『壹』 招聘網路推廣專員有哪些要求
本人從事網路推廣已經很多年，其實網路推廣員的要求也不是很多，每個推廣員都有自己的推廣思路以及方法，只要能給公司帶來流量和訂單即可。
一名合格的網路推廣員需要具備哪些條件：
熱愛生活 ，熱愛網路推廣，心態要樂觀，積極進取，這個是網路推廣員必備的心理素質。
有較強的溝通能力，普通話稍微要標准，人品沒問題。
技能：要會論壇、社區、博客、微信、SNS類媒體中推廣。
熟悉網路傳播，能夠抓住網民的興趣點，把自己的產品推廣出去。
較強策劃能力，根據市場目標進行活動策劃，組織，執行能力強的。
要會數據分析，做為後期的推廣跟蹤評估報告，這樣可以做到用戶的需求有那麼些。
『貳』 網路招聘有哪些優缺點
【摘要】網路招聘作為目前員工招聘的手段之一，受到企業單位和求職者的廣泛青睞，在人力資源招聘與配置中占據重要地位。因此，本文以企業的網路招聘為研究對象，分析其招聘中存在的優缺點，並針對問題提出改進建議。
【關鍵詞】網路招聘 優點 缺點
一、網路招聘概述
隨著互聯網技術的快速發展，網路招聘已經成為企業單位廣泛採用的一種有效手段。網路招聘，又稱為電子招聘，是指企業藉助現代信息技術手段，通過自己的網站或第三方招聘網站平台來完成企業員工招聘的過程。由此可知，網路招聘主要有兩種方式：一種是各招聘單位在自己公司的網站上發布招聘信息，吸引相關人才投簡歷，完成招聘工作；一種是招聘單位注冊成為第三方招聘網站的會員，在各招聘網上發布招聘信息，尋找合適的人才。
二、企業網路招聘的優缺點分析
（一）企業網路招聘的優點分析
網路招聘由於其存在諸多優勢，已經逐漸超過了各專場人才招聘會、報紙、雜志招聘等傳統的招聘方式，成為各大企業最常用的招聘方法。首先，能夠增加招聘公司的知名度。招聘單位通過長期在第三網站發布招聘信息，吸引大量的求職者的查看，增加了招聘公司的瀏覽次數，起到了拓寬知名度的廣告效應。其次，降低了企業員工招聘成本的支出。眾所周知，傳
『叄』 國網招聘裡面的電子信息類專業具體是指哪些
電子信息類包含通信類和計算機類，所以這兩個專業的人都可以報電子信息類，通信類專業一般包括電子科學與技術，通信工程，微電子科學與工程等等，很多，而且這種問題也差不多屬於常識了。。你要是還搞不清楚的話去問下奕 誠國網的老師吧，反正咨詢也不要錢。
『肆』 阿里巴巴(中國)網路技術有限公司招聘信息,阿里巴巴(中國)網路技術有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司成立於1999-09-09,注冊資本1072526.00萬美元,法定代表人是戴珊,公司地址是浙江省杭州市濱江區網商路699號,統一社會信用代碼與稅號是91330100716105852F,行業是應用軟體開發,登記機關是杭州市高新區（濱江）市場監督管理局,經營業務范圍是開發、銷售計算機網路應用軟體；設計、製作、加工計算機網路產品並提供相關技術服務和咨詢服務；服務：自有物業租賃，翻譯，成年人的非證書勞動職業技能培訓（涉及許可證的除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,阿里巴巴(中國)網路技術有限公司工商注冊號是330100400015575
• 分支機構：
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司北京分公司,注冊號是110000420043615,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司常州辦事處,注冊號是企獨蘇常辦字第00322號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司常州分公司,注冊號是320400500007285,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司成都分公司,注冊號是510100500017780,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司大連分公司,注冊號是210200400012044,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司東莞辦事處,注冊號是企獨粵莞辦字第000309號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司東莞分公司,注冊號是441900400002068,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司佛山辦事處,注冊號是企獨粵禪辦字第001193號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司佛山分公司,注冊號是440600500005087,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司福州分公司,注冊號是350100500000659,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司廣州辦事處,注冊號是企獨粵穗辦字第001813號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司廣州分公司,注冊號是440101400010524,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司濟南分公司,注冊號是370100500005363,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司南通分公司,注冊號是企獨蘇通分字第00940號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司寧波辦事處,注冊號是企獨浙甬辦字第00252號,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司寧波分公司,注冊號是330200500015278,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司青島辦事處,注冊號是370200506010341,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司青島分公司,注冊號是370200500006635,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司上海分公司,注冊號是310000500162110,統一社會信用代碼是91330100716105852F
阿里巴巴(中國)網路技術有限公司紹興分公司,注冊號是330600500002991,統一社會信用代碼是91330100716105852F
• 對外投資：
浙江丹鳥物流科技有限公司,法定代表人是帥勇,出資日期是2009-08-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是9839.38萬,出資比例是4.56%
上海德峨實業發展有限公司,法定代表人是熊健,出資日期是2020-11-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是796017.13萬,出資比例是100.00%
上海賽雲投資管理有限公司,法定代表人是張建鋒,出資日期是2015-09-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1050.00萬,出資比例是49.05%
上海雲軸信息科技有限公司,法定代表人是張鑫,出資日期是2015-09-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是647.06萬,出資比例是18.18%
上海賽為投資中心(有限合夥),法定代表人是上海賽雲投資管理有限公司,出資日期是2015-10-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100000.00萬,出資比例是23.85%
上海商帆信息科技有限公司,法定代表人是張國慶,出資日期是2015-07-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是959.16萬,出資比例是17.89%
恆玄科技(上海)股份有限公司,法定代表人是LIANG ZHANG,出資日期是2015-06-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是12000.00萬,出資比例是2.79%
浙江四港聯動發展有限公司,法定代表人是滕亞輝,出資日期是2021-09-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.00萬,出資比例是4.00%
斑馬網路技術有限公司,法定代表人是張建鋒,出資日期是2015-11-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是293399.26萬,出資比例是9.74%
上海愛用科技股份有限公司,法定代表人是康樂,出資日期是2012-04-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3045.00萬,出資比例是20.00%
美年大健康產業控股股份有限公司,法定代表人是俞熔,出資日期是1991-01-22,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是391425.39萬,出資比例是8.02%
深圳市瑞雲科技有限公司,法定代表人是高斌,出資日期是2004-05-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1338.22萬,出資比例是9.65%
翱捷科技股份有限公司,法定代表人是戴保家,出資日期是2015-04-30,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是37647.08萬,出資比例是17.15%
杭州溢六發發電子商務有限公司,法定代表人是陳盛,出資日期是2021-11-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50.00萬,出資比例是100.00%
北京九州雲騰科技有限公司,法定代表人是肖力,出資日期是2014-10-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是100.00%
遛友寵物信息科技(上海)有限公司,法定代表人是張帆,出資日期是2014-09-02,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是114.48萬,出資比例是4.60%
北京長亭未來科技有限公司,法定代表人是張光耀,出資日期是2019-05-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是17000.00萬,出資比例是100.00%
數字海南有限公司,法定代表人是吳成,出資日期是2019-10-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.00萬,出資比例是49.00%
數字浙江技術運營有限公司,法定代表人是王巍,出資日期是2019-11-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.00萬,出資比例是49.00%
四川雲領智城信息科技有限公司,法定代表人是李傑,出資日期是2021-06-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是34.00%
• 股東：
淘寶(中國)軟體有限公司,出資比例57.59%,認繳出資額是617718.000000萬
浙江天貓技術有限公司,出資比例35.75%,認繳出資額是383396.000000萬
Alibaba.com China Limited,出資比例6.66%,認繳出資額是71412.000000萬
• 高管人員：
戴珊在公司任職董事長兼總經理
張彧在公司任職董事
蔣芳在公司任職董事
馮雲樂在公司任職監事
『伍』 上海旭雷電子科技有限公司招聘信息,上海旭雷電子科技有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海旭雷電子科技有限公司成立於2018-07-06,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是宋高攀,公司地址是上海市奉賢區奉浦工業區奉浦大道111號6樓1054室,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HPDYC0U,行業是其他機械設備及電子產品批發,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是從事電子科技、計算機科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，計算機軟體開發，計算機網路工程施工，計算機信息系統集成，起重設備及配件、機械設備、機電設備、自動化設備、儀器儀表、半導體設備、電子元器件、電器設備製造、加工（以上限分支機構經營）、安裝、維修、批發、零售，廚房設備、五金交電、環保設備、製冷設備、計算機、軟體及輔助設備、建築材料、裝潢材料的批發、零售。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海旭雷電子科技有限公司工商注冊號是310120004246964
• 股東：
宋高攀,出資比例100.00%,認繳出資額是100.000000萬
• 高管人員：
宋高攀在公司任職執行董事
劉素營在公司任職監事
『陸』 事業單位招聘：電子政務網路管理中心-專業技術人員具體是做什麼工作的
政府、政務網站維護管理。專業性要求一般，但是待遇的話也就那樣。
『柒』 公司想做電商,應該招聘什麼職位的人才
有如下幾類崗位是電商運營必須設定的（3與4崗位可外包或借平台運營）：
1、網站運營經理/主管（一般要求:熟悉網路營銷常用方法，具有電子商務全程運營管理的經驗;能夠制定網站短、中、長期發展計劃、執行與監督;能夠完成整體網站及頻道的運營、市場推廣、廣告與增值產品的經營與銷售;能夠完成網站運營團隊的建設和管理，實現網站的戰略目標、流量提升與盈利。）
2、網站策劃/編輯（一般要求:熟悉網站策劃、實施、運營、宣傳等業務流程;熟悉電子商務運營與操作流程，能夠洞悉電子商務的發展方向;對企業上網有比較深的理解，熟悉企業網站的功能要求;有較強的中文功底和文字處理能力，具有一定的網站欄目策劃、運營管理知識;具有較強的選題、策劃、采編能力、歸納能力;熟悉電腦操作，掌握基本網路知識。）
3、網站推廣（一般要求:負責網站內容/網站網頁設計/網站企劃/網站營銷企劃;網站社群相關服務，內容規劃及經營;會員維護及管理工作;文筆好，能夠獨立作市場宣傳策劃及文案的撰寫;能夠熟練運用各種宣傳媒介進行宣傳推廣工作。）
4、網站開發人員（一般要求:負責網站WEB頁面的開發與後台的技術支持;能夠滿足運作層對技術層的需要;精通ASP/PHP/CGI 3種開發工具的一種，能夠獨立開發後台;精通SQL server、Access 能夠獨立完成資料庫的開發。有1年開發經驗;能後讀懂常用jsP的代碼，並且能夠編寫基本的JSP程序;精通HTML語言，完全能手寫HTML代碼;熟練掌握ASP、.Net、JAVA、JAVASCRIPT、SQL SERVER、等技術;熟練掌握Windows 2000/2003、Linux/Unix其中一種操作系統;熟練掌握SQL Server，熟悉Oracle資料庫管理系統;熟悉網站的管理、設計規劃、前台製作、後台程序製作與資料庫管理流程與技術。）這可外包。
5、網站設計（一般要求:能熟練的應用Flash、Dreamweaver、Photoshop、css+div、xml+xsl(不包括程序)等編輯網頁;精通平面設計，熟悉FrontPage，DreamWeaver，Flash等網頁製作工具，能夠承擔大型商業網站製作;熟悉Photoshop、Coreldraw等圖形設計、製作軟體，熟悉HTML、ASP語言;具備一定的視覺傳達設計功底，擅長廣告創意、設計在網路廣告、傳統媒體廣告上的應用;對網站建設，VI的設計及應用有一定的經驗，具有溝通、合作精神，有創造力;熟悉JAVASCRIPT，能夠了解jsp或servlet或php，能夠獨立完成動態網頁;掌握HTML、JavaScript,了解網站程序實現原理，有與程序員配合的經驗。）
6、網路營銷員（一般要求:熟悉網路、網路營銷和辦公軟體;負責公司產品在網路上的推廣;對網路營銷感興趣，並能很好地掌握電子商務及網路發展的各種理念。）
7、外貿電子商務（一般要求:負責維護並回復EBAY、阿里巴巴、環球資源等電子商務平台的外貿客戶詢盤;參加廣交會、義博會、德國科隆博覽會等專業性展會）。
『捌』 請問電子商務專業招聘的崗位有哪些
一、就業機會
1、電子商務服務企業
包括硬體（研發、生產、銷售、集成）、軟體（研發、銷售、實施）、咨詢等。隨著電子商務應用的普及，相關的硬體、軟體開發和銷售對專業人員的需求是確定的，不過這種需求可能是顯性的，也可能是隱性的。
2、 電子商務企業
對這樣的企業來說，無論是純粹專業的電子商務企業還是和其他主業結合而開辟的全新的運營模式的企業（例如西單商場），對電子商務專業人才的需求是最對口的。
3、 傳統企業
對於傳統企業來講，電子商務意味著新增的運營工具（比如企業網站，現在恐怕很難找到沒有網站的公司）。
4、 傳統行業
對傳統行業來講，電子商務就是新的業務手段。無論貿易、物流、加工行業還是農業等都會使用到電子商務。
二、就業崗位
1、網站運營經理/主管
2、網站策劃/編輯
3、網站推廣
4、網站開發人員
5、網站設計
6、網路營銷員
7、外貿電子商務
『玖』 網路招聘的起源
你好！定義網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。 企業用信息科技來協助整合資源的概念已經逐漸落實在中國各企業，用計算機輔助生產、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年，只有人力資源管理的電子化(eHR)，是近幾年才開始的熱門話題。根據國內外企業的實踐，eHR的主要形式有：電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化考評等，其中尤以電子化招聘(e-Recruiting)發展最為迅速。如何透過e-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注於企業的競爭核心——人才，以增加企業整體競爭力，同時也提升HR人員在企業內部競爭力是所有HR人員所關注的新課題。 網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才；一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。 現狀網路招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和職員求職的首選方式，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，並願意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然後在網上進行測評，認為你可以勝任，那麼你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系（包括保險、薪酬、福利等）都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己嚮往的國家和職位去工作了。[2] 由於受網路發展和普及程度的影響，國內的網路招聘還處於起步階段。北京人上網求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內陸地區，網路求職的比例更低，更多的人還是認可平面媒體發布的招聘廣告。然而．機遇與挑戰並存，網路的高速度與巨大的信息量賦予了網路招聘得天獨厚的優勢。 優勢1 覆蓋面廣
互聯網的快捷方便互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網路招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。2 方便、快捷、時效性強 網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。[3] 3 成本低 網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。 4 針對性強 網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。 5 具有初步篩選功能 目前，構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。 問題1 信息真實度低 網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。 有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘網站由於技術能力的限制，無法做到對每條信息的真偽一一甄別，網站會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和信息。 2 應用范圍狹窄與基礎環境薄弱 我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。此外，在現有的人群中，使用網路較多的是年輕一族，或者是從事高新技術產業的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對於不上網或使用網路較少的人，網路招聘的作用不明顯。 前我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。因此，在目前的技術水平下，通過網路搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高)。 3 技術和服務體系不完善 網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。 另外，軟體版本不同或不兼容產生的亂碼，互聯網上廣泛傳播的病毒等也限制了網路招聘的發展。同時，網路求職涉及隱私權問題，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽和經濟上的損失。雖然我們有一些網路管理機構，但是並沒有對網路招聘負責的部門，也缺少規范網路招聘的政策法規。因此，網路招聘市場秩序比較混亂，惡意行為時有發生。受害者在網上無處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。 4 信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低 信息的極大豐富 信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。此外，大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗.趨勢現今網路招聘市場被前程無憂、中華英才網以及智聯招聘三分天下，還有其它國內知名招聘網站及眾多區域性招聘網站緊隨其後，競爭日益激烈，市場風雲變幻。從香港上市招聘媒體才庫集團投資的1010job精英招聘網07年撤離大陸市場，以及年後國內網路招聘市場三大巨頭其中的兩家均表示了07年的虧損狀況，可以看出，國內招聘網站同質化的產品與服務與用戶需求越來越背道而馳，流量不等於質量，市場不等於收益，行業創新，迫在眉睫。 行業細分必將是未來發展趨勢。 企業對於高層的招聘採用網路招聘效果不好，也是網路招聘的弱勢，涌現除了一些獵頭公司來分網路招聘的羹，目前做的好的獵頭公司大部分集中在上海、深圳、北京。山東這類二線城市，做的好的有烽火獵頭，精英獵頭，世紀人才獵頭。希望我們的團隊回答能對你有幫助，謝謝！