人力資源大數據招聘信息管理系統

1. 什麼是人力資源管理系統

什麼是人力資源管理系統？人力資源管理系統其實人力資源信息化管理工具，從人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來。

簡單來說，就是從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息統一管理起來。人力資源管理系統是一個體系，展開後有很多模組，如：招聘、培訓、薪資、福利、員工關系等子系統，所以這是一個很龐大的架構，eHR即通過網路化、在線化來從事人力資源管理。
需要指出的是，人力資源管理系統與eHR軟體、人力資源管理系統、HCM軟體等都是指同一類產品，並沒有本質不同，只是不同階段的命名習慣差異而已，認為命名eHR的系統就代表早期管理系統的觀點是不正確的，就像紅海eHR同樣也有推出SaaS軟體版本，可支持本地化部署和雲部署兩種部署方式，同時也是國內為數不多將流程引擎，大數據引擎等深度融合在人力資源管理系統中的。
研究表明，使用人力資源管理系統的組織比不使用的組織表現更好。紅海eHR服務合作的企業廣泛分布於互聯網、地產、金融、醫葯、教育、汽車、新零售等行業，包括中國銀行、保利、以嶺葯業、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、曹操出行、江南布衣等眾多頭部企業。大中型企業組織往往管理復雜，業務發展過程中，也伴隨人員、流程、制度的動態發展，對包括數據安全、管理流程、人員許可權、功能開發等也有各種個性化需求，更加需要一套專業、智能的eHR系統把組織人員信息、流程和數據高效管理起來，這也是他們選擇紅海eHR的原因。

2. 什麼是人力資源管理信息系統(HRMIS)

人力資源信息系統是運用信息技術收集、記錄、儲存、分析和提取組織人力資源信息，對人力資源進行管理和開發的系統。用以保證人力資源開發與管理工作的科學化和高效率。基本的有員工信息資料庫、技能清單等人力資源報表信息，應具有及時、准確、簡潔和完整的特徵。集成化的HRIS可以進行人力資源管理的各個功能塊的管理，如招聘管理、培訓管理、福利管理、崗位管理、能力評估等。

紅海雲人力資源管理系統

紅海eHR系統，聚焦人力資源管理痛點，打破傳統eHR系統各功能模塊數據割裂局限，為企業打造數據一體化、流程一體化、終端一體化的智能互聯人力資源管理解決方案，構建業務閉環流暢、全局數據貫通、系統高度集成、許可權規范可控的一站式人力資源管理數字化平台。

3. 人力資源大數據具有什麼特點

1.人力資源管理信息化特點：人力資源管理系統數據的多樣化及社交化
在大數據時代，忠實地採集、記錄人類活動的一切數據是基礎。人力資源管理系統數據在大數據時代將不再局限於人力信息檔案或者「人事部門」的數據。企業的經營數據、利潤數據等業務數據也將納入人力資源管理數據范疇。
同時員工的社交數據、地點數據、工作數據等碎片數據也將被系統採集和分析。人力資源管理系統的數據模型和數據存儲方式將被重新定義以滿足數據存儲、處理和分析所必需的高速和敏捷。
2.人力資源管理信息化特點：人力資源管理系統「移動化」與安全性為了能夠隨時隨地獲取「與人相關」的數據
大數據的收集渠道將不再僅僅局限企業內部的信息系統，人力資源管理系統必須具有隨時隨地獲取數據的能力。人力資源管理系統數據獲取將更多地依靠移動端甚至是感測器等新技術的使用，人力資源管理信息化需要打造一條有效連接HR所服務的管理者和員工的信息高速公路。由於「人的數據」高度連接和聚合，數據的安全性和隱私保護將成為一個重要課題。有效地解決數據的公開和隱私的問題將是人力資源管理信息化建設者必須面對和解決的一個重要挑戰。
3.人力資源管理信息化特點：人力資源管理系統工具的多樣化
在擁有和採集了大量人力資源日常數據後，對數據的分析、整理、整合的能力將至關重要。傳統的、單一的人力資源管理系統將無法勝任如此龐大的數據處理任務。通過采購第三方的數據處理、分析工具將有利於提升人力資源管理系統的數據分析能力，有利於企業通過數據驅動人力資源管理創新。
同時，在人力資源管理人才招聘、人才測評、薪酬管理、人才績效等垂直應用方面，由於大數據分析強調預測性以及前瞻性管理，人力資源管理應用將更具有專業性，市場上將出現多種專業性的應用工具。在人力資源管理信息化建設上，企業可以根據自身需要自主、靈活地選擇專業化的工具，滿足企業個性化需求。
4.人力資源管理系統「雲服務化」
隨著大數據和互聯網技術的不斷融合，基於雲計算、雲平台的人力資源服務平台將不斷涌現。數據按需計算，企業按需付費的模式將不斷成熟。對於傳統企業來說，人力資源管理信息化將有了更快捷、便利的選擇。企業信息化部門在實施人力資源管理信息化時將不再需要購置大量設備、采購產品軟體後進行個性化實施，而只需按照企業需要購買相應的雲服務即可。同時，由於在大數據應用的復雜性，不具有很強技術實力的企業可以藉助雲計算能力充分挖掘數據的價值，突破企業計算能力的壁壘，實現人力資源大數據應用。
大數據時代，企業的競爭將是數據應用能力的競爭。人力資源管理信息化建設的從業者利用大數據技術建設更加專業化、智能化的信息系統，為人力資源管理服務提供更加客觀、科學的數據服務將給企業創造出巨大的價值。人力資源管理信息化建設也會因為大數據技術的應用邁入一個嶄新的時代。

4. 什麼叫人力資源管理系統

人力資源管理系統就是指在各方面幫助人力資源部門進行辦公自動化的工具。人力資源部門會涉及到哪些工作，就會有哪些功能。比如招聘，檔案管理，合同簽訂，考勤工資計算，宿舍管理，水電費計算。人員培訓，績效考核…………等。

由於現代人力資源管理系統發展比較久了，近30年。也慢慢以人力資源管理為中心擴展到管理各方面的管理和辦公自動化。比如：采購、生產、審批流、客戶管理、項目跟蹤，大有包羅ERP，OA的趨勢。給一圖供參考：