① 紅頭文件格式是什麼樣
中國紅頭文件的格式是公文紙一般採用國內常用的16開型,推薦國際標准A4型。發文用公文紙的幅度和表面尺寸可根據實際需要確定。其中的機密字體一般用3號或4號黑體。應急字體為黑體三號或四號。信頭字體為大黑體字元、黑色變體字元或標准正文、宋體顏色,通常為紅色。其文件大小的字體一般採用3號或4號。發行人字體:字體大小與文件大小相同,3號或4號。
1、紅頭文件的格式
紅頭文件的標題字體一般為宋代和黑體,字體大小大於正文。主送稿機構字體:一般採用3號或4號宋芳字體。文字字體常用3號或4號模仿宋,配件字體宋芳風格常用3號或4號。作者字體喂字體大小與正文相同,3號或4號。日期字體:字體大小與文字相同3號或4號。注意字體比正文小4號或4號。主題詞字體常用3號或4號黑體。CC機關字體:與正文字體大小相同,常用3號或4號宋芳字體或小一號的正文。發布指令的字體與常用的3號或4號宋芳字體字體大小相同或小一號。
2、紅頭文件的定義
廣義的「紅頭文件」從字面上是指有紅頭印的文件,既包括行政機關直接為特定公民、組織簽發的文件,也包括行政機關不直接為特定公民、組織簽發的文件,以及內部行政機關為明確某些工作事項而簽發的文件。狹義的「紅頭文件」是指行政機關對不特定的公民和組織發布的對公眾具有約束力、涉及他人權利義務的文件,即法律術語所指的行政法規、規章以外的具有普遍約束力的他規范性文件。
綜上所述,紅頭文件是一種具有約束力的文件,通常被用在國家制定法律法規的用途上
② 紅頭文件格式標准樣板是怎麼樣的
紅頭文件標准格式樣板(正規詳細版)
一、目前我國通用的公文載體、書寫、裝訂要求的格式一般為:
公文紙一般採用國內通用的16開型,推薦採用國際標准A4型,供張貼的公文用紙幅度面尺寸,可根據實際需要確定。
保密等級字體:一般用3號或4號黑體
緊急程度字體:字體和字型大小與保密等級相同(3號或4號黑體)
文頭的字體:大號黑體字、黑變體字或標准體、宋體字套色(一般為紅)
發文字型大小的字體:一般採用3號或4號仿宋體
簽發人的字體:字體字型大小與發文字型大小相同(3號或4號仿宋體)
標題的字體:字體一般宋體、黑體,字型大小要大於正文的字型大小。
主送機關的字體:一般採用3號或4號仿宋體
正文的字體:常用3號或4號仿宋體
附件的字體:常用3號或4號仿宋體
作者的字體:字體字型大小與正文相同(3號或4號仿宋體)
日期的字體:字體字型大小與正文相同(3號或4號仿宋體)
注釋的字體:小於正文的的4號或小4號仿宋體
主題詞的字體:常用3號或4號黑體
抄送機關的字體:與正文的字體字型大小相同(常用3號或4號仿宋體)或小一號的文字
印發說明的字體:與抄送機關的字體字型大小相同(常用3號或4號仿宋體)或小一號的文字
二、紅頭文件格式要包含以下因素:
1、企業標識
企業標識也就是所謂紅頭文件的那個紅頭,例如公司名稱是「河北宏意信息科技有限公司」,
那麼這個企業標識就是「河北宏意信息科技有限公司文件」字樣。
2、發文字型大小
發文字型大小一般包括發文單位代字、年份和序號等,如「河北宏意信息科技有限公司」的發文單位代字可以確定為「宏意」,這個公司各個部門都需要發文,可以用各部門簡稱來識別各部門的文件,例如人力資源部簡稱「人」、行政辦公室簡稱「辦」等。
年份是4位的年份,序號是全年中整個單位按發文時間早晚來編制的自然序號,序號不得有虛數0。
如宏意人2號,代表2016年河北宏意信息科技有限公司人力資源部發布的文件,在單位發文中總序號是第2。
3、標題
標題並非是制度標題,標題的格式一般為《關於XXXX的通知(請示、指示)》。如薪酬管理制度,標題應該為「關於下發《薪酬管理制度》的通知」。
4、主送單位
主送單位就是文件發給哪些單位。
5、正文
此正文並不是制度的正文,而是通知的內容,一般來說這種附帶制度的通知文件正文是比較簡單的,例如「各部門:《薪酬管理制度》已制訂完畢,自2016年11月1日起生效,請遵照執行。」
如果是修訂的制度,正文中要說明替換的文件情況,如「各部門:
《薪酬管理制度》已修訂完畢,自2016年11月1日起生效,同時宏意人【2015】15號《關於下發<薪酬管理制度>的通知》廢止,請遵照執行。」
6、落款
一般包括發文單位、日期和印章。
7、附件
附件一般為制度正文內容,制度正文的構成要素在非紅頭文件的講解中予以說明。
8、主題詞
主題詞是表達通知文件主題的詞或片語,一般不超過5個,不過現在黨政機關公文格式中取消了主題詞,主題詞的目的本身是為了便於管理和檢索。
筆者認為企業的紅頭文件中帶主題詞是沒有意義的,列出此項是讓大家對有所了解。
9、抄報
一般用於上級單位中,除了主送上級單位外,其它相關需要知曉此事的上級單位用抄報。
10、抄送
抄送是將文件發送給與公文有關的單位或遵照執行的單位,一般用於平級和下級單位。
11、印發單位及日期
指公文印發的單位及日期。