損失，確保全體教師安全有效地使用信息化設備進行教育教學活動，特製定本責任書。
1.學校配備的信息化設備(包括微機、多媒體等)使用者即為管理人，領用前必須簽訂《學校信息化設備管理使用責任書》，隨即承擔相應責任。
2.管理人必須愛護學校的信息化設備，嚴格按正常程序進行操作，一律不得隨意拆卸。
3.設備若出現故障，管理人應及時向信息中心報修，由信息中心組織專業人員進行檢查、維修，有損壞現象的，依據《信息化設備損壞賠償制度》中的有關條款進行處理。
4.未經學校同意，任何人不得擅自改變信息化設備的存放地點，更不得挪作他用。不能經常抽插介面 ，不可卸掉外殼，不能拆裝箱內配件。
5.嚴禁任何人利用學校的信息化設備做與教育教學無關的事，禁止下載、安裝與教育教學無關的軟體。
6. 嚴格計算機清潔衛生，嚴防酸鹼鹽油質品腐蝕。(特別是投影機的過濾網，需要一個星期清理一次)。
7. 對故意破壞計算機系統的行為要進行嚴肅處理。
8. 該《責任書》每年簽訂一次，有效期一年。期間若因工作調動等原因需中途更換管理人的，必須按規定辦理移交手續。
9.設備參數明細
任書一式三份：分別由管理人、學校信息中心和校產辦保存。
學校(章)： 校長簽名：
管理人簽名：
20xx年x月x日
責任書格式範文6：大學生安全責任書(樣本)
為了進一步加強對我院學生的安全教育和管理，維護學校的安定、穩定和正常的教學、生活秩序，確保廣大同學的的生命財產安全，根據《高等學校學生行為准則(試行)》、
教育部《學生傷害事故XXX大學學生離校安全告知書
為加強學生安全管理，增強學生安全意識和法制觀念，保障學生人身和財物安全。根據教育部《普通高等學校學生管理規定》和《學生傷害事故處理辦法》有關精神，本著對學生、家庭、社會責任的態度，特製定學生離校安全告知書，希望全校學生嚴格遵守。
一、 因故離校須按規定辦理請假手續，未經批准不得離校，假滿須按時返校。
二、 嚴格遵守國家法律法規和學校各項規章制度，加強 安全知識 學習，確保人身和財物安全，防止各種意外事故發生。
三、 外出須乘坐正規運輸公司的安全狀況合格的交通工具。
四、 不到危險地帶遊玩;不到江、河、湖、塘中 游泳 ，到正規的游泳場館游泳須結伴同行。
五、 注意食品衛生和飲食安全，不酗酒，不到無證經營和不衛生的攤點、餐館就餐。
六、 從事勤工儉學或到用人單位實習須及時向院(系) 報告 ，督促用工或用人單位為自己購買相關 保險 ，定期向院(系)匯報情況，不從事高空、有毒、有害等危險性工作。
七、 不傳播、復制、觀看、販賣淫穢書刊和音像製品;不賭博或變相賭博;嚴格遵守《網路文明公約》，不沉溺於網吧和電子游戲廳。
八、 不參與打架斗毆、聚眾滋事等違法違紀活動。
九、 不參與非法傳銷和進行邪教、封建迷信活動;不從事或者參與有損大學生形象、有損社會公德的活動。
十、 外出旅遊須辦理審批手續，未經批准不得外出旅遊，經院(系)批準的外出旅遊團隊，須由教師帶隊，並遵守學校有關安全管理規定。
十一、 本告知書內容為全校學生共同遵守的安全行為規范，學生離校前須認真學習。 十二、 本告知書一式兩份，一份學生自己保存，一份院(系)存檔。
本人閱讀後簽名：
年 月 日
看了責任書格式的人還看了：
1. 目標責任書格式範文
2. 目標責任書格式範文
3. 責任書格式範文
4. 目標責任書範本
5.__ 責任書範本
6. 中學目標責任書格式
7. 責任書怎麼寫 責任書範文
8. 治安責任書範本
Ⅱ 如何規范黨政領導幹部的問責問題
2009年6月30日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》（中辦發【2009】25號）。《暫行規定》的頒布實施，是加強反腐倡廉法規制度建設、完善領導幹部行為規范的重要舉措，對於加強黨政領導幹部的管理和監督，增強黨政領導幹部的責任意識，更好地貫徹落實科學發展觀，不斷提高黨的執政能力和執政水平，具有重要意義。結合當前正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，筆者對我市2009年以來貫徹落實《暫行規定》情況進行了調研，就工作中存在的問題和改進措施提出個人膚淺的認識。
一、我市貫徹落實《暫行規定》的主要做法。
《暫行規定》的貫徹落實工作主要是由市紀委監察局牽頭組織進行，自頒布實施以來，開展了以下工作。
一抓宣傳學習。各單位把學習貫徹《暫行規定》作為加強反腐倡廉建設的重要工作來抓。通過開展集中學習活動，讓全市廣大黨員幹部全面領會問責制的精神實質，准確把握問責的情形、方式及適用范圍、實行問責的程序，深刻理解實行問責的重大意義，深刻認識對黨員領導幹部實行問責的深刻內涵。為了進一步營造學習貫徹問責制的氛圍，市委將問責製作為對黨政領導幹部進行教育培訓的重要內容，納入了黨委（黨組）理論中心組學習計劃，列入黨校及幹部培訓的教學安排。同時，充分發揮全市廣播、電視、報刊、網路等媒體的宣傳作用，釋難解惑，積極引導，為貫徹落實問責制、做好問責工作創造良好的社會環境。將該文件印發各單位進行傳達學習，讓全體黨員幹部領會文件精神，在思想上督促自己認真履職。
二抓實踐運用。市紀檢監察機關要求各單位結合各自工作實際，將暫行規定落實到具體工作中去，對各種有令不行、有禁不止和失職瀆職，造成重大損失或惡劣影響的，實行嚴肅的問責。同時，市紀檢監察機關和組織、人事部門認真履行職責，建立了督查機制，嚴格責任倒查，充分發揮問責制在黨風廉政建設中的積極作用，真正收到「問責一人、教育一片」的效果。
三抓制度建設。各單位在領會暫行規定的基礎上，根據各自工作實際，制定一些指導意義規范性文件，如：《仁懷市黨政領導幹部警示誡勉實施意見》、《仁懷市加強政務中心管理責任追究制度》、《仁懷市行政執法過錯責任追究制度》、《仁懷市機關幹部職工不良工作行為監督管理辦法》、《仁懷市損害非公有制經濟發展環境行為責任追究辦法》、《仁懷市關於征地拆遷幹部違紀違規行為問責暫行辦法》、《安全生產工作黨政同責一崗雙責實施意見》等。
自2009年以來，我市已先後對 100多名因不作為、慢作為、亂作為的責任人進行了問責,其中包括安全事故責任人和違反作風建設各項規定的黨員幹部。通過問責，使各級黨政幹部受到了較好的警示作用，增強了服務人民、依法行政、秉公辦事、廉潔奉公的意識，提高了政策執行力。
二、實施問責工作中存在的突出問題。
追究責任的方式是非黨紀、政紀處分，因此在實施問責的組織程序、輕重程度和問責范圍等方面還存在一些問題。具體表現在以下幾個方面：
一是問責的標准把握難。對黨政領導幹部問責製作為一種多層面的責任追究機制,應對涉及重大災難、傷亡事故和決策失誤、用人失察等各領域的一些「延時」的政治和道義責任進行行政和法律責任追究。問責中普遍存在重內部問責,輕外部問責;重執行問責,輕決策問責;重事故問責,輕日常問責;重應對問責,輕預防問責;重形式問責,輕結果問責等現象。
二是問責的主體差異大。問責有同體問責和異體問責之分，同體問責,是指組織系統內部對其成員的問責;異體問責, 是指組織系統外部對其成員的問責。雖然黨政領導幹部問責辦法對問責的內容和形式作了詳細規定，但問責的主要方式大多為同體問責,主要是：在問責啟動上,主要源自黨政機關同體, 較少由人大、社會公眾或媒體等其他異體來啟動;在調查核實上,主要由紀檢、監察等機關來完成，人大、政協的監督相對較少。
三是問責的范圍不均衡。一個有效的問責制度,其問責范圍應該既寬窄適當，又覆蓋全面。但目前大多集中於對「有過」行為的問責,較少涉及對「無為」行為的追究;即使對「有過」行為的問責也大多局限於重大安全責任事故的事後責任追究,問責制全方位約束黨政幹部權力運用的作用還沒有得到充分彰顯。
四是問責的程序還不完備。實踐中,各地基本上都是按啟動、調查、決定、復審和執行五個步驟推進問責工作的, 但每個環節的操作方式本身以及各環節之間的銜接還不完善。比如，如果被問責的領導幹部是由人大任命的,那麼在問責時,人大就不能缺位。又比如，如果社會公眾、媒體對問責程序和方式的不了解或不完全了解,將直接影響到他們參與問責的可能性和主動性。三是監督環節的缺失，易導致問責流於形式，落實不到實處。
五是問責救濟法規有待完善。問責除表明其嚴厲、果敢外,也反映了問責在程序設置上還缺乏理性規范。從我國現行的黨政救濟法規看，對受到處分的黨政領導幹部的救濟辦法尚處於薄弱狀態，特別是在被問責領導幹部權益保護的政策上還不配套，幹部的今後出路比較模糊。
三、加強和改進問責工作，推進工作創新的具體措施
隨著依法執政等民主政治理念的日益深入人心,黨政領導幹部問責制將逐步成為我國黨政機關工作中的常態，它將不僅對各級黨政領導幹部的施政理念帶來更大沖擊,進一步強化依法行政、責任行政的意識,還將有利於我國幹部選拔制度的創新, 推動幹部能上能下機制的形成,從而有效改善政治生態環境。只有一個好的政治生態環境，打造一支素質優秀的幹部隊伍，這支隊伍的執行力才能增強，這支隊伍才能有擔當，才能落實好十八大以來的各項惠民政策，才能密切聯系群眾，才能為政治、經濟、社會發展服好務。
筆者認為，建立有一定影響的黨政領導幹部問責機制,必須注意在以下幾個方面下功夫。
一是要積極推進黨務政務信息公開。 國內外問責制的實踐表明, 提高工作透明度是實現科學問責的關鍵。只有人民知情了、參與了,各級領導幹部才不敢懈怠,問責制才能落到實處。黨的十七屆四中全會提出，「推進黨務公開，健全黨內情況通報制度，及時公布黨內信息，暢通黨內信息上下互通渠道」。要聯系我市實際，積極穩妥地推進基層黨務政務辦事公開工作，在不涉及秘密的情況下，盡可能做到重大事情讓社會公眾知道,重大問題經社會公眾討論。
二是要進一步明晰黨政幹部職責。實行問責制,需要許多前提條件,首要的便是理清各級黨政領導機關及其領導幹部的職責,並對此作出詳盡而明確的界定。現實中許多「政績工程」、「形象工程」、「決策失誤」等問題,皆因所謂「集體討論」或「齊抓共管」而使責任無法追究。要通過對不同部門與職位之間進行科學的職責劃分和合理配置，保證在各個方面和環節上都能找到具體的責任對象，使黨政領導幹部更負責、更科學地行使手中的權力,有效克服違規用權現象。
三是要認真拓展問責的范圍和內容。在問責的內容上盡可能涵蓋領導幹部工作的方方面面,實現從單純追究「有過」向既追究「有過」又追究「無為」的轉變。對那些平時工作中故意拖延、推諉、扯皮等不作為、慢作為、亂作為等情況,也要納入問責的范圍，改變公眾認為「只有發生了涉及群眾重大生命財產損失或安全事故時才能啟動問責」的不正確認識。
四是要積極創造有利於問責的政治文化氛圍。 真正的問責,來自於制度的硬規定和群眾、輿論的軟壓力,來自於幹部自身的道德自覺,來自於更高層次的問責文化氛圍。要通過強化黨政幹部責任意識,使「負責任」成為黨政幹部的一種道德習慣,並自覺選擇向公共利益負責的道德行為。要抓住黨中央、國務院大力推進黨政領導幹部問責制的有利契機, 把問責作為優化我市政治環境、社會文化氛圍和幹部資源配置的重要抓手，努力構建更開放包容、更強調公共利益至上、更加國際化的政治環境和社會文化氛圍。
五是要努力實現問責工作常態化。要整合督查力量，加強對重點工作、重大項目、民生工程的督查，把督查和問責緊密結合，著力形成問責工作的常態化機制。就我市而言，目前，應充分發揮改非領導幹部和離退休領導幹部的作用，整合資源，成立督導檢查工作組，依據相關職責對全市黨政部門和領導幹部進行督察問責，應該說，這是推動和實現問責工作常態化的一項重要舉措和體制保證。
六是要充分發揮人大、政協和社會公眾的監督作用。要將人大政協和社公眾的監督納入黨委政府工作的一個重要內容進行統一安排部署。要拓寬渠道，充分利用網路、電視、報刊等媒體的作用開展問責的監督。結合當前正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，開展以行風熱線、行風評議等為載體的活動，為有效實施問責提供信息基礎，並建立聯系協調機制，定期召開由人大政協和社會公眾代表組織召開的聯系通報會議。
七是要充分發揮紀檢監察機關組織協調作用。要整合資源，加強與司法機關的聯系，形成工作合力，行政問責、黨政紀處分和追究司法責任相結合，加大問責力度。要以開展警示教育基地活動為載體，整體推進問責工作，形成常態的問責協調機制，及時通報問責工作開展情況，協調解決工作中存在的問題及困難。