職場性別大數據

『壹』 女性在職場仍有近八成女性遭遇「性別歧視」

是的。3月8日，獵聘大數據研究院發布了《2021職場女性與男性性別差異數據報告》，報告顯示，80.75%的女性和90.63%的男性認為女性在職場上的地位有所提高，但從職場性別平等來看，僅有17.37%的女性認為職場上已經實現了男女平等，近八成的女性則認為還未實現男女平等。

女性容易遭受的前三大職場歧視則是：「同等條件下，男性工作機會更多」「面試階段被問婚戀或生育情況」「晉升渠道窄，較早遇到職業瓶頸」；其次為「很難進入高管層」「男女同工不同酬」。

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職場女性經歷的性騷擾高於男性，黃段子排名第一

職場女性遭遇性騷擾在近些年的新聞中並不少見，甚至在網路上一度引發熱議。此次調查數據顯示，在職場性騷擾方面，女性的比例明顯高於男性，在女性職場場人中， 8.45%的人遭遇過性騷擾；而在男性職場人中，經歷過性騷擾的人的佔比為3.61%。

其中，女性職場人經歷的三大性騷擾為，「同事在自己面前隨意講黃段子」「明確拒絕後，依然被同事頻繁追求」「帶有性暗示的語言」，佔比分別為51.35%、43.24%、37.84%。

另外，報告也顯示，52.78%職場女性的性騷擾來自同級同事；36.11%來自上級；來自下級和客戶的性騷擾比例較低，均為5.56%。而面對職場性騷擾，女性所採取的頻率最高的兩大措施是「明確抗拒」和「言語反擊」，佔比分別為66.67%、50%。位居第三的措施是「調崗」，而「舉報或報警」則位居第四，這表明，「舉報或報警」並不是當前職場女性在應對職場性騷擾時的第一選擇。